高校を卒業してすぐに劇場の受付嬢として3年勤め、繋ぎのバイトとして入ったフレンチレストランで社員として働きはじめて今年で4年目になります。 今の仕事が大好きで、ソムリエを目指して日々勉強しながら毎日の仕事も丁寧にこなしているつもりです。上司も職場の方々も優しく親切な方ばかりでお客様からも上司からもそれなりに評価して頂いて楽しく働いているのですが、もうすぐ25になり、今の彼氏と付き合いを続けていくことになれば結婚もしたいねと話していて、今の会社では土日は出勤確定ですし、仕事が終わるのは基本22時前後、産休も育休も時短勤務をして働くことも出来ないので、出産後は社会復帰したい私からしてみるとどうしても転職せざるを得ない状況です。 転職を考えてはいるのですが、お恥ずかしい話高卒であまりお仕事に対しての知識が少なく、自分なりに調べてはいるのですが自分には現実味がなくなかなか次に進めません。年内の転職を考えており、アドバイスをいただきたいです。 ・土日休み・ボーナスがある・年収300万超え ・初心者からでもできる・出来次第では出世もできる で、なにか思いつくお仕事をご教示いただけますでしょうか?やる、やらないは別としてこんな仕事もあるんだよ、といった職場紹介をしていただけると嬉しいです。皆様お忙しい中大変恐縮ですがよろしくお願いいたします。
回答終了
か良いと言ってくれず そもそも話し合いの場がなく困っています。 旦那は陸自で幹部ですが、 幹部教育?で今は基地内にいます。 (官舎は別にあります。) 自由に基地を出れないので 転職活動などもできません。 調べたら自衛隊を辞める時には 上官からの引き止めがすごく それを振り切るのが大変とのことでした。 また転職先が決まっていると 話し合いもスムーズとも書いてありました。 転職先が決まったと嘘をついたら すぐにバレてしまいますかね? 例えば身内の会社に就職する、 家業を継ぐことにする、などの嘘です。 またスムーズに辞めれた方は どうしたのか教えて頂きたいです。 ちなみに一般の正社員の場合は 退職の意志を伝えた日の2週間後には辞められる とあったのですが公務員である 自衛隊には当てはまらないですよね? 家の関係などで遅くとも 今年の11月までには辞めたいです。 もう退職代行でも使いたい気分です、、、
解決済み
織が部、または課として存在しているか否かです。 私は現在技術職として会社に勤めており、 私の会社には人事部は存在しません。 総務の偉い方が一人で、採用・人事を兼任しています。 と言っても、現場の話など全く通じず 会社説明会などの場で自社製品の説明をする際は カタログに書いてある売り文句をそのまま読み上げる始末。 定時には帰宅しますので、我々技術者の勤務実態などには興味もありませんし、把握すらしていません。 本来、採用・人事と言えば 会社の顔でインテリジェンスな方が勤める職だと思っています。 そんな企業に新卒で入社した点では、就職活動に失敗したとすら思います。 実際、私の会社は 時間外労働は月100時間超え、手当てが約3万ほど出ますが残業代なし いわゆるブラック企業です。 転職に向けて、準備を進めていますが 次回は絶対に人事が部や課で組織されている会社にこだわりたいと思っています。 このこだわりは的外れでしょうか。 特に人事・労務の方が居れば、現場の声が聞きたいです。 宜しくお願いします。
ので、同時に転職活動も始めました。 ただ、最近転勤の話に進展があり、半年先ぐらいで、できそうな雰囲気もあります。 この状況で、転職先が決まったので辞めますって言うのは、身勝手でしょうか? 道理に反しますか? 転職活動先走り過ぎたのか・・・
で基本的には配属された量販店での勤務になります。 入社直後上司からのパワハラにより体調を崩しながら出勤していましたが、限界を迎え上層部(?)に事情を全て話しました。退職をする覚悟で話しましたが、上層部の方達は「気づけなくてすみません」と謝ってくれました。 ですが、私の入っているグループから上司を移動させるということが出来ないと伝えられ極力関わらせないようにするけど電話応対等で関わることがあるかもしれないからそこだけは協力お願いします。と言われました。 そんな中で現在まで勤務を続けていますが、やはり転職をしようと考えております。理由の1つは入社前に説明が合った内容とかなり差異があり改善もできない状況だからです。 転職活動も進めていますが、やはり退職届を提出する際の退職理由が思いつきません。パワハラの件から社内の方は皆優しくしてくれているので退職理由をそのまま伝えると円満退社にはなれないと思ってしまっています。 一身上の都合により退職と伝えるつもりではありますが、詳しく退職理由は聞かれるものなのでしょうか。 皆様はどのような退職理由で転職されていますか。もしよろしければ教えていただけると幸いです。 回答よろしくお願い致します。
順が抜けていたりと… 大小合わせると最低5回/日は注意を受けています。 前職ではそんなにミスを連発することもなく、後輩の指導にも携わっていたため、自分の不注意さが際立つ現状が異常だと感じます。 チェックシートや見本を作成し、間違いの無いよう照らし合わせていますが、イレギュラーの案件が多々あるため見本が役立たない場面もあります。 また、少人数の会社のため1人あたりの仕事量が多く、 次から次へと指示が出されます。 ミスが無いよう丁寧に確認しようとすると、もっとスピードを意識しろとご指摘を受けました。 私は指示された業務をこなすのに手一杯なのですが、同時期に入社した新人さんは優秀な方で「手伝うことはありませんか?」と積極的に上司へ確認なさっています。 その新人さんともあからさまに比較され辛いです。 上司からは「分かったつもりになっていて勝手に進めているのが悪い」とご指摘をいただいたため、メモを元に適宜確認するよう努めていますが、それでもミスをしてしまいます。 最近はミスを恐れるがあまりにやたら恐縮してしまい、片頭痛や吐き気の頻度が増え、突然涙が止まらなくなる始末です。 これまで入った新人さんは大体皆2〜3ヶ月で辞めていったという話も聞いていますが、私としては自分の目標の為に入社を決めた職場なのでなんとか踏ん張りたいです。 稚拙な文章で申し訳ありませんが、 ・こんな工夫をしたら改善した ・こうしたポイントに気をつけた方がいい 等 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。
す。 この会社、とにかく社員がすぐに辞めてしまうんです。試用期間で社長が切ってしまうことも あるそうです。 私はこの1か月半好きな業種で働けて願ってもないやりがいのある会社だと思ってました。 ところが、社長のワンマンにほとほとあきれる毎日です。 皆で話し合って決めて、と言われて進めている展示会の準備も社長の一言(好み)で 全て白紙になります。 今日も展示会で配る予定のパンフレットのデザインが入稿直前に全面変更になりました。 皆で時間削って練ったのに社長からデザイン担当者に指示があっただけで誰も 知りません。これで2回目のやり直しです。 これだけではなく、展示会の出展内容についても皆で話し合って決めたことを たった5行のメールで180度覆します。 社員のこと信用していないんですよね。私は入社1ヶ月たたないうちに企画を任され サービス残業までしてはりきっていましたが、もしやこれも社長の一言で台無し?と 思うとやりがいどころか自分がやっていることはなんなのかわからなくなりました。 ちなみに社長は68歳です。 面接で残業代は出ないが、売上貢献度に合わせてボーナスで支給するとの話でした。 が、昨年は業績悪化により(おそらく赤字)ボーナスは出ていないと思われます。 この場合本当のサービス残業ですよね。 こんなワンマン社長の下で私はどういう心構えで働けばいいでしょうか? 長く大手企業の大人数の中で働いてきたので本当に戸惑っています。
その職場で働くか決めなければいけません。 ただ、履歴書を送っている会社があと1社あり、正直そちらの方で働きたいと思っています。 しかし、その会社からは面接の連絡も不採用の連絡も現時点ではありません。 内定を頂いている車屋の社長や上司にあたる事務の先輩は優しそうな感じの人で、雰囲気も良さそうでした。 私は第一志望の会社が不採用だったら、車屋で働きたいと思っていたのですが車屋の方が先に内定になってしまい、早く答えを出さなければいけない状態になってしまいました。 皆さんなら、内定を頂いている車屋を諦めて、第一志望の会社の連絡を待ちますか? 長文で申し訳ないのですが、自分で悩んでいても答えが出ないのでご意見をお聞かせください。
的に定時で上がりたい人です。 もともと人員不足だったのを、 産休に入る方がいるので他部署から1人補充(私)し、やっと適正人数ギリギリになり、なんとか定時〜30分以内に上がれている状態です。 もう1人いてもいいくらいです。 産休に入られた後はまた人員不足になるのが 目に見えています。 (実際今でも、1人休むだけで割とバタつく。 産休後なんて・・1人が休む事の影響の大きさを考えると今から絶望してしまいます。) でも、私以降の人員計画は何も聞かないので、恐らく、この先1年、補充は無いでしょう。 派遣さんを入れるのは?と相談しましたが、検討はできるよ〜くらいの返事でした。 その後話していても人員補充は全然考えてなさそうで、結果言われたのが「定時で上がれるようになるのは難しい。」です。 (なんなら2時間以内の残業は残業のうちに入らない、みたいな事言ってました) 産休の方も、1年後に戻ってくるとはいっても 子供の体調不良で休んだり 2人目ができる可能性を考えると 1年で戻るかどうかは分かりませんよね。 ・1年後、無事に産休の方が復帰して適正人数で働けるようになる希望を胸にそのまま働く。 ・転職準備を進めておき、産休の方が戻ってきたタイミングで辞める。 ・そもそもまともに適正人数で回そうとしない、2時間以内の残業を残業と思ってない時点でブラック。すぐ辞める。 ・その他 あなたならどうしますか? 参考にお聞かせください!
会人です。 大手の会社なので従業員はかなり多い方だと思います。同じ部署で働く方はほとんどが女性です。自分は若手なので、できないかもしれないことも、やれるだけやろう、できなければ相談しよう、仕事の時間はしっかり働いて会社に貢献しようと意気込んで就業しています。同期に中途採用の年上の方もいますし、色んな年代の方がいらっしゃいますがほとんどが20-30代です。 その中で、終業間際になって仕事が残っているのにだらだらしてあとはよろしくと帰ってしまう方や、1時間で終わる仕事をだらだらゆっくり休みながら進めている同僚に腹が立ちます。協力必須の職場なのに、人が沢山いるから自分くらい働かなくてもと思っているのでしょうか。一つ一つの行動が遅い方もいます。ただ、場合によっては動けないことはないようなので意図的にゆっくり仕事をしているのかと思います。そうされると、周りに仕事が降ってきていつも仕事をしっかりする人がバカを見ます。 うまく立ち回って極力体力を温存したいのもわかりますが、それは社会人としては間違っているのではないかと思ったり、そんなに疲れているのであれば、転職でもしてみては。と思ったりします。ちゃんと仕事をしていれば、サボっていても何も思いませんがそんなことはなく、仕事を終わらせていないんです。 上司も色々手を打ってくれましたが、状況はあまり改善せず。若手の私が他人を変えることは厳しいと思いますので、私の考え方をどう変えれば少しでも楽になれるか教えてください。
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