あります。 店長に連絡したら「わかりました。調整します」といって、私なしで回すか、違う人に来てもらうという感じで店をやりくりしているようです。 店長に誰が代わりに入ってくれたか聞いて、個別にLINEなりメールで 「今日はありがとうございました。(子供の現状を伝える)」を言うべきですか? 今週は子供の熱で1週間休ませてもらいました。 店長に誰が代わりに入ってくれましたか?と毎回確認するのが普通ですか?正直めんどくさいです。 私は出勤した時に、仕事で会った1人1人に「すいません、長いことお休みいただいて。お世話になりました。ありがとうございました。」と言ってるんですが、これではもの足りませんか? 「私、代わったのにありがとう言われてない。」という人がいたらしいんです。 なんか恩着せがましくないですか? ちょっとイラッときたのでここで質問させてもらいました。 ちなみにLINEグループでは女性社員20人くらいいます。
解決済み
比べて 年間休日が少ない 観光地や買い物行っても老人か人がいなくて虚しい (やはり観光地はある程度、人がいるから楽しい雰囲気があり、活気がある) 友人と予定が合わない イベント系は大体が土日 市役所や病院などはほとんど行かないから行きやすいとか意味ない 大型連休後の代替え休みがないこともある 会社都合で出勤になることがある 休みが飛び飛びなので1日の休みの日にどこか行こうという気にならない
回答終了
シフト制、シフト外どっちでも構いません)
回答受付中
なり 休みがバラバラになり、シフトの変動が激しくなりました。 他の人は、今まで通り過ぎ週に2日公休です。 上長に確認したら役割が違うという説明しかされません。 あと、副業可能ですが シフトが決まるのが、(当月15日〜翌月15日分)当月の10日過ぎで、決まっていても勝手にコロコロと変えられるので、予定が立ちません。 また、勝手に残業2時間や1時間つけられたシフトをわたされます。 文句を言っても、労基に反していないからと言われ ます。本当に反していないのか?どこをどの様に確認したらいいのか?が分かりません。 通勤について 業務開始9時〜18時 1.5時間前と後は通勤時間だから何も付きません。 ただ、遠方で移動時間があり帰宅か0時を回る時もありますが、深夜でも何も付かないのが常識なのでしょうか?何か納得がいかないんです。 どなたか、分かる方がいらっしゃいましたら アドバイスください。
来月のシフトで3日程外せない用事があり、 平日にお休みを入れたらかわりに他の曜日は出られないの?と聞かれました もう一人同じ部署の子はまだ入ってから2ヶ月の子で週5固定なのですが、 平気で今月も4連休やその次の月も3連休取っているのにその子には私のような声掛けはしていませんでした。 文句までは言われませんでしたが毎回シフト提出の度に毎回私だけこのようなことを言われたらこちらとしてもなんだか気持ちの良いものではありません…。 ちなみに面接時には連休をたくさんしなければ問題ないよと言われたので分けて休みを入れたつもりにも関わらずこのようなことに… この場合毎回代わりの日は出られませんで突き通すのが良いのでしょうか…? 来月は休まないつもりでいますが…。 シフトバイトに詳しい方知恵を貸していただけますと助かります。
間もバラバラ変則で憂鬱になってました。明らかな人手不足とシフトでわがままばかり言う人に振り回されてる状態です。 それにプラス欠勤する方に休み潰され病院にすら行けてない状態です。 ほんとうに今すぐ辞めたい居なくなりたい としか考えられず辛いです。 もう退職すべきことですよね?仕事も楽しめません。
て、いつも月末の30~31日にはできあがっていますが、シフト表は途中から空欄のままでした。 15~18日まで休みだったので、14日の退勤時に部署内に掲示されているシフト表も見ましたが、空欄のままでした。16~18日と社員旅行なので、旅行中に作成するのか、それとも今日急いで作成するのかは分かりません。一応あとから連絡はやれたらやりますが、当日までシフトが分からない会社って普通なんですか?
いますか? 少人数で家族経営の職場で働いています。 ちなみに、社長の息子と同じ日に休みを入れていました。 息子のシフトはしっかり確認されているようです。 今回が初めてではありません。 その際は半日仕方なく出勤して早退しました。 さすがに疲れたのと、不満を感じ、来年退職も考えているところです。 直接声も掛けられていない為、気付かなかったを言い訳に休んでしまうのは有りでしょうか? 社会人としてどうかと思いますが、気力が湧きません。 皆さんならどうしますか? 出勤しますか?
るのでしょうか?シフト制の場合1か月前に申告しないと使えません
出勤時間が約10時間です。8時間超えた分の給与は残業代扱いでしょうか? 質問2 祝日はもともと休みなのですがその分働かなかったら給与が引かれます。(週の勤務時間が40時間に満たない分はその都度引かれる仕組みみたいです)。この控除は妥当なのでしょうか? よければお詳しい方が協力お願いしたいです。
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