パートなんだから、いつ休んでもいいのよ」 の考え方で、結構好き勝手に休みます。(4日連休とか) しかも、私には先輩にあたる人で、私の休みを調整して自分が休めるようにします。 昔、私が新社会人の頃、スーパーでやはり社員として働いていた時も、アルバイトが急に休み、人手がいる時にパートさんが私に向かい 「貴方は社員なんだから、残って仕事しなさい。私はパートだし」と言われた事があります。(勿論、社員は月給で残業代なし、パートさんは時間給) 仕事は仕事としてしますが、正直、パートだから社員がヤレみたいなのがちょっと…。 パートさんって、パートだからって考えで仕事に対し、緩めに考えるもんですか?何だか今考えると、パートというよりアルバイト感覚っぽいのですが。どう考えて働かれているんでしょうか? ※私はパートさんでも、社員より凄く頼れる方に仕事を教わった事があります。尊敬しています。だからこそ「私はパートだから」の言い方をする方の心理を知りたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
万円、それ以下なら時給800円で計算されています。 雇用保険や社会保険には加入していません。 というか、税金対策で社員として扱われてなく役所的に実質年収はゼロ円になっています。 給料はオーナーのポケットマネーから出ています。 勤怠登録はPOSシステムで行っていますが架空のアルバイトとして登録されています。 ですので給料明細は時間だけを記入したものを渡されます。 深夜勤務もあり、もう心身ともに限界です。 このオーナーを訴えることはできるでしょうか? また訴えられる場合、いくらかの賠償金はもらえるでしょうか?
年目です。 仕事内容は都内某小学校にて、給食の調理員の 仕事をしています。 現在の給料は手取りで14万。 ボーナスは40万程度と聞いています。 25歳にしては少ない方だと思うのですが、 これから先、上がることはあるのでしょうか? もちろん年齢を重ねていけば、上がることは あると思うのですが、実際のところどの程度 変わるものなのか、見当がつきません。 実際、既に4年目を迎えても1年目より 大した変化があったとは思えません。 彼に聞いても、彼自身も良く分かっていないようで、 明確な回答が得られません。。 周りの先輩方ともそういった話がしづらいようで・・・ 結婚の話もチラホラ出てくる中で、 現在の彼の給料状況では正直とても不安です。 お金の問題ばかりを気にするのもどうかと思うのですが、 大事なことなので・・・ 状況によって、人によって違うことではあると思いますが、 大体の予測で良いので、見当がつく方がいらっしゃいましたら、 回答頂けると助かります。 同じような職場で働いている方の意見などもお伺いしたいです。 不足している情報があれば、指摘して頂ければ補足します。 宜しくお願い致します。
をしようと思っています。 結婚後も可能な限りアルバイトをしようと思っているですが、税金や年金のことがまったく分かりません。 ①現在の会社での給与が手取りで17万円ぐらいなのですが、同じくらいアルバイトで稼ぐこと、またはどのくらいまで稼ぐことはできるものなのでしょうか? ②またアルバイトとなった場合、年金や健康保険はどうなるのでしょうか? まったく知識がないため、しっかりと質問もできているのかもわからないのですが、もしご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
面接や資格試験勉強ですが、正直もう限界です無理です。 また、バイト代は資格の専門学校の学費で消えるし TVの特集のニートは、働くなどと言って親から小遣い貰ったり、国からの支援金を貰ったりして遊んでるしうらやましいです。 アニメやエロゲ、ネトゲとかしまくりたいです。 もう、ダメもとで夢の声優やろうかと思ったけど年齢がアレだし… どうやったら、国から支援金貰えるニートになれますか?
卒で一般事務の仕事に就きましたが、同年8月に退職しました。 そこから派遣でコールセンターをし、平成30年 4月から販売のアルバイトを今まで続けています。 この場合、最初に就職した一般事務の仕事を平成29年4月〜平成30年3月の1年間、平成30年〜現在まで販売のアルバイトをしている、という風に履歴書に書き内定を貰った場合、マイナンバーや保険証、年金手帳等で1年間働いていないことが分かってしまうのでしょうか?言葉足らずで申し訳ありません。
この場合、特定離職者に当たるとのことですが、転居届け・婚姻届は必ず退職から1ヶ月以内とのこと。 今の予定だと引越しの準備等もあり、2ヶ月近くあいてしまうのですが、対象からはずされてしまいますか? また、失業保険の手続きは、退職後いつまでにしないといけない決まりがありますか? また、給してもらうためには、どのくらいの頻度で職安に行ったり、就職活動の面接に行かないといけないのでしょうか? なれない土地で、納得のいく就職先が見つかるか、心配ですが、妥協もしたくないので、じっくり探して生きたいのですが、給付期間が長くなってくると、職安の方の指導も厳しくなるのでしょうか? 再就職の意思はありますが、もし、給付中に妊娠をしてしまった場合、給付延長が出来るようですが、妊娠までに給付された分も返納しないといけないのでしょうか? 扶養に入るよりも、給付可能なら、手続きをしたほうが良いのか、すごく迷っています。 いろいろと面倒なことも仕方ないと思うのですが、新しい土地になれていくか心配です。 スムーズな給付をしてもらうのに、アドバイスがあればよろしくお願いします。
したところ、 鬱障害と診断され現在まで休職しているものです。 (27歳/女/正社員/IT企業勤務) 傷病手当金の申請と入金額、復職などのやりとりに関し、 どの会社もそのようなのものであれば納得できるのですが、 下記ご教示いただきたく質問させていただきます。 上記にも記載しましたが、現在今年7月末の27~31日の4日間から支給対象となり、 8月以降は1ヶ月丸々休職しているため、 規定では標準報酬月額の2/3を支給いただけることになっているかと思います。 職場に対して、定期的に傷病手当申請書を保険組合へ代理提出をお願いしているにもかかわらず、 7月分の4日間の金額については「税金や保険料の支払いなどで相殺されたので支給はありません」と自ら確認の連絡をするまで知らされなかったり、 8月以降の申請書については保険組合へ申請書の提出を2ヶ月失念されていたり(保険組合に申請書が届いているか確認したら判明しました)、目につく対応が何度かあり職場の人事部に不信感を抱いている状態です。。 そんな中、先週やっと職場の人事から ①8月分と9月分の傷病手当金を支払うということ、 ②休職期間の上限が設けられていない社内規定(就労規則書類確認済み)なのですが、休職開始半年後の来年1月末(1/27以降)の復帰が難しければ退職を示唆されました。 ①については昨日支給があったのですが、2ヶ月分の支給とのことで連絡があったので 標準報酬月額18万に対して、30日分を2/3分支給×2ヶ月分となると約24万ほどになると思うのですが、支給された額は3万7千円でした。 どう考えても少ないのでどうしてこのような計算になったのか不思議でたまりません…。 人事に問い合わせても問題ないでしょうか? ②については主治医に相談したところ、急に退職勧告をしてきたことで 急いで復職しても大きな問題はないものの、即フルタイム勤務は難しいのではという反応です。 自身としては半年間も休む期間をくださったことは本当に感謝しているので可能であれば復職したいと考えています。 ですが、急に半年経っても復職できなかったら退職してくださいというのは普通は休職に入る前に休職満了期間を知らせていただけるものではないのか…と思ってしまうのと、 休職満了期間を自分で聞かなかったのも悪かったのですが、以前先輩の同期の方が鬱状態で休職されているとの話を聞いており、その期間は1年半ほどと聞いていたので人によって退職勧告の期間が異なることなどあり得るのかと気になっております。 まとまりのない拙い文章で申し訳有りませんが、 お分かりの方もしいらっしゃいましたらご教示のほどよろしくお願いいたします。
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