舎に住んでいたので、自費で移住する必要のある案件ならしっかり指揮命令者とその指示内容が検討され、 かつ業務内容のスケジューリングや引継ぎもしっかり行われることを前提、違法性、二重派遣無しと確認してお受けしました。説明ではしっかりすると約束、1週間もない短期間で引っ越しをし、自費で賃貸契約、引継ぎ前任者の都合に私が合わせ、保険や税金でマイナスになる25日勤務開始し、私の帯状疱疹な体を押し切り、社開始しました。 実際引継ぎは前任者体調不良で5日中2日程度、前任者が私へ質問はないですかと聞いた事に対し、指揮命令者は横から割って入り、前任者女性に怒鳴りつけ、“今まだ何もわからないのに質問などあるわけないじゃないか!”と威嚇。それをみて、悪い予感。引継ぎ内容薄く期間終了。 私と指揮命令者は二人だけ同会社所属のSCS〇社出向で、他会社計8人チーム、二人で業務を進める、データをまとめる〇RIX社の保守、そのデータの元になるドキュメントやマニュアルが必要、他社の人(週1,2回出社)にもお聞き、データ管理ツール会社に問い合わせ不可の為、代理店を通し問い合わせ、応答が遅く、内容不備。元データの所在を指揮命令者に質問。“そんなものも見つけられないの?”と大きな声で叫びだし、まわりの8人のメンバーにも聞こえる形でわたしを侮辱、勤務しにくい状況に追い込むことが日常的にあり、実質ふたを開ければ、そのドキュメントは存在しておらず(元無くまとめる事は不可能)、実在しないと知って私に周囲に聞こえる声で、罵倒。又、私は指揮命令者などにはなりたくなかった、したくないと私にはっきり言い残し、無視し、睨む様になりました。 本人及び派遣会社に相談した。派遣会社はSCS〇社の担当に対し、それを伝え、SCS〇社の担当(指揮命令者の上司でその時初対面)が、私に謝罪し、1週間に一度、定期的に本人と面談し、本人に定期指導し、再発防止を約束した為、私は、“前任者への態度踏まえ、定期的指導無しに指揮命令者の癖の様な罵倒妨害の防止が必須、再発時は、尊厳や職務の維持困難、勤務継続困難”旨を説明し、約束の上、あった場合は退職をする事を理解いただき、その様なことは絶対にさせないと説明を受けたため、(これらはすべて録音してある)もう一度チャンス(偉そうに言うつもりはないが)を与え、本人は大げさに涙を流し、謝罪してきました。 その1週間後、SCS〇社の指揮命令者の上司の聞き取り時、今は一旦改善されたと伝え、その担当者は、改善あれば今回をもって指導はやめると言い出した。その為、それをスタッフサービ〇に相談し、定期的に面談指導の約束破り1回で終了との発言あったが、定期的指導継続をSCS〇社に依頼して欲しい旨要請。が、スタッフサービ〇の担当者は、はは、良かったと笑うのみ、私の定期指導要請の伝達を恐らくスルー。その後、指揮命令者の威嚇や睨み、再発。他の同条件ポジションを紹介頂く事を前提にスタッフサービ〇に約束し、紹介を待つ。その間、給食手当6割の同意書を書く。実質はスタッフサービ〇は説明十分せず、休職手当は元々6割だからその6割、つまり3.6割に同意したと後に主張。派遣でなく正社員給与7割残業代込みの案件を紹介してくる。同等の条件でないため同条件で探してと依頼するもその後も半額、3割の給与の条件をメールで乱発してほぼ毎日オファー送信してきて、私達はオファーしたがあなたが断ったと主張。 つまり引っ越しさせて同意条件の仕事を辞めさせより悪い条件にの契約を結べという主張。 CMで見るおかしな上司や部下が自作自演であるかの様なその後の下降条件。労働基準法は憲法第25条国民の生存権、憲法第27条の違反性。その後、あっせん依頼に対し、一切嫌がらせの事実はないと偽証。裁判するならしろという態度。話をすり替え、指揮命令者の性格は良いと繰り返す議論点ずらし。パワハラの言葉の定義説明に終始、憲法を軽視。休業補償を払ったので違法性はないと主張。このようなスタッフサービ〇に対し、裁判か相応の賠償を求めるにあたり、一番いい方法は裁判か、専門家のアドバイオスお願い致します。
解決済み
所で事務職をしています。障害者雇用で、7時半から14時半までの6時間半勤務です。 10人ほどの小さな会社で、事務所は社長と会計担当の叔母と、昔からいるおばあちゃん、自分の4人で、現場は専務と従業員の6人です。 専務は社長の弟なのですが、裏で専務の奥さんを事務所に入れて会計を握り、専務が社長になってお金を好きにしようと企んでいます。 社長もその事実はわかっています。絶対に専務の奥さんは社内に入れないようにしていますが、専務はその事が憎くて仕方ないようで、事務所に対して敵対心をむき出しにしてきます。 何を話すにしても喧嘩腰で、嘘をついたり、ある事ない事吹聴したり、毎朝来るなり人の悪口をずっと事務所内に聞こえるよう大声で怒鳴っています。しかし、現場の人や社長が来ると、だんまりを決め込む小心者です。面と向かっては言いません。 専務にとっては、事務所で障害者雇用として雇われ働いてる自分も憎しみの対象になっているようです。 自分は時給制なので、働いた時間分しか給料がもらえないのですが、専務に説明しても、あいつはろくに仕事もせずにラクして金稼ぎしやがって、現場にも出てこず車両の運転もしないでパソコンで遊んでる、等散々悪口を言っています。 自分は事務所の仕事を一生懸命出来る範囲で頑張ってるし、現場の仕事はしないでいいという約束で雇われています。この悪口の背景には、自分を現場の仕事に出したら、事務所の席が空くからそこに専務の奥さんを入れる算段になっていること、現場に出た自分を徹底的にいじめて、退職に追い込む事が目的なのが明白です。 この前も、外の植木の水やりをしていた時、専務が誰にも見えないところで、人より早く帰る事に対する嫌味を言われ、頼まれたものを取りに行けと言われたので取りに行ったら、手では持てないような重さのものだったので、社長に相談したら、代わりに行ってくれたのですが、その事についても、専務が自分に命令したことは全て契約だから、何があってもどんな状態でも履行しないといけないのだと言われました。 悔しくて涙が出ました。 事務所内も、会計担当の方が1人長期で休まれてるので、自分の仕事量が増えたこともあり、今までやったことのない仕事も一度にやらなくてはならなくなり、発達障害の方が苦手なマルチタスク状態になったり、面接官までやらなくてはいけなくなり、キャパオーバーしていたこともあり、今週に入ってから会社に行けなくなってしまいました。 心につっかえているのは、専務からのパワハラです。 会社に行くとまた専務に嫌がらせを受けるのが明白だし、かと言って休み続けたら仕事が回らない。 しかし、朝起きようと思っても体が動かず気力が出ない。 どうしたらいいのか分からず本気で悩んでいます。 精神科の先生には、ボイスレコーダーで録音して証拠集めをしたらいいと言われました。 休めない状況なのを知っているので、休みなさいとは言われませんでしたが、心配しているようでした。 ちょっとうつっぽくなってる気がするので、不安です。アドバイス頂けたら嬉しいです。
言うことだけ言うベテランのスタッフがいて嫌になったことはありますか? 最近の飲食店のあるあるの一つで、頻繁に店頭などでバイト募集をするところがそうみたいです。
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