を伸ばすため、僕の意見や考えを否定から入って、何にも受け入れてくれず。 それ以来音信不通になってしまって。 この就活エージェントに頼ってしまったきっかけは求人にエントリーしたら勝手にエージェントに繋がれていて、トントン拍子で世話になることになって。 結果的に捨てられて、、 既卒だから焦っていたのもありますが、既卒になってしまった原因が会社にあったので、もう二度と失敗したくなくて慎重になって、自分が何をしたいのかようやく見つけたのに、エージェントに邪魔をされてしまって。 就活エージェントでも限度があると思って。 人に散々迷惑をかけた上にLINEもブロックされていて。 もう笑っちゃうぐらいおかしいですよね。 どうすれば良いでしょうか?
回答受付中
しますか? 知り合いがそう言ってましたが恐らく虚言でしょうが考えられるものはなにがありますか? ojtもあるでしょうに初月で百万は謎です。
回答終了
大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
社の福利厚生のところにインセンティブという記載がありました。 どういった意味合いでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
ブに変わるとのことでした。訪問看護なのですが、訪問件数70件以上から発生します。基本給は下げるとのことで、毎月の訪問件数をだして計算すると、今までより下がります。 これを断ることはできないのでしょうか?嫌なら辞めるしかないのでしょうか??
万 ↓ 月額20万+インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか? 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
会社員として働いています。 歩合給は案件によって異なるのですが、大きく分けると会社として受注したものは30%、個人で受注したものは50%が歩合給として支給されています。 先日「来月から全ての案件の歩合を30%に統一する。理由は会社として受注出来る案件が減っているから。今後は業績賞与を導入し、黒字分は還元する。」と伝えられました。 会社としては規定上トップダウンで変更可能と言われたのですが、これは労働基準法における不利益変更に該当しないのでしょうか?(断言は出来ないと思うので、〇〇の場合なら、〇〇%で該当すると思うなどでも回答いただけたら嬉しいです) 会社の言い分としては、これまでは会社受注案件の利益でオフィスの賃貸料などの固定費を賄ってきたが、案件減少により対応が難しくなってきた為、個人受注案件の見直しをしたいと言う話でした。 会社としての利益確保を理由に(利益確保先が無くなったのは会社の責任として)、給与条件の変更を一方的に可能なのか疑問に思いました。 ご回答宜しくお願い致します。
ブとはノルマがあるということですか? そのノルマを達成したらその分上乗せして給料が支払われるということでしょうか? 実際インセンティブ有りのバイトで働いたことある人はいますか?普通に働くよりも負担に感じますか?
た会社が営業で月の月給36万です。(みなし残業分8万) つまり年収にすると430万ほどです。 しかし、ボーナスとインセンティブがありません。 ボーナスは出ますと言われましたが内情を聞くとここ5年で出たのは2回のみ。 ほぼ嘘でした。 インセンティブは制度はありますが、目標達成する人がいないのでゼロのようなものとのこと。目標がかなり高く、社員のノルマ数値も目標の50%ぐらいで着地しているようです。 そして退職金もありません。 面接の時はボーナスもインセンティブ制度もあるので430万+50万ぐらいで480万ぐらいいけますよと言われましたが、そんな事はあり得ないようです。 とはいえ、都内で430万なら生きてはいけますよね。 こんな時皆さんなら入社しますか? ご意見お願いします。
んですけど、「⚪︎⚪︎」会社の人と僕(新卒来年大学卒)で 僕のために会社を紹介してくれました。 そしてわざわざ面接一回の企業をとってきてくれて今度受けに行くのですが、なんでこんなにも良くしてくれるのでしょうか? インディードで「株式会社⚪︎⚪︎」を応募したと思ったら実際は違う企業を勧めてきて。 このメンターの人は僕がそのお勧めされた会社を受けたら、お金を多くもらえるという仕組みなんでしょうか? つまり、自分の稼ぎ(インセンティブ)のために 僕に企業を紹介して、内定ゲットさせようとしているのでしょうか?
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