先は時給で収入が2~3割に激減する予定です。 このまま退職した場合は失業保険で一時金がもらえると思うのですが、再就職する方がかえって損するようにも思います。こんな場合の補助金のようなものはないのでしょうか。なお、再就職先も健康保険ならびに雇用保険に加入できるようです。
解決済み
た女性が、期間を定めて雇用される者であり、令和6年3月31日をもって雇用契約が終了する予定という事例ですが、 この場合、出生時育児休業給付金も育児休業給付金のいずれも受給し得ないという回答になっているのですが、 育児休業給付金は、子が1歳6か月になる前に退職する人はダメだということはわかるのですが、 出生時育児休業給付金は、子の出生の日から起算して8週間を経過する日の翌日から6月を経過する日ということで、受給できそうな気がするのですが、ダメな理由はどうしてでしょうか? ちなみに、この方の夫は、申請して受給できるとなっています。 ご教示くださいませ。 どうぞよろしくお願いいたします。
ーの運転手? NECがリストラをします。 ↓ NEC 希望退職の募集を発表 5月16日 11時7分 業績の悪化からグループ全体で1万人規模の人員削減を行う予定の大手電機メーカーNECは、本社とグループ会社の従業員を対象に希望退職を募ることを正式に発表しました。 NECは携帯電話事業の不振や歴史的な円高などの影響で、ことし3月期の決算で1100億円を超える大幅な最終赤字に陥り、グループ全体で1万人規模の人員削減を行うことを明らかにしています。 これに伴って、本社とグループ会社の合わせておよそ30社で希望退職を募ることを、16日、正式に発表しました。 対象は勤続年数5年以上の40歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業など一部の部門に在籍している人です。 ことし7月中旬から募集を始め、9月末で退職することになっており、最大34か月分の給料を退職金に上積みするとしています。 ただ、募集の人数にはついては「定めない」と説明しています。 大手電機メーカーでは、主力のテレビ事業の不振などで、昨年度、過去最大の4500億円余りの最終赤字に陥った「ソニー」も、今年度中にグループ全体でおよそ1万人規模の人員削減に踏み切ることを明らかにしています。 (NHK) http://www3.nhk.or.jp/news/html/20120516/k10015151281000.html
バイスよろしくお願いします。 5月24日。私のほうから社長に来年に退職したいと伝えました。(ここで異議があるとは思いますが、私の会社では辞める前年にその意思を伝えるという慣行があったのです。)すると7月まででいいと小声で言われたので、来年はではいさせてほしいと伝えました。 6月5日。部長から今年度中に辞めてほしいと言われ、今は辞めたくないと伝えました。今年度中の理由として、業績が下がっていること、辞めたい人が会社にいると周りのモチベーションが下がる。などです。私が今までの人は前年に言って翌年に辞めていると言うと、1年前に言わなければならないというのは私の思い込み。今までの人は寿退社で私は違うから。と言われました。2時間くらい話しました。その後常務からも話があり、1年前に言ってやめるのは売り上げがうなぎのぼりだったからで、事情は変わるものだ。あたなはわがままだ、会社の都合も考えろ。など言われました。約20分ほどです。 6月6日。常務から昨日と同じようなことを言われたので、そこまで退職勧奨をするのは辞めてほしい日が決まっているのかと尋ねると今月いっぱいで辞めてほしいと言われました。今は返事ができないので考えさせてほしいと伝えました。 6月7日。常務から今日で辞めてほしいといわれました。辞める条件として、今月と来月の給料(1ヵ月18万)と退職金(20万ほど)を出す。退職届けを書かないのなら解雇する。とのことです。今すぐ返事はできないので待って欲しいと伝えると、明後日に退職届をだすか解雇する。と言われました。(ちなみに明日は休みなので) 私はどうするのがベストなのでしょうか。解雇されて失業保険をもらったほうがいいのでしょうか。 ちなみに入社5年目で3年目から月8000円で中小企業退職共済で掛けています。 私の至らなかった点は多々あるかとは思いますがどうぞアドバイスよろしくお願いします。
保険の資格を喪失しました。現在同じ職場で働いているのですが、妊娠を機に今年11月末で退職します。 この場合、退職後にハローワークに行けば失業手当の受給期間の延長はできるのでしょうか。 離職の日以前2年間に12ヶ月以上被保険者期間があるという条件はクリアしています。 ご解答よろしくおねがいします。
することが決まっています(会社・自分の双方が同意済み。辞表は未提出)。先日会社から、「残りの期間(1ヵ月)を正社員から契約社員に切り替える」と、一方的に通告されましたが、こうすることで会社側にもたらされるメリット、私が受けるデメリットがあるのでしょうか。 新しい職を探す際に、職務経歴が「正社員+契約社員」となる以外で、何か後々不利益が発生するのであれば会社側と交渉したいのですが。。。例えば、保険等にも関わるのでしょうか(当方女性・配偶者有・扶養控除外で5年勤務していました)。よろしくお願いします。
離職期間はもうすぐ5ヶ月目に入ります。 退職理由は、転勤を命じられ勤務が難しくなったからです。(自宅より電車で2時間) 退職時はリフレッシュする期間と自身を見つめなおす期間が欲しくすぐには就職活動をしませんでした。 そして、12月半ばから本格的に活動をし始めましたが、前職経験のある職種を中心に4社を受け不採用でした。 現在は、4社を新たに受けています。 今となれば、退職時にきちんと計画をたて、次が決まってから退職すればよかったと後悔してます。 こんな状態ですが、やはり5ヶ月と言う離職期間は長すぎで採用時に影響するでしょうか? そして、面接時にどのような受け答えをすればよいですか? アドバイスをください。おねがいします。
退職し、退職後1ヵ月以内に現在勤めている会社に就職しました。 現在は契約社員です。教育訓練給付金対象の講座を受講する予定があるのですが、自分は給付金を受けられる対象なのかがよくわかりません。今の会社は3年未満なので対象ではないですし、前の会社の5年半では対象ですけど、辞めてから年月がたちすぎていますよね?やっぱり無理なんでしょうか・・・。どうか教えてください。
います。 最初は店長さんも優しく、もっと頑張りたい!と思っていたのですが、 ある常連さんに私が失礼な発言をしてしまった日を境に店長の態度が180度変わりました。 常連さんには失礼な発言はお詫びして、気にしないよとおっしゃっていただきましたが、店長は納得がいっていないのか私の粗探しばかりしている気がします。 GWに仕事した時も、5年ほど働いてる人と比べるような嫌味っぽい発言を繰り返され、最後に仕事した日には手が震えてしまっていました。 今日もバイトが入っていたのですが、精神的にしんどく気持ちがついて行かないので、お休みさせてもらいたい旨を電話したところ、 仕事に関しての責任感とか、周りの人にどれだけ迷惑がかかるかとかグチグチ言われました。 明日もシフトが入ってしまっているのですが、バイトのことを考えると吐き気がして手が震えてきます。 すぐに退職も認めてもらえなさそうだし、この先どうして行けばいいと思いますか? 手が震えたまま出勤しなければならないのでしょうか?
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