は誰ですか? 決済を忖度してくれといわんばかりですが、この担当者こそ懲戒処分に値しませんか?
解決済み
やりがいを持ちやすい、そんな感触のある仕事ってありますか。 私が仕事を探しているわけではないのですが・・・。
迎えた営業事務のものです。 自分のキャリアについての疑問でいっぱいです。 まず、入社してからビジネスマナーなどの研修が全くなく、自分でメールなども見よう見まね、 インターネットで調べたりして学んできました。 営業事務のくせに決済、でんさい、など全くわかりません… 分からなすぎて、どこから勉強もしていいかわかりません。 わからないことがあったら上司も先輩も自分たちの仕事で一杯なので基本自分でネット検索です。 仕事内容は発注書を作成したり、社内の出荷の書類書いたり、受注の管理など… 午後には暇な時間があるので仕事の量もそんなにありません… そこらへんの4年目の社会人に比べたら本当にスキルも常識もないんじゃないかと不安です。 勉強した方がいいことなど色々教えてください。 資格は、エクセルのモスと貿易検定C級(ほぼほぼ忘れました)を持っています。 大学時代は英語を専攻していて留学経験があります。 日常会話は問題ありません。 よろしくお願い致します。
回答終了
ト(約3ヶ月)をしているのですが、レジの近くに「d払いの二重決済に気をつけてください」と書いてあり、読んでみて とりあえずd払いの画面がdポイントで支払うがonになってたら声かければ良いのか…? と曖昧なままお伝えしてしまいました。d払いを利用しないのでよくわからず……。 冷静になって読んでみるとdポイントを全て使った後、残りの決済をd払いでする際、dポイントで支払うがonになっているとポイントにマイナスがつき、本来払うはずの料金よりも多く払う形になるので注意してください との内容でした。 私が伝えた内容で決済されたお客様は、携帯料金と一緒に支払うこと(=現金でのお支払い)になってしまいました。 理解していなかったのだから言わなければ良かったと、心の底から思っています。 ポイントで買おうとしていたお客様に現金で支払わさせてしまったこと、ちゃんと理解していないのにお伝えしてしまったこと、申し訳ない気持ちでいっぱいです…。 説明してる途中から私もお客様もわけがわからなくなってしまったので、説明の後に 「あの、間違ったことをお伝えしていたら、本当に申し訳ありません……」 と言うとお客様は「あ、いえいえ大丈夫ですよ」と笑顔でおっしゃってくれたのですが…お互いに納得して終えた会計ではありませんし、私の勉強不足が引き起こしたことなので、後から何か言われるのではないかととても不安です。 同じお客様がいらしたら正しい情報をお伝えし、きちんと謝罪しようと思うのですが、納得して頂けるでしょうか…? 忘れてしまえれば楽なのですが、ずっと胸に引っかかっています…。 回答よろしくお願いします。
クラスの工業高校だけあって、就職先には以下のような大企業も含まれていますが、 工業高校からこのような大企業に入社した場合 どのような仕事をするのでしょうか? 例えば、工場の生産ラインで製品の組み立てをしたり 溶接をしたりするのでしょうか? 工業高校からの就職後に、どのようなキャリアパスがあるのかを知りたいです。 大卒で入社される方とは、する仕事はもちろん異なるのでしょうか? エクセディ クボタ GSユアサ 島津製作所 造幣局 竹中工務店 本田技研 ヤンマー ライオン 沢井製薬 サンスター 新日鐵住金 トヨタ自動車 阪急電鉄 阪神電鉄
す。 もうすぐで入社3年目になります。 コロナ禍の中、知り合いの紹介で入社前に手取り25万、3ヶ月後から社会保険にはいれるとのことで入社致しました。 人材派遣会社のため正社員雇用ですが某キャリアに出向しそこでは委託として勤務しています。 過去に将来のことも考え、産休育休がないと厳しい為退社を検討させていただきたいと社長に話ました。 その際、産休育休は完備したから大丈夫、有給難しいけどと言われました。 今までも欠勤しても給料が減ったことはほとんどありませんでした。(だからと言って必要以上に欠勤したことはありません) 別で有給がとれない為、補填されているのかなと思って諦めていました。 ですが7月に妊娠が発覚し悪阻がかなりひどく 7月は2回早退、8月は欠勤早退が多くなりました。 今までは補填されていた給料も7月分から急に引かれるようになり8月も笑えない金額でした。 納得できず、育休制度の内容についてハローワークに聞いた後に 社長に有給が別でもらえなくても欠勤したときに補填されてるので仕方ないと思えたが今回はなかったのでもし有給の制度があって(正社員なのでないのはおかしいのはわかってます、、、) 今まで欠勤した分を差し引いたとしても残っているなら使わせてほしいと相談しました。 有給についてではありませんでしたが、育休についてハローワークに相談したとも伝えたので今回は有給はないとは言われませんでしたが少し待って。後日連絡するとなりました。 結果、10日分使えると言われました。 ただもう振り込み後なのぇ8月分には使えないとのことでした。2月から産休にはいりたかったのですが2月末まで働かないと半年間の総支給がかなり育休の給付金に影響する為公休、有給を組み合わせて足りない分は出勤することになり2月半ばまでは働くことになりました。 上記でも納得できませんでしたが 9月はまだ悪阻で月初あたりで4日間欠勤したのですが 給料が8万ちょっと減っていました。 10月は一度も欠勤、早退遅刻はなしでしたが何故か営業手当が1万減らされていました。 どうしてなのかわかりませんが、問い合わせても少しキレ気味で返答され返事を毎回待たされるためストレスです。 給料明細には総支給、基本給、営業手当、交通費、控除額の内訳、欠勤早退遅刻日数しか記載されていません。 出向先のお店のスタッフやマネージャーとの関係はよく仕事自体はストレスなく働かせていただいてますが 所属している会社との妊娠してからのやりとりがかなりストレスです。 今まで有給についてもおかしいと思ってもなぁなぁにしてきた私も悪いところはあるとはおもいます。 このような場合、諦めて大人しくしている方がいいのかわかりません。 アドバイスなど意見いただけると嬉しいです わかりづらい文を最後まで読んで頂きありがとうございます。
5歳まで 働く時代になると思います 今銀行員総合職なのですが将来に不安を持ってます。 銀行員は一部超出世コースを除き50-52までで 出向となり、そして出向先に55までに転籍となると聞いてます。年収は右肩下がりとなり出向先で相応の苦労をすると思います。 メーカーや商社などの他業界の大手や、公務員なども似たようなものなのでしょうか。 各業界知見を伺えると幸いです。
ませんが漠然とエンジニアとして働きたいなと思っています。 基本情報技術者試験などの資格やその他IT関係の資格を乱獲してガクチカにするべきか、それとも実際に手を動かして何かの作品(最近Unityで簡単なゲームやHTMLで簡単なWebページを作りました)などを作ってガクチカとするのか迷っています。大学1年生ですが、参加出来るインターンなどがあったら積極的に行ってみようとも思っています。 やりたいことが具体的でないので回答に困ると思いますが、皆様の経験を元にこうした方がいいと思う、今後はこういう仕事が伸びていくなどの事がありましたら教えていただけるととても嬉しいです。 よろしくお願いします。
のつもりで言っていた金額の、プラス20万の年収でした。最低年収しか聞かれてないのですが、希望年収よりやや下です。ただ私の学歴・年齢からすれば平均的な給与です。 ただキャリア形成にも良い職場で、世界的にも名の知れた会社だし、上司になる予定の方も優しい方で、オフィスも都心部で綺麗なので、ここに決めようと思います。 そこで質問ですが、内定後に年収交渉はありですか?内定取消しの方が怖いので、ダメそうならこのまま入社しようと思っています。 よろしくお願いします。
果は出るものでしょうか?前職は代理店で管理職でしたがキャリアアップを考えて同じ業種の転職志望しました 。 通常の目安を人事に精通してる方で回答お願い致します。
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