ら就職先を探すか、どちらの方が賢明でしょうか。 私としては前者の方が良いかとは思うのですが、 面接などは都内で行い、就業は長崎なんて対応が可能な企業などはあるのでしょうか。
解決済み
3月までで更新確認をしていくというかんじです。 職場の雰囲気が悪くなり辞めたいと考えてます。派遣登録をして仕事紹介があれば受けて社員も探そうと思ってます。これくらいの年齢で転職された方、何かアドバイスなどありますか?
社がパワハラがひどくて(同期10人中8人が1年以内に退職)1年で退職し、今の会社に入りました。現在6年目で す。 悩んでる理由はお給料です。 年間求人が90日以下、手取り12万、ボーナスなし、交通費なし、昇給が6年で2千円。実家ですが車必須な地域なのと、奨学金の返済もあるので厳しいし、20代後半になって将来が不安になってきました(1社目の1年目の給料と比べても年収60万以上減ってるので…) 給料面で見ると最悪ですが、人間関係がとても良いんです。 皆さん本当に親切で良い人ばかりで…。1社目のトラウマがあるのでなかなか踏み出せません。 あと、悩んでる点は ・私の住んでる地域はかなりど田舎なので、次に転職するとしたら中心地(電車で2時間くらい)で探そうと思ってます。そうすると引越しが面倒…。就活が面倒…。一人暮らしだし、家賃を考えると今よりもっと厳しくなるのでは…というダメダメな考えに陥ってしまう。 ・デザインの学校を出て、DTPしかやった事がないので別職を探すにしても 全て未経験、自分が何が出来るのかわからなくて不安。 デザインをやりたい気持ちもありますが、数年やっててこの仕事に向いてないとわかりました。 経験年数は経ってますが即戦力になるスキルは全くないです。 センスがない、そもそも機械が苦手etc 書いてて本当駄目だなと思ってますが、今の会社の待遇だとやっぱり20代のうちに転職した方がいいでしょうか…。
ら一社で派遣求人を探しています。 (正社員契約社員も並行して少し探しています。) 派遣会社から状況確認という名目で「他の派遣会社に登録はしているか」と定期的に質問されるのですが、とても面倒な気分になります。 現在は当該派遣会社だけですが、なかなか就職先が決まらないため、他の派遣会社への登録もしようと考えています。 そこで、質問です。 派遣会社は、他社の登録社数およびその名前まで、各派遣会社に報告する義務があるのでしょうか? 正確に報告しないとバレるものなのでしょうか? また、沢山(5箇所以上など)登録すると、「そんなに登録しているのに決まらない」と思われるのか「普通」と思われるのか、単に「やる気があって登録している人」と思われるのか、気になります。というのも、派遣会社は就職後も付き合いが続くので誠実な対応をすべきとは思うのですが、逐一細かく報告しないと信用されないのかどこかでバレて困るのか、バカ正直に報告するとバカを見るのかそのあたりの加減がよくわかりません。 複数の派遣会社に登録して求職活動されている方は、どんなふうに派遣会社に登録状況や就職活動について報告しているのか、お聞かせ願いたいです。
か? 皆さん普通は転職活動を始めてからどのくらいで仕事が見つかるものなんでしょう・・・?
ーワークの他にもはたらいくやマイナビ転職やエンゲージなど幅広く利用して正社員の求人を探しています。 書類選考通過率は95%なのですが面接で落ちてしまいます。今年の9月までに決めたいと考えていますが、もし決まらなかったら契約社員や派遣を視野に入れたほうがいいでしょうか?
とうとしています。 退職後期間がたち、どんどん不利になっている状況が見て取れるようになりました。 実際、転職活動を始めたころより早い段階で落ちたり、面接特に、特に最終での役員面接において厳しく指摘をうけ、いい顔をされないようになってきました。 ちなみに32歳、前職は大学卒業から一つの中小企業でずっと営業職として勤めてました。 得意とする資格はもってないのは致命的です。営業としての業績は決して悪くはなく、そこそこ実績をつくっています。 いくつか落ちた理由を聞いたら、受け答えは明るく元気がよいといってくれますが、その先は濁されます。 そして、キャリアアドバイザーに今更この状況であなたは仕事を選んでいる場合ではないとはっきり言われました。 それは自分でも意識しております。 ただ、だからといって前職の経験とあまり接点がないようなところを受けるのはどうかとも思っています。 そういった企業も、可能性がありますからとどんどん勧められます。 自分がいま希望しているところは決して大手企業はなく、もちろん給与に関しては下がることも了承してます。 それでも前の職場より明らかに規模が小さくなるところ、個人営業や飛び込み中心、テレアポ営業、インセンティブ制をとっているところ等はさけていますが。。 この状況の中で、これ以上離職期間があいてしまうと不利になって、最終的にいよいよどこもとってもらえなくなることを考えると、とりあえず自分の希望外や前職経験とは関係なくとってくれるような常に人の入れ替わりが激しいところにいったん就職を決めて、そこからまた仕事を探すよう行動をした方がいいのでしょうか。 離職してからの転職活動がこれほどまで不利だとは思ってもいませんでした。 ちなみに、前職にいながら転職活動をしていなかったというとそうではなく、出張ベースの仕事なので面接に行く時間があわなかったりしたのが原因ですが。 とりあえず今は生活の為にバイトはしています。 みなさんの回答をきかせて頂けたらと思います。よろしくお願いします。
応募しなさい!」 と力説されました。 本当に景気は悪いと思いますが、 回転率を上げるためでは? と勘ぐってしまします。 如何でしょう
しておりましたがなかなか決まらず、出産を迎えてしまい、育児休暇を取得しました。 この休暇中に引き 続き転職活動をするにあたり、2点教えていただきたいです。 1.育児休暇中の面接で『自分は育児休暇中である』旨を伝えなければいけないのか。(履歴書含む) 2.現在所属の会社の育児休暇中、復帰せずにそのまま退職することは可能なのか。 この2点について、法律的にどうであるか、詳しい方がいらっしゃいましたらお教えいただけませんでしょうか。 ※法律などの観点でないのであれば、ご回答不要です。 何か言われた時に、しっかりとルールを知った上で会話する必要があるためです。 何卒よろしくお願いいたします。
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