までです。そこから有給消化です。 4月に入ると退職金が出ると言われて3月末から4月末に伸ばして、退職届を出しました。 ですが、人間関係の悪化が今起こっており、もう行きたくありません。 そこで気になったのですが、退職金は4月末にならないともらえないんですか? 会社の一部の人ともめて会社に契約通り行かなくなるわけですからそこは、もらえなくなるんですか?
回答終了
いのでしょうか? 最近退職者や長期の休みをとっている人がいて、人手が足りていない状態で退職すると有給消化に入ると言い出しづらいです。 口下手で人と話すことが苦手で伝えた時の相手の反応が怖くて言い出せません。 何も言わずに休暇に入るのはやはり職場の人達に不快な思いをさせてしまいますか? 工場勤務の正社員でまだ入社してから1年経っていない状態です。
? 解答よろしくお願いします。
解決済み
社員で働いており、3か月更新で6月末までの更新となっています。 しかし会社が繁忙期だったこともあり、20連勤したり、契約では伝えられていなかった夜勤対応を週2~4で対応させられることに不満を持ち、4月19日(金)に5月14日(火)付けで退職する旨を派遣元に伝えました。 (5月15日(水)が転職先の初勤務日の為、退職日をその日にしました。) その際に有給が20日残っていて、消化できないと会社買取もしていないので、最終出社日を5月14日(火)にして6月末まで、欠勤と有給消化を使う形で進めてもよいか?と派遣元に提案して頂いたので、それで進めることになりました。 しかし派遣先からは5月14日(火)で契約を切るので、有給消化は認められないと回答いただきました。 こういった状況の場合、有給が消化できるか知りたいです。 色々自身でもリサーチして、有給消化は会社側が断ることは出来ないと知りましたが、果たしてそれが派遣社員であって、自己都合による退職でも適応されるかが知りたいです。 私としては、今まで会社の理不尽な対応を受け入れてきて、ここ最近体調も芳しくないので、自分から退職を申し出てかつ契約満了はしていないとはいえ、会社が原因の退職なので、有給ぐらいは消化させて欲しいといった気持ちです。 ご回答いただけますと非常に助かります。 何卒宜しくお願い致します!
す。毎年、20日分の有給休暇が割り当てられ、現在、今年度の割り当て分20日、昨年度分の繰越20日分で合計40日の有給休暇日数を保有しています。 3月31日まで働いて、その後、4月1日から有給休暇を消化する場合、40日分の有給休暇を消化することができるのでしょうか? 何卒お教え下さい。
ただ、20日ってほぼ1ヶ月。会社からダメって言われる恐れもあるのですが、 会社が認めてくれなければ有給は取れないものなのでしょうか。 確か繁忙期には有給を認めなくて良いって話を聞いた事があったのですが そうなると消化するのは難しいでしょうか?
ていますが、その先の雇用について不透明なため、転職活動をおこなってきたところ、9月1日入社の条件で内定をいただきました。 もともと現職は、昨年4月1日付で転職をしたのですが、「正社員前提の1年目は契約社員」が条件で入社をいたしました。 ところが入社後の配属先(子会社への出向)において、経営状況が芳しくなく、その理由もあり「正社員登用は一旦見送りで、契約社員の半年延長」とのことで、渋々受けれいました。 入社以来、経営状況が芳しくないことは薄々気がついておりましたので、「このような状況だと、正社員登用は見送りですか?」と昨年9月に人事に質問をいたしました。 その回答として、「貴方の雇用と子会社の経営状況は別物です。あくまで親会社が雇用元になりますので、経営状況の悪化で心配されるのは当然のことかと思いますが、先ずは目の前の職務に励んでください」とありました。 その言葉を信じた結果が、「半年間の契約社員延長」でありましたので、「この半年間の勤務態度で再び正社員登用も見えてくる」と言われておりますが、同じ状況に陥らないか、9月末以降の状況に不安を感じております。 *昨年3月末で親会社に戻り、部署異動しております) 質問のポイントは、 ・契約社員の身分で中途退職が可能でしょうか? ・有給消化で休むことは可能でしょうか? 是非アドバイスいただければ幸いに存じます
給消化なんですけどその場合でもボーナスってもらえますか?
上司の気が向いたとき(人員に余裕があるとき?)に付けてもらえる有難い休みという感覚です。 先日先輩が寿退社したとき 繰越分と合わせ30日近く有給が残っていましたが2日ほどしか消化させてもらえず退社しました。 辞める前に有給を消化させてほしいと上司に言ったそうですが、部長と面談をしろと言われ、面談では有給を取らせないために諭されたり文句を言われたりなじられたりしたそうです。 結局先輩は有給を諦め退職しました。 私も有給がかなり残っており今まで我慢してきたのだからちゃんと消化して退職したいです。 噂では30日有給を取ってやめれた人もいるらしいのですが、退職際どのようにすればよいでしょうか? あまり揉めるようなら私も先輩のように心が折れてしまうかもしれませんが…
給が残っています。 会社はカレンダー通りなので有給消化すると公休日➕有給で休めるんですか? 例えば10月1日から有給消化に入ると11月11日まで休めるのですか? 法的に決まりなどがあるのですか? すいませんが教えてください。 お願いします。
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