ます。GWもお盆も年末年始も連休せず働いているので繁忙期を外して連休の申請をしたところ、4連休までしか許可できないとの事。4連休では計画中の海外旅行には行けないです。 正規社員なら長期連休が認められてボーナスも出るのに、パートは給与も福利厚生も職場での扱われ方も決して満足できるものではない中で頑張っててこの扱いは酷くないですか? 頑張る自分の為に満足に旅行すら出来ないなんて…。 仕事自体は好きな事なので今後も続けたいとは思っていますが、同じ人間なのに正社員との待遇差にはとても違和感があります。ドラッグストアはブラックだと聞いてはいましたが、年に一回の数日の休暇の事まで会社の規則に素直に従うのが常識なんでしょうか?
解決済み
取ると言われました。 駐車場を利用しているのでそれはわかるのですが、週3しか働かず、5時間で2000円だそうです。 交通費も出ないから無料で駐車場を利用できているのだと思っていたのでビックリしました。 しかも面接の時に駐車場代取るとは言われていません。 賃金も最低賃金です。 こんなもんでしょうかね? 私の地域は、田舎で車が無いと生活できない地域です。
回答受付中
います(ボーナス等含め120万ほど)。 170~180万円稼げば損しないと聞きますが、140万円台ではどう損になるのでしょうか。 子どもに手がかからなくなってきましたが、フルは難しいので、少し時間を延ばすかどうかで悩んでいます。 時給が年数十円しか上がらない為180万まではこの会社にいる限り無理だなと思っています。 150万未満なら配偶者特別控除?も満額で、夫の税金も変わらないなら、140万円台なら社会保険約20万超払ってもマイナスにはならない計算です。 夫の会社は家族手当も扶養内かは関わらず妻がいれば支給されるとの事です。 140万円台ですと、どう損なのか、どういう計算なのかなど分かると嬉しいです。よろしくお願いします。 (3号で十分得しているとかそういう話はなしでお願いします)
たい理由 ・土日祝でも最低賃金。 ・平日でも忙しい。 ・クリスマスケーキや恵方巻などノルマがほぼ 毎月ある。 ・理不尽な客に毎日イライラする。 ・店内なのに夏は暑く、冬は寒い。 辞めれない理由 ・レジ仲間がみんないい人。周りの社員さんもいい人。上司、店長は苦手。 最近、出勤前はお腹が痛くなります。 毎日悩みながレジをしているのが辛い。 しかし転職は凄く不安。特に人間関係。 転職に踏み切るにはどうしたらいいですか?
回答終了
働かせていただいています。 シフトは週ごとに作成されていて、元々月々8万円になるようにという口頭でのお約束にてシフトを組んでいただいておりましたが、 「売上が見込めないから」と相談もなくいきなりシフトを減らされる月や逆に「GWは希望休受け付けないから」とフルタイム5連勤組まれる月があり、収入が少ない月は5万円、多い月は10万円とバラバラです。 雇っていただいてる立場なので、あまりシフトについて質問や意見するのも気が引けるのであまり強く言わずなるべく従っていますが、これは当たり前なことですか? これだけ毎月お給料がバラバラだと家計や貯金に響くのですが、転職したほうが良いのでしょうか。 毎週のように「来週のシフト少ないのですが…」などと聞きにいくのもストレスになってしまいました。
を目指しつつ働きたいと伝えたうえで雇われていたパート先についてです。先日わたしの妊娠がわかったところ、この先休まずに働けるのか?つわりでしんどくても休むな。あまりにも休むなら扶養の上限も下げて働かせることになる。などの話をされました。 不妊治療中も、不妊治療をすると伝えたうえで雇われているのに、不妊治療をしながらこれからも働けると約束できるのか、などと詰められたことがあります。 これってマタハラになりますか? 私は休まず働いています。寧ろお子さんの熱や行事で休む人達の穴埋めをしながら働くこともありました。 しんどくなっても休むな、と圧を感じてストレスです...。
の新人研修ならまだわかりますが、沢山ある別支店の研修も任せたい。ベテランだしと言われました。 ただ時給は上がらず。(パートは昇給、寸志はない会社) 全支店の新人研修は今までは上司が全て行っていました。 人手不足で、新人が入っても長続きしません。私は1年でベテランです。 時給アップならわかりますが、ないのにやりたくありません。 断るなら辞める覚悟が必要ですか。
たが、オープニングスタッフとして今の職場で働く事になりました。 最近距離が遠すぎるから異動したいなと思うようになりました。 自宅から遠いから異動したい、以外の異動理由を考えていますが、何かありますか? どなたか教えて頂きたいです。
けない事でしょうか? 何回か休んでしまったので少なからず迷惑がかかるわけで申し訳ないとは思いますし、社会人としての意識が欠けているのは認めます。それでも、かなり責められてしまう職場に疑問を感じています。子供をとるか仕事をとるか迫られたり、〇〇さん(私)が在籍してるせいで求人が出せないとまで言われました。同じパートの人に相談したら、そんなのパートの仕事より子供が大事に決まってるんだから給料を多くもらっている社員が欠けた分を頑張ればいいだけの話で気にする事ないよと言ってました。 今後、休んでしまう事があるなら辞めるべきでしょうか?また、子育てに融通がきくような職場は実際あるのでしょうか?
の話をしていたら「今食べてるんですけど」って言われました。 つまり、喋りかけるなという意味ですよね? 流石に冷たすぎないですか?
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