の分析-需要曲線の導出→「予算制約線と無差別曲線、最適消費点」について質問があります。 ※2024TACスピード問題集"中小企業診断士"(経済学・経済政策)P46問23最適消費点 参照 <以下問題文> 所得のすべてをX財とY財の購入にあてている合理的な消費者が、下図に描 かれている予算制約線Aに直面したとき、この消費者は点Dで表される財の組 み合わせを消費し、その後、予算制約線がBに変化すると、この消費者は点F で表される財の組み合わせを消費した。 このとき、この消費者が図中の点C、点D、点E、および点Fの各点で得られ る効用の大きさを表したものとして最も適切なものを下記の解答群から選べ。(図は添付の画像参照) <回答は以下の通りです> 予算制約線がAであれば、点C、点D、点EのX財、Y財の消費量の組 み合わせが可能であるが、「このうち点Dが最も高い効用水準であるの であれば」、効用水準の大小関係は、点C、点E<点Dとなる。 予算制約線がBであれば、点D、点E、点FのX財、Y財の消費量の組 み合わせが可能であるが、「このうち点Fが最も高い効用水準であるのであれば」、効用水準の大小関係は、点D、点Eく点Fとなる。 以上より効用水準の大小関係は、点C、点E<点Dく点Fとなる。 正解 イ(C>D>F) <質問内容> 回答に「このうち点Dが最も高い水準であるのであれば」とありますが無差別曲線(効用関数)が未提示であるのになぜ点Dが予算制約線Aの最も高い効用水準であると仮定?出来るのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
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024卒の女です。内定先に少々納得が行っておらず、内定辞退したくてたまりません、、、どうしたら良いでしょうか。 まだ志望業界で規模が大きくて、業界地図に載ってるような上場企業も募集してるところもあるようなので、今からまた選考受けようか迷ってます、、私が承諾してるところはめちゃくちゃ小さい企業なのでいざ入社となると不安が大きいのです、、一生に一度の新卒なので悔いのないようにやり切るかそのまま行くか迷ってます。助言をください、、
回答終了
5千円です。だいたいいくらいただけるのでしょうか?
。 今は1人のおじさんが海外拠点なども含めてそれらのプログラムを作っています。しかしその人も歳なので私に教えるという方針になったそうです。あと10年はそのおじさんは働くからその間にみっちり叩き込みたいというのが課長の考えだそうです。 正直私からしたらまだ20代だし、これからめちゃくちゃやりたい仕事ができるかもしれないし、途中でセミリタイアするかもしれないのに、会社に今後の人生を決められたみたいですごい拒否感を感じます。 なぜ2人以上に教えないのか? 日本の会社って手抜く奴らが面倒な仕事が回ってこないで1番上手いやり方だったと今気づき後悔してます。 どこの会社も似たような感じですか? ものすごく辞めづらいんですけど、こんな中辞めた人いますか?
後輩が次から次へとやめていきます(今に始まったことではなく、いままで勤務した歴代の中小企業がすべてこんな感じです) 友人は全員正規の公務員で、全員、しばしば精神的にしんどくて?休職ばかりしていますが(休職中海外旅行に行っています。うらやましい・・・・)、絶対に役人をやめません。 正規公務員の中途退職がほとんどゼロなのは、給料が良いからですよね? ということは、日本中の民間企業が公務員準拠の給料にすれば(たりなければ税金で補填する)、民間企業の社員は、離職しないということですよね? というか、民間も公務員も、すべて一律同額の給料にすればよいのでは?
解決済み
す…(かなり慎重に管理されてました) 履歴書、健康診断結果、厚生年金関係書類、健康保険関係の書類、全て社内統一ファイルに入っていて誰でもいつでも閲覧可能。むしろ共有している。 社員住所録があって、全ての社員の名前や住所、電話番号一覧が載っていて誰でも閲覧可能。むしろ共有している。 個人情報の書類も裏紙をメモ用紙として使っている。 新しい人が入ってきたら履歴書をみんなで回し読みする。 とにかくありとあらゆる個人情報を全て社員全員で共有している状況です。 ドン引きなんですが、新人のため意見を言う立場にありません。。 中小企業のコンプライアンスなんてこんなもんでしょうか? うちの会社がおかしいですか?
。新卒時の就活に失敗して中小企業の総合職になりました。引っ込み思案で口下手な性格でしたが、営業のような仕事をすることで明るい性格を演じることができるようになりました。成績も悪くはありません。 ただ、帰宅すると無理をした分ボロが出ると言いますか、ご飯も食べず化粧を落とさないまま気絶するように眠ってしまったり、休日もベッドからほぼ出られずに1日が終わったりして、このままでいいのかと思うようになりました。 デスクワークの方が向いてるかも?と思い、ゆるく転職活動を始めたところ、この度大手の一般職から内定をいただきました。年収は大幅アップ(約2倍)で、転勤もなく、細く長く働くには申し分ない環境だと思いますが、キャリアダウンだよな、、、もう潰しはきかないかな、、、などとなんとなくモヤモヤしています。中小の総合職から大手の一般職という選択は正しいのでしょうか
を立てて、評価し給与や賞与に反映させることとなりました。 その際の目標を考えて頂けませんか。 (部署目標は「業務効率化」それに関係する個人目標です) 入社7年、ルーティンな事務作業ですので もう既にマクロやシステムを使い最大限効率化してます。 これ以上どうしろというのでしょうか… お知恵を分けてください、よろしくお願いいたします。
は、1年半くらいに部署を異動して、しかも主任という立場で、課長の仕事を全部引き継ぎました。 この度の異動も課長の仕事を主任が引き継ぐそうです。 正直、今いる部署もかなりしんどい仕事を給料上がらずしています。次も給料上がらず課長の仕事を引き継ぎます。 おかしいですよね?? 中小企業ってそんなもんなんですか? 私、馬鹿にされてませんか?辞めた方がいいですよね? よろしくお願いいたします。
奴隷でした 仕事ができる上司を辞めさせて、仕事ができない下っぱを辞めさせないで、わからない仕事を、わからんでもヤれ! って会社で、仕事量が多く、賃金と合ってない仕事量で 12時の休憩以外トイレ休憩は無しです 会社側の従業員や代表取締役は一切働かない会社側です
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