調べたところ、退職届のほうが、提出した時点で解約予告が成立するとの意見だったので、 届の提出を 考えております。 しかし会社規定のフォーマットが、退職願は存在するのですが退職届が存在しません。 こういった場合、こちらで退職届を作成して提出してもちゃんと受理されるのでしょうか。 仮に突き返された場合の対処も合わせてご教示いただければ幸いです >< よろしくお願いします。
解決済み
る理由はなんなんだ?と聞かれて答える義理はありますか??
れたのですが、何か意味があるのでしょうか? ちなみに締日は毎月20日です。
正直やめたい気持ちがあります。上司や社長にはまだ言えてなくて、言おうと思ってます。会社には家の事情って言うので通りますか ?詳しく聞かれることってありますか?あと、言わない場合、先に退職願と退職届出せますか?
のは失礼だと分かっていましたが、これからのシフトで社長とも社員さんとも被っていなかったため、直接お話することが難しく、それに関しても申し訳ない、という旨のLINEもしました。 本当の退職理由は職場間の人間関係が良くなかったことです。 (仕事を教えて貰えない、挨拶を無視される、見よう見まねでやってみるものの文句を言われる、ことある事にため息をつかれるなど) ですが私はあと数回で退職するのに、残る人たちの文句を言ったり、嫌がらせの告発をしても意味が無いと思い、体調不良が理由ということにしました。(ここでは伏せますが具体的な病名も挙げています) ですが、もう半日以上そのLINEを既読スルーされています。 これはどういうことなのでしょうか……? 単に忙しくて返信してこないのか、怒っているのかよく分かりません。 ちなみにグループLINEの方では社長も普通にトークに参加しています。(TT)
回答終了
再就職で入社してから1ヵ月後で退職したい場合は退職願を提出しないとダメでしょうか?
ものですか? 退職願いではなくもう気持ちも固いので届で良いという合意は会社と取れています、が、申し出て話は通っているはずで後から事務が退職届を持ってきてくださるようですが、まだ来ません。来月末の退職希望なのですが、実際に出すのはまだ先なのでしょうか?
と居づらくなるような?
在うつ病による休職中です。 8月の初めか中旬に復職する予定ですが、現職場で仕事をするのが大変な苦痛なので、なんとか短い期間で退職したいと考えています。 現職場の就業規則では、退職は1ヶ月前に退職願を出すことになっていますが、そこをなんとか民法上の2週間前にして辞めることはできますでしょうか? たとえば復職診断書を医師に書いてもらうときに、「2週間以上の勤務はうつ病再発の危険がある」などと書いてもらうとか。
なら会社に専用のサンプルがあり、そのとおりに書いて欲しいことを言われました。 よろしくお願いします。 ちなみに私の辞める理由は、就業規則、労基法に違反し過去約3年間その業務を遂行し、最近私と何人かの社員が独自に調べあげて違法性を見つけました。以前からこの仕事(月1・2回ローテで乗務)きつくねぇ~ちゃんと休憩時間取れているのかな?と思いました。そのことはずっと所長をはじめ事務所員に言ってはいました。すいません、違法性を見つける前です。当時は法律に無知で全然興味もなく会社を信じて業務を遂行してました。組合にその事実を告げ、会社側も対応に応じざる負えない状況になりました。そこでの質問です。あまりにも会社が不誠実な対応をしてきたことに不満で自主退社する場合、やはり会社専用のサンプル通りに記載しなければならないのでしょうか? 過去にも問題を起こしている会社で別社員が訴え未払金をもらいました。怒りを通り越し呆れている状態で転職を考えてます。 もし退職しましたら何らかの形で慰謝料等、正当な休憩時間を取れてませんでしたのでそれに対する補償を請求するつもりです。
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