っていただく事になったのですが そこで働いている社員さんは誰も契約書を交していないそうです。 実例として、唐突に給料をカットして、「それが気に入らないなら辞めて貰っていい」とか突然に通知されたり 「一年たてばボーナスをやる」と言われていたのにボーナスが出なかったりする社員さんがいるらしいので、 (これはしらを切ってるのではなく、天然で自分が言ったことを忘れていることもあるそうです) 権利ばかりを主張して、貰うものは貰おう!・・・というわけでもないのですが、アテにしていたものがもらえなかったりすると困りますし、後々トラブルになるのも嫌なので作ってほしい(保健の切り替えのために年収を明確にしたものが必要という体で)といってみた所、何を知りたいのか箇条書きで持ってきてほしいといわれました。 口頭ですむはずのモノもあっさり「忘れた」といわれちゃいますので、できる限り書類で残しておいてほしいのです。 どのような事項を書いてもらっておけば後々トラブルにならないで済むのか教えてください。
解決済み
最低賃金+職能手当という時給でした。職能手当というのは寸志でなぜこのような時給体系になっているのかわかりません。 最低時給があがると時給全体があがると期待していたのですが、結局職能手当を操作して最低賃金をあげて結局全体では同じ時給という結果になっております。それも、契約書はあらたに発行せず給料明細だけ変わっていました。 これって違反ではないのでしょうか?契約書は新たに結んでいません。この契約書をもって労働基準局などに相談すれば職能手当はそのままで、最低時給を上げるという措置がとられたりはしませんか? 何もいわずにこのやり方というのは皆、怒っています。 お詳しい方、どうかご教示ください。
今現状として 雇用契約書・雇用通知書がいつまで経っても来ない。仕事内容や賃金の内容を知りたいのにこれじゃ分かりません。 外仕事なのですが、寒くて動いていると「それやめろ。黙ってろ(キレ口調)」や、みんなの前で「お前かなり評判悪いな、最悪だな、ここ辞めたらどこも雇ってくれないぞ」や、事務員の前でプライベートの知られたくない貶しとも捉えられる内容を発言されたりされてしんどいです。 今、免許を取らせてもらってるのですが 最初に覚書を書かされて 取得後1年以内に辞めたら全額即刻返してもらうとの内容で それは承知してサインしたのですが もしバックレたりしたら、お前の母親とか叔父に取り立てに行って何としてでも返してもらうからなと言われました。 遠い所に講習(計6日間)受けに行っても 日当は出ず交通費もでない 免許は乗れる時間数決まっているので、それ終わってから半日でも出勤しようとしたら やれ今日は事務所に誰もいない、やれ今日は仕事ない、もっと早く言ってくれたらとか言われ こっちで色々動いていてやっとお金が工面できると思ったら 今度は仕事あるからとか言い出したりもう無理です。 先月の給料は手取り7万 今月は0です。 そして、社会保険も会社払ってお前に出ていく金ばっかりなんだよとか言われました。 やめても一括で払えないし、もうどうしたら。。 もう本当に死にたくなってきました。 どうしたら良いでしょうか。。。 自分勝手で本当にすみません。ごめんなさい。
回答終了
いと言われたのですが、その契約書の内容が入社時と違い、条件が悪くなっています。 私の認識と違うので確認してほしいと言うと、実際にそうする訳ではないので気にしなくていいよと言われました。 労基署に相談したところ、サインしなくていい、もしサイン強要するなら労基署から会社に助言しますので、連絡くださいとの事でした。 労基署のことは言わずに、新しい契約書にはサインできないこと、今までの契約書で通してほしいとお願いしたところ 上層部と相談して返答しますとの事。 私の意向に承諾してくれたらいいのですが、 もしサインするように言われたら労基署のことを話さないといけません。 ①そうすると、会社からの印象が悪くなりませんか? あと以前、上司に有給申請拒否されて、 それを本社に相談し、有給申請を許可してもらったのですが、 そういうのもあって、面倒くさい奴なので、この新しい契約書にサインしろと言われてるのかもしれません。 その際も労基署に相談していて私の言い分が正しかったです。 友達に言われたのですが、 私の言ってることが正しいのだけれど 会社としては、会社のすることに疑問を持たず、従順な人がいい、私は面倒くさい人のレッテルを貼られているかも と言われました。 真実は分かりませんが、 ②もし面倒くさい人のレッテルを貼られていても気にせず働きますか?
言われたのですが、本当にいいのでしょうか?
く会社だからか、内容がおかしくて、口頭で「あなたの場合は、こうだから。」と聞かされる部分がありました。 私は、それまでになかった職種として採用になりました。そして、休みの日が他の職種の人達と違っています。私は聞いていたにもかかわらず忘れていたようで、「日曜日といつが休みだろう?」と思っていたところ、同じ職種の先輩から「上の人から聞いたと思うけど」ということで、休みが「土・日」とわかりました。しかし、雇用契約書にははっきりとした曜日が書かれておらず、これまでの職種の人用の「シフト」としか書かれていませんでした。(後で、祝日も休みだと知りました。) ①雇用契約書は、個人と会社の間のものなので、休日等はきちんと曜日で書かれているのが当たり前のような気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また、お給料についても同じで、「給料1○万円~2○万円」と書かれていますが、これも「試用期間が終わったら金額が変わるけど、あなたはブランクがあるので、1○円より安い金額からのスタートになります。」と、やはり口頭で伝えられましたが、具体的な金額はわからないままです。安い金額からのスタートなら、その金額を書いておくべきではないでしょうか? ②休日といい、お給料といい、雇用契約書に書かれたものを見て、口頭で実際のことが告げられるものでしょうか? これは、正直、初めての雇用契約書の内容確認でした。 質問は、①と②です。よろしくお願い致します。
されている期間になるのでしょうか? 初めまして、頂いた雇用契約書には3か月以上前に届けることとあります。 私の知っている限り2週間前での大丈夫という知識があります。 試用期間中にお仕事を見つけて退職したいのでかなり厳しいです。 雇用契約書に記載されている通りで辞めなければいけないのでしょうか?
忙期とそうでない時との差が激しく、雇用契約書に勤務時間を書いても、契約書通りにならなかったら労働基準局に言われるのは困る ので他のパートさんにも雇用契約書は出していない」と言われました。(←正直意味がわからない笑) のちに試用期間3ヶ月終了し、本採用に至れば雇用契約書を渡すとのことでした。 しかしいくら試用期間とはいえ、雇用契約は初出勤の日の前後に交わすものだと思うのですが、こういう場合どこかに相談すべきなのでしょうか? 勤務時間と日数を口頭で言われただけで保険等の内容を教えられていないので不安です。 ちなみに今働いてるところは個人経営の小さなお店です。 長文、乱文失礼しました。
1ヶ月半以上です。 私は3ヶ月毎に雇用契約を更新しています。来月の更新も未だにその内容には"社員割引30%あり"と書いています。 しかし、先日総務部のメールより、"どう店長に伝わっていたか知らないが、学生は社員割引ができない"ときていました。 ここ一年3ヶ月くらいは社員割引が使えていた状況で、突然社員割引ができないといわれても訳がわかりません。他のアルバイトも、月に一定時間働かないと社員割引がきかないと突然言われたそうです。 これは、契約違反にあたらないのでしょうか? ご回答お待ちしております。
た、店長に雇用契約書がほしいと言うのは変でしょうか?
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