表向きは違う理由を話しますが引き止められたりした場合、上記の理由を話そうと思ってます。
解決済み
勤9日です。 直属の係長から、挨拶しても無視をされ、仕事の事でも、ストレートに言ってこないで、回り くどくて何を言ってるかなかなか理解出来ません。困るのを見て、楽しんでるのかもしれません。 意味がわからないので、他の人に言われた内容を伝えてみても、よく分からない様です。 私が何をしていても、いちいち言いがかりをつけてきます。 周りの社員が、気付いたら、私は間違ってない事を言ってフォローしてくれますし、その係長以外の人は、普通に挨拶もするし普通に親切です。 でも、係長の天下なので、10の内、1のフォローがあれば良い方です。 挨拶をしても無視する人、偉そうに上から回りくどく陰湿に攻めてくる人の言う事を聞きたくないですし、既に人として見下してるので、何を言われても頭に入ってきません。 ただのパートなので、こんな理由でも辞められますよね?
と時給一緒だし、何年いても時給が上がらないし、 責任感だけが追求され、 やってられなくなりました。 この事を遠回し上司に伝えましたが、改善される気すらせずに、 やる気なくなってしまいました。 旦那の転勤や、親の介護は理由に考えたのですが、他のパート仲間が近所に住んでる為、嘘がバレてしまいそうです。
。11月から始めて今日までやってきたのですが、思ってたより仕事がキツく3月いっぱいには辞めたいと思います、そこで辞める時はどんな感じで伝えたらいいですか?
回答終了
距離の彼女が「同棲しよう」と言ってくれたのでパートをやめて彼女の元に行きたいのですが先日契約更新したばかりなのと人手が足りないので言いづらいです、『遠距離の彼女の家に転がり込みに行きます!』とも言えないので最もらしい理由、断られたり変に詮索されないような理由を考えていただきたいです!
いづいてきて、正社員並みの収入になってきたため時間が足らず、本業に専念したいので辞めたい。 因みに本業してることは会社には伝えていません。 退職理由は事実です。 扶養内パートは始めて半年です。 この退職理由を聞いた時にどう思いますか? 不快になりませんか? あくまで扶養内パートであるとして考えてください。 よろしくお願いいたします。
、ずっと我慢しながら働いてきました。元々面接ではキッチンでの希望をし、採用をされたのですが、今日違う パートさんに『ホールに出てくれる?』と言われ、『無理です』とお断りした所、『仕事でしょ?やりたいなりたくないは通らないよ』と言われ、また、13時上がりな事も文句を言われた事で、私の中の何かが切れて辞める決心がつきました。最近、新人が入ったので、これを機に辞めようと思うのですが、何と言うのが角がたたないと思いますか?店長になかなか会えないので、電話で伝えようと思うのですが、フレンドリーな店長なため、一身上の都合で、と言っても『一身上の都合って?どうしたの?』と聞かれそうなんです。また近場で働く予定なので、家族を理由に辞める以外で、何と理由を付けたら良いでしょうか? パートさんの事は話すつもりはありません。
でしょうか? 休む理由も根掘り葉掘り聞き、納得しないとしつこく責めてきます。 そんな上司をすんなり納得させるには? 理由は体力的にきつい、 レジ台が低くて腰痛になった、 仕事が合わない。 この理由で納得させられるでしょうか? 契約書には2週間前までに辞めると言う事になっていて それまでに言うつもりです。
惑おかけするか分からないから辞めるという理由はおかしいでしょうか?
て3週間位になります。 私は対人恐怖症で接客業にはむいてないので接客をしなくていいところを選びました。 求人雑誌には調理補助と記載されていたのでこのお店に決めたのですが、実際は調理補助、レジ、電話での注文取りでした。 仕事を始めてすぐその事に気付いたのですが、面接の時確認しなかった自分が悪いと思い言えないまま3週間過ぎてしまいました。 年末にとても忙しくなるお店なので「早く仕事覚えて力になってね」と言われています。 先日、初めてレジに立ったのですが、体が震えて頭が真っ白になってしまいました。 仕事中に店長から「レジ大丈夫?」と聞かれましたがこのお店はすべての仕事が出来ないと勤まらない所なので「どうでしょう(-_-;」と答えてしまいました。 店長さんはとてもいい方なので辞めたいと言いづらいのですが出来れば円満に今すぐにでも辞めたいのですが、どうゆう理由がいいでしょうか? 皆様よろしくお願いしますm(__)m
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