人(4才、2才半、1才) ・保育園は家の近く(仮定です) ・時短勤務できず、早くて19時退社 ・通勤時間40分 ・旦那は単身赴任 ・両方の両親は近くにいない(車で片道1時間超) という感じです。 保育園のお迎えはギリギリ間に合うか合わないかぐらいで、急に間に合わないときは、遠くからでも両親が迎えに行ってあげると言ってくれています。 しかし、毎日頼れる距離ではありません。 20時頃保育園に迎えに行ったとして、 帰ったら20時過ぎ、 そこからごはんを作って食べさせてお風呂に入れて… となると、寝かしつけが22時前になってしまいそうです。 そこで、育児と仕事を両立されている方に質問なのですが、このような状況でも何とか21時頃に寝かせる方法はないでしょうか? 前日にご飯を作っておく、など考えてみましたが、ご飯を炊くのに40分程かかってしまうので結局遅くなってしまいます。 両立されている皆さんを本当に尊敬すると同時に、どうやりくりされているのか不思議で仕方がありません。 どうかアドバイスをお願いします。 ちなみに、職場の若い女性はみな子供がおらず、40代ぐらいの子育てが少し落ち着いたぐらいの方はみな、両親や義両親と同居して全てお任せ状態だったそうです… よろしくお願いします。
解決済み
が、そこが潰れてしまったため別の王将の店舗に移ったのですが、その店舗は家から8キロ離れており、学校から家を経由してバイトにいこうとすると10キロ以上自転車でいかなければなりません。しかも私にはここの店舗は合わないと思ったので王将でのバイトをやめようと思います。 しかしまだ移って3週間しかシフトに入っていないので、とてもやめたいとは言えません。 自分勝手なことはわかっていますが、平日に働こうと思うと16時15分に学校が終わり家を経由してから(バイトの服などを学校に持っていけないため取りに帰る必要がある)バイト先に到着するまで1時間半かかってしまうため18時からのシフトに入ることがとても大変です。19時から入るということも考えたのですが、高校生は21時までしか働けないため2時間しか働けません。土日も補習と部活でいけないことが多いです。 以上のような理由からバイトをやめたいのですが、どのように言えばいいのでしょうか。 先にメールでざっくりとしたやめたい理由を伝えて詳しいことは後日直接話したい。というメール送ってから話し合おうと思うのですが、その際どのようにメールを送るか、店長にはどのように話せばいいかなどのアドバイスをください。できるなら店長に送るメールの具体的な書き方も教えてくれると助かります。
? 5月1日付けで、同じ会社内で所属店舗を変えてもらいました。雇用区分は1日5時間労働のパートです。 理由は2つあり、1つ目は通勤距離が長く、毎日往復60km、片道1時間を運転していました。 2つ目は勤務時間が遅いこと。16時〜21時でした。雇用されたときは13時〜18時だったのですが、夜担当の店員がおらず、会社の都合で変更されました。 入社して1年半ほど勤めましたが、21時まで働いて1時間かけて帰ると、夫が先に帰宅しており、夕飯を食べずに待っているのが申し訳ありません。 そこで、自宅から往復でも34km、閉店時間も前のお店より1時間早く、場所も片道30分程度の場所にある支店に異動させてもらったのですが、同じ会社の同じ仕事内容なのに全くスキルが生かせず、他のスタッフともギクシャクしてしまい、とてもしんどいです。 直接の理由ではありませんが、新天地の店長が、私の旧勤務先支店の方だったので、話が早かったのに、その店長が私と入れ違いに転出されることも、心のダメージになりました。 まだ新天地ではたった5回しか働いていませんが、もう眠れないほど憂鬱です。 前の支店から送り出していただいたときに、一緒に働いた方々から寄せ書きと記念品をいただいたので、あまり早く出戻りするのも気が引けます。 私の個人的な都合で異動したということもあり、言い出すタイミングが分かりません。 私が抜けた欠員補充の求人は、まだ出てないようです。 ベストなタイミングとは、異動後どのくらいでしょうか。 今回の人事発令では、新天地でも店長が替わり、店長の上のエリア長も替わり、旧所属店舗の店長も替わります。相談できる役職者は一人しか残りません。 転職ではなく自己都合の人事異動というのが引っかかり、悩んでいます。
ルバイトの求人を見つけたので、それともう一つどこかでアルバイトを掛け持ちしようか考えています。 製造バイトの経験があるので裏の製造希望だったのですが 何故か別フロアの和菓子販売になってしまいました。 契約のほうは通勤時間が往復2時間半くらいかかるのですが 保険などの待遇が良いです。 本屋は往復1時間程度。 アルバイトを掛け持ちしたとして合わせて労働時間8時間くらいで 計算すると契約との給与は余り変わりません。 販売は未経験なので仕事の大変さはどちらも同じだと思います。 それよりもデパ地下の女性従業員の多さから 人間関係、コミュニケーションなどが不安です。 前職の経験から人間関係に嫌気がさしています。 フルだとずっと一緒に居ることになるので仲良くなれればいいですが 正直お昼なども一人で食べたいです。 バイトは責任感も無く短時間だから コミュニケーションも気楽に感じてしまいます。 またデパ地下の沢山のお店の名前や場所、 各フロアのことなど覚えることも多いですよね… 物覚えが極端に悪いのでそれも不安の一つです。 あまり行かないデパートで中々大きいんですが 店舗の名前や場所など果たして覚えられるのでしょうか? あとこういう仕事だと商品の味など覚えるために試食をして必ず太ると聞きました… 太ると聞いて うーん と考えてしまう時点で自分のやる気の無さに呆れます。 長々とすいません。 甘いこと言ってるのはわかってます。 デパート経験のある方など渇や意見を頂けたら嬉しいです。
社 A社 パート・バイト 約3800人 正社員 約2600人 従業員数 計約6400人 高卒正社員 4年目 月収例 (総支給) 閑散期 月平均残業 30〜40時間 繁忙期 月平均残業 50〜70時間 閑散期 月収 約20〜25万 繁忙期 月収 約25〜29万 勤務時間 基本9時〜18時50 (定時)休憩1時間半 年間休日数 119日 2月以外月に10日休み ボーナス 年3回 夏と冬 総支給約30万 決算ボーナス 総支給約12万 福利厚生等 1分単位残業支払 自宅以外通勤住宅手当 役付 責任者手当 通勤手当 深夜手当 退職金制度 勤続年数3年以上 昇給毎年2000円〜 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 物流会社 B社 社員数 約30人 勤務時間 8時40〜17時40 ほぼ固定 休憩1時間 基本給 (月平均) 18万〜25万 定期的な手当 住宅手当 5000円〜1万 基本的に残業はなし 昇給毎年 2000円〜 福利厚生 バースデー休暇 メモリアル休暇 等 年間休日 124日 年末年始 夏季休暇 それぞれ約1週間 ボーナス 年2回 夏と冬 年4ヶ月分 退職金制度 勤続年数5年以上
回答終了
のですが、家を購入して通えなくなったので辞めたい。と 言われました。 まぁ、それは致し方ないよね。とは納得したのですが、別の人にこっそり聞いたところ、引っ越し先は 足立区とのことです。 ちなみに勤務先は市ヶ谷なのですが、足立区のどこから通えば1時間半もかかるのでしょうか??? てっきり、千葉の外房か埼玉の奥地かと思ってたので驚愕しました。。。 正直、仕事がイヤならイヤと言ってくれて構わないのですが・・・。 なんか、もやもやしてしまって。いけないと思いつつ、次の採用は独身の方に決めました。
きたいです。 今わたしは25歳で、調理師をしています。子供を授かるまでは共働きで貯蓄をしようと思って いるのですが、今働かせて頂いている職場が往復1時間半かかるため、現実的に考えて産休育休を取った後、仕事復帰した際大変ではないか、子供に可哀想な思いをさせてしまうのではないかと思っています。 職場自体は福利厚生がしっかりとしているため、続けることは可能であると言われましたが、もし子供が具合が悪くなったりしてもすぐには行けないことが引っ掛かっています。 そのためなるべく自宅近くで転職をすることも視野にいれているのですが、今転職して1、2年後に妊娠となったら新しい職場のみなさんにご迷惑がかかるのではないかと思い、とりあえずは今のところを続けるか迷っています。 妊娠してから仕事を探すのは大変だと思うので、なるべく育休産休を使いたいです。 あとはぎりぎりまで今のところで働き、出産後しばらくは旦那にのみ働いてもらい落ち着いてからパートというのもありかなと思っています。 どちらにしても、若いうちに子供が欲しいのですがどの選択が1番いいのかが分からず、みなさんの意見を教えて下さい。 今の職場があまり環境がよくないので、これを機に転職という思考になりやすくなっているのもあります。
目の営業マン、訪問営業(ピンポン営業)をしています。年収350万~380万ぐらいです。現在働いている会社を転職するかどうか悩んでいます。 現在の会社を転職したい理由なのですが、 ・訪問営業(ピンポン営業)に限界を感じる ・基本的に残業手当が出ない、さらにサービス残業が毎日1~2時間程度ある。 ・休み中もお客さんの家に訪問しなければならない日があるが、休日出勤手当はない ・基本給(19万程度)が少ない割に年間休日が105日しかない ・管理者になると給料が激減する。(営業マンの間は歩合給が与えられるため少なくはないが、管理職になると雀の涙ほどの手当だけになる) ・最近人手不足が深刻化し、営業以外の雑用が自分に回され、営業する時間が少なくなった ・上司からの圧力とパワハラがかなりキツイ ・社長や上司たちが、社員の待遇を改善しようという気がない ・通勤時間が長い(自家用車で片道1時間半) となっております、 なぜ迷っているかの理由なのですが、 ・基本的に人間関係がかなり良い。歳が近い人が多いため、精神的に狂わずにいられる。(ここが1番大きいです) ・お世話になった、自分をここまで育ててくれた先輩方や上司の方、お客さん達に申し訳ない。辞めると言いづらい。 ・転職先の待遇が今よりも悪くなってしまうかもしれないのが、怖い となっております。 最終的に決めるのは自分自身なのですが、みなさんのご意見や、営業マンで転職してよかった方などの体験談などを教えて頂けたら嬉しいです。参考にします。 どうかよろしくお願い致します。
る職場(完全週休二日)に通勤しています。子供も0歳で小さいし、いつかは家から近いところで、できれば週休二日の職場への転職を考えています。しかし、住んでいるところは田舎で、勤務時間や、給料の面でなかなか条件に合う求人を見つけることは出来ません。 そのなかで、時々、第一希望の病院(完全週休二日、給料は今の3分の2、でも地元では平均的)の事務(定期的に募集をかけている。その分離職者が多いのかもしれませんが・・・)が求人を出すことがあるようなので、「医療系の資格所持者」という応募条件をクリアするためにも3ヶ月くらい前から通信教育で医療事務の勉強をしています。今回もまた募集していましたが、思うように勉強に時間がとれず、まだ勉強の途中で応募条件には至りません。年齢制限もあり、焦る気持ちもあるのですが、ここは一度退職をして腰をすえて勉強したほうがいいのでしょうか。 ちなみに今までの仕事は金融や保険事務業です。医療も少しやっていましたが、医療事務ではなく医療法関係です。 窓口や営業業務以外で、お客さんなどに頻繁に会わず、かつ忙しいところがいいと思っています。 小さい子供がいて転職された方の意見をお聞かせいただければと思います。
ラに耐えかねて、 去年の9月中旬から2月末まで休職していました。 そして、3月に復帰し、4月から勤務先が変わりました。 その4月からの勤務先は家から車で1時間半と、遠く、駐車場もないとのことだったので、電車で通勤することにしました。 片道で1,050円なので、定期を買いました。 それで、本題です。毎月給料が21日に支払われるとのことだったのですが、通帳からお金を下ろしたところ、振り込みがしてありませんでした。 電車賃も給料に上乗せして払うと言われたので、定期を買ったのですが、振り込みがされていませんでした。 半年分の定期を買ったので、19万円くらいでした。 もしかして、通帳がいっぱいになり、繰り越しをしたのが、振り込みがない原因かと思っています。 前の通帳に振り込みがしてあるのかと思っています。 繰り越しをしたら、会社に繰り越しをしたことを言った方が良いのでしょうか。 ただ、通帳が繰り越しになったのは前の職場にいた頃で、繰り越しになったことを言っていなかったのですが、きちんと振り込んでありました。 後、私は4月になってから、体調が悪くなることが多く、ここ2週間はお休みを頂いています。 それが原因でしょうか。 でも、3月もほとんどお休みしていました。 4月から転勤と言うことは事前に上の人から聞いていて、やっと4月でここから去れると思っていたのですが、やはりまだ問題の上司がいるところで1ヶ月も一緒に居たくなかったんです。顔をどうしても合わせたくなくて。 ほとんど休んでいたのにも関わらず、給料はしっかり出ていました。 私の会社は休職の間3ヶ月は全額給料が出て、それ以上は6割出るはずです。 その為、2月までは6割出ていました。 ただ、休職を6ヶ月超えると、そこからは復帰しない限り、給料はなし。ということだそうです。 ただ、3月に一応復帰したので、全額出ていました。 私は病院で適応障害と診断され、休んでいました。 確か上の人が、適応障害が治らないと給料が〜、、、お医者さんに聞いてほしい。と言われました。 なので、お医者さんに適応障害が治らないと給料が〜、、、と言っていた旨を話したところ、適応障害だからって給料がないだなんてそんなことはないと思う。と、言っていました。 もしかして、治らないと6ヶ月以上休んでるということになるので、給料は出ないということでしょうか。 まだ、お医者さんの方から適応障害が治ったと診断書を貰っていないので、まだリハビリ出勤扱いで、有給もないです。 今の職場は皆さん優しくて居心地は前の職場よりかなり良いです。ただ、本当はどう思ってるんだろうと勘ぐってしまい、いつも不安です。 仕事を休んでいることは親には言っていません。 前にまだ行きたくないと言ったら、休みすぎだと怒られてしまったことがあるからです。 その為、いつも通り、時間通りに家を出て、家に帰る時間まで駅に車を停めて、車の中にずっといる生活をしていました。 3月中も適当なところに車を停めて、ずっと車の中で帰る時間までいました。 なので、給料が出ていないと親に言ってしまったら、会社に電話してしまい、私が2週間も休んでいることがバレてしまうと思い、怖いので話さない予定です。 通帳が変わったことを言うべきでしょうか? 今日は午前中お休みして、午後から出勤予定です。 ただ、出勤した途端、通帳の話なんてしたら、出てないくせに金のことばっかり。と、思われてしまいそうで、、、 それと、もしかしたら、転勤してから通帳の番号を言ってなかったのが、原因でしょうか。 でも、前の職場と繰り越ししたからと言っても、番号は変わっていないので、教える必要がないと思い、言っていませんでした。会社の人からも聞かれることもなかったので。 ただ、もしまだ適応障害が治っていない場合、6ヶ月以上の休職をした為、給料はないと規定に書かれているのならば、しょうがないと思いますが、出勤した分の電車賃くらい払われていても良いと思うのですが、おかしいでしょうか。 どうしたら良いでしょうか。 長文失礼致しました。 回答よろしくお願い致します。
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