106万円(月88000円)を超えても 保険加入とかは不要ですか? 何か損をしますか?
解決済み
イムが無く、それまで扶養内で耐えるか、新たに採用が決まった職場に転職するか迷っているので、アドバイスお願いします。 ・今の職場→時給1200円 通勤25分。有休その他の福利厚生あり。子供の行事や体調不良でも休みやすい。正職員に多少見下される。扶養内なので、月収8万円台 ・検討中の職場→時給1450円 駅から15分歩きがあり、通勤40分強。有休その他の福利厚生あり。社員登用あり。 子供の行事や体調不良時は休める。 フルタイムで月収20万円 下の子供が、まだ小学4年生なのと、駅から15分歩かないといけない事が、毎日の事なので引っかかっています。
昨年10月から、週20時間以上勤務になると雇用保険だけでなく、社会保険加入になりましたよね。 私は扶養内勤務をしたいのですが、この場合、 ①1ケ月の勤務が平均して週20時間に満たなければ扶養内で収まるのでしょうか? ②1週ごとに見て、1週でも20時間を超えてしまうと社会保険加入することになってしまうのでしょうか? ①で大丈夫なら、1ケ月の間に週3勤務だったり週4勤務だったり、隔週で勤務日数を変えて働こうと考えてるのですが。 どなたかご回答よろしくお願い致します。
回答終了
ています。 手取りが10万前後です。 夫の会社から家族手当が1万五千円貰っています。 従業員は10人もいない少ない会社なので社会保険には入る必要が無く、今後も週29時間労働で不要に入りながら働きたいのですが、社長がパートの中で4人の人に扶養を抜けてもらって社会保険入ってもらって1日8時間勤務してもらいたい、誰かいませんか?と聞いてきました。 扶養抜けたら、社会保険、市民税、年金は自分で払うようになり、引かれる額は三万五千円程度で、うちの会社は絶対残業しないという方針なので、1ヶ月休まず働いたら総支給額が14万程度です...そこから税金引いて10万5000円が手取りです...しかも扶養抜けるので夫の会社からの家族手当はなし...しかもパートより長時間働くので、専門で仕事覚えなくてはいけなくなり責任や難しい作業を覚えなくてはいけません... これって扶養抜けて働く意味ほぼないですよね? 社長は扶養抜けて働けば貰える年金が増えるって言ってましたが、何十万も増えるわけないし...
問でしたらすみません。)、 私の場合、第1週〜第3週は週20時間➕第4週は週19時間 合計月79時間だと103万以内で働けるのですが、 週20時間の週が3週分あるのでこれは税金を払う対象になってしまいますか? 扶養についてあまり知識が無いまま質問させていただいてるので的外れなことを言っているかもしれません。
場は社員が1人しかいません。 数十人で回してる小規模な職場なのですが、その社員さんは午前中勤務のみであとはバイトとパートで回してるという感じです。 正直体がもたないです。 先週体を壊し、今週も高熱が出て休んでます。 ほとんどのバイトの子は土日でないで週2なのでほんとにほんとにストレスが溜まります。 夜まで営業してるのでそこの埋め合わせを私はしていましたが、もう限界です。 ただのパートなのにプライベートもありません。 スルー、教えない、怒るなども日常茶飯事なので休み明けに辞めることを伝えようと思ってます。 土日に用事がありどうしても出られないので休んだ時は、次の週から永遠に嫌がらせがスタートします。 その繰り返しを1年半耐えてきましたがもう無理です。 毎週体を壊すという結果になってしまいました。 もう辞めたいです。
と 考えていますが 20万以下なら確定申告不用 住民税申告必要との認識です。 合計123万となった場合 主人の扶養は抜けなければいけないので しょうか。 扶養を抜けると副業分の意味が無くなるので 悩んでいます。 詳しい方是非教えて下さい。
ーで社会保険入ってる人と何が違うのですか?
た。 →9時〜14時の5時間 週4で20時間合計80時間(80000円)です。 ただ給料が少なすぎてきついです なので、88000円こえないよう残業でカバーしますか。と言われました。 残業は20時間に含まれず 契約書だけを週20時間を守ればいいって事ですか?
約(契約書上)は19時間です。 先月職場内にコロナ感染者や濃厚接触者が何名も出てしまい残業が多くなって88000円を超えてしまいました。 今月もシンプルに出勤日が多い月で88000円をオーバーしそうです。 社会保険加入条件として週20時間を超える等ありますが、私は契約書上は超えていませんし、残業代は対象外とあります。 その場合は大丈夫何でしょうか? 扶養内で働きたいのでオーバーしちゃうと困ります。 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
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