スカウトが来ていたのですが、 本当に画面の向こうに企業の採用担当の方がいて、私の学歴・職務経歴を見てスカウトしてきているのですか? それともシステムで条件に合致する求職者にランダムに送られているだけですか?
解決済み
マイナビなどのスカウト機能を使っている企業はそうでもしないと人材が集まらないのですか?
回答終了
掲載していると何通もスカウトメールが来るのは皆さんも同じであると思います。 私も何通も来るので、企業のPR程度と思ってあまり気にしていませんでしたが、 先日初めて社長名義でそのスカウトメールが来ました。 そのメールは社長自らも採用に大きくかかわっていくために自己PRを読ませてもらってるとあり、 文章の内容も私が書いた自己PRの内容やそれに関する質問などもあって今までと違う感じです。 大半は決まった文章に、その人の名前や自己PRに書いていたようなキーワードなどを当てはめて メールを送って企業の存在PRやエントリー促進のためにやっていると思っているのですが、 上記のようにちゃんと自己PRを読んでくれている企業もあるのでしょうか?? それとも上記のようなものも、内容的にPRを読んだように見せれるシステムでスカウトメールをただ大量に 送っているだけなんでしょうか??
は人事部からの推薦で是非あなたをスカウトしたいとのことです。 チャンスに飢えた学生を探している のだとか… そしてスカウトされた学生だけを対象に説明会を行うとか… しかし読み進めていくと定型文ぽい文章がたくさん… どこまで信用していいのですか?
すが、スカウトメールが全く送られてきません。これは私の実力不足(学歴、資格、自己PR)なのか、まだスカウトメール が送られてくる時期ではないのか、またはそれ以外の理由なのか、どうなんでしょうか?
? 基本聞いたことの無い中小からで無視してるんですが、割と大手で行きたいところからありました。 気になるに登録していましたが、職務経歴書も既に向こうは見てるんでしょうか? 見てるということはそこから書き直す必要はあまりない、ということなのか、それとも気になるに追加していれば誰にでも送っているのか。。。 詳しくご存知の方いれば教えてください。
ろ1日で10件も 来たのですが、企業の方は ちゃんと読んでいるのでしょうか? 逆に4件GPチャレンジしましたが 1つもなくて。 やっぱりまだ完全に自己PRが 完成してなくてこの時点で GPくれる企業はブラックor人手不足 ということなのでしょうか?
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