に失業給付金を得る為には下記手で合っていますでしょうか? (色々勉強しましたがこれで問題ないかの確認をさせて頂きたく) まず、私の状況 退職とほぼ同じタイミングで東京→横浜に引越しします。 ■現在、派遣会社からは下記のような書類を入手しています。 下記いずれかにチェックして下さい。 ①契約更新は希望せず、自身の事情により終了 ②契約更新を希望していたが、更新がなく終了 ③期間限定の契約が満了したことにより終了 また、今後間を空けずに仕事紹介を希望しますか? 私の回答は③にチェックで、質問に対しては「はい、希望します」 ■離職票の交付について、希望の有無 ①希望する ②希望しない 私の回答は① ■横浜に引越し後も約1ヶ月は派遣会社からの紹介の電話を受ける。 それと同時に横浜のハローワークに通い、就職活動(月に2,3回のペース) ※私は実際、次は小さな会社でもいいので社員として働きたいと思っています。 この場合はハローワークには給付金を1ヵ月後に受領したいとの話はしないほうがいいのでしょうか? また、派遣会社に対しても同じでしょうか? ■約1ヵ月後に派遣会社から離職票が届く→ハローワークへ行く 「会社都合の場合」→約1週間後に過去半年分の所得TTLの60%程度が振り込まれる 横浜に引越してからは、ゆっくりと就職活動をしきちんと社員として働けるようにしたいので どうしても退職後約1ヵ月後には給付金をもらいたいと考えております。 以上、派遣失業保険について知識のある方、上記私の手順で問題がないかの ご判断、ご意見を聞かせて頂けませんでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
ください これからの時代は他の職より就職しやすいですか? ボーナスってありますか? 残業は長い ですか? などたくさん質問してしてしまいましたが、回答お願いします
と、今退職を考えているのですが、 (病気でもないのに有給使うのは非常識みたいなこと言われる会社です。代休もほとんどとれません。) 退職前に有給を消化する権利について話していたとき 「過去にやめた○○さんが言ってたけど、退職前に有給消化させてもらうって言ったらひどい仕打ちだったって。 基本給のみで他は手当てとか全部引かれて税金だけはとられてバイト以下みたいな給料だったらしい。」 と先輩が言ってました。これって違法じゃないんですか? ちなみにうちの会社は基本給が破格の安さで、それに職務手当、勤務地手当、通勤手当、管理者手当など やたらいろいろと手当という名目のお金がついて1ヶ月分の給料が成り立っています。 最悪通勤していないわけだから通勤手当は出ないにしても、管理者手当や職務手当まで出ないのはおかしくないですか? 法律に詳しい方教えてください。 ※うちの会社の職務手当は、名前にはあんまり意味がなくみんながもらえるもので、 基本給+職務手当が一般の人で言う基本のお給料なのかなと言う感じです。
.8月 A社 退職 正社員 2019.1月 B社 退職 正社員 2019.5-6月C社 退職 正社員 2019.7-10月 D社 退職 派遣 2019.11月 E社 入社予定 履歴書 2019.8月 A社 退職 正社員 2019.7-10月 D社 退職 派遣 2019.11月 E社 入社予定 と偽ってしまいました。自分でも悪い事をしたなと重々承知の上です。 E社に入社手続きをする上で、雇用保険やマイナンバーなどでこの事がバレることはあるのでしょうか。 源泉徴収を出すと一発でバレると思うので、自分で確定申告しますと言って提出しないのは有りでしょうか。 また、その場合C社に提出しているB社の源泉徴収も必要ですか。 よろしくおねがいいたします。
告→6月20日解雇(退社については同意)有休残40日 代休残8日、残務処理あり(10日程度)、月平均30~40時間の残業手当ありで少しもめていました。が解決の方向で進んでいるのです ワンマンで自己中心的な経営者(社長)とちがって上司の助けで、 雇用の10日間延長(解雇予告手当なしで有休) 明日から40日の有休休暇のうち24日使うことができました。 残務の軽減 代休の休日出勤扱い清算 残有休をできる限り残業をつける形(時間は未定)すべては回収不可 残業手当 処理不可 会社都合解雇(業務縮小など) 退職金(中退共)8年で60万位 これくらいの会社の対応ならやはり十分なのでしょうか? また、こちら会社に出す(書く)書類で注意移点などありますか? あとは、6月30日に社会保険と携帯電話を返却して終わりの予定です。
から2月の3週目までバイト先が休業。 3月から営業は再開されるが、オーナーと揉めて3月いっぱい働いて辞めた。(発熱時出勤させられるなど) 今月、2ヶ月先まで働いてないと補償金は払われないと言われ今月支払われる給与には3月分と1月の1〜2週間分の補償金のみと伝えられた。 しかし、既に自分以外の他のバイトは3月の給料日に大体一律で40000円の補助が支給されている。謎。 ①補償金は2ヶ月先まで継続して勤務していないと 貰えないは本当か。 ②貰う方法はあるか
らないため、探しています。 やりたい仕事はなく、やりたくない仕事ばかりです。やりたくないというか、自分の性格には合わないから無理だろうな、ストレスたまっておかしくなるだろうなって思ってます。 今年27になる女ですが、正社員じゃないとダメなのかと疑問にも思えてきました。確かにローンや信用の点では正社員がいいかもしれませんが、やはりアルバイトやパート、契約社員、派遣社員だとどんな時に不利なのでしょうか? あーほんとにみなさんお仕事頑張っててすごいです。。。
ました。 家から会社まで1時間ほどかかり、そこから現場へ移動するのですが、 早い時は朝6時にでて家に着くのは大体7時すぎになります。行く現場によって時間は変わるのですが、 拘束時間は平均して13時間ぐらいです。給料は手取りで15万です。 基本土日休みですが、休日に電話がかかってきて呼び出されることもあります。 残業しても手当てはつきません。 それは会社に入る前にいわれてわかっていたことなんですが、今の待遇はアルバイトよりも低く 自分は会社に都合のいいように使われているだけなのかと思うようになりました。 残業代なし固定給なのでめいっぱい使ってやろうと会社は考えているのだと思います。 はっきりいってばかばかしいです。 休日に出勤になると決まって上司は「俺はいつも休日も出勤している」みたいなことをいわれます。 だからお前も休日に出勤するのは当たり前なんだということを言いたいんですかね・・・ ボーナスも一年間なしで退職金もでません。一年間は給料があがる見込みもありません。 自分はいますぐにでも辞めたいとおもっているんですが、みなさんはこのような会社についてどう思いますか?
)のために職場から出した費用の一部を返金するよう言われました。 もともと、福岡県の事業で、職場に事業費80万円が振り込まれています。そこから私の口座に50万円ふりこみがあり、その中から、研修費・転居費を出すように言われました。研修が終わり、学校で勤務して1年3カ月での退職です。直属の上司からは、「業務命令だから行ってきて」ということでした。暗黙の了解なのか、研修終了後、3年間働くことになっているそうですが、そのことについては誰も何も説明はありませんでした。 その1年3カ月の間に時間外労働は、一日平均3時間ほど。手当は支払われません。 それでも返金しないといけないでしょうか?
退職する半年間平均していただきました。 雇用保険は給付期間90日でしたが、新しいところに就職する前日まで60日残しました。 再就職手当に関しては約18万円いただけると計算しましたが合っているでしょうか?? 次の職場は契約社員ではありますが1年以上雇っていただける保証があります。 最初の3ヶ月間は時給1210円と交通費約15000円いただけます。 契約社員は月給17万円いただける予定です。 労働時間は7時間です。 前職よりも給料が減るのでこちらの手当もいただけると予想していますが計算ができません。 どなたかお願いします
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