て思うの自分だけですか? よく入社してから「何か違う」とかではなく明らかに業務がミスマッチ、職場で「何で皆できるのにコイツだけできないの!?」「コイツのせいで皆に迷惑をかける」みたいな事言われるのって明らかに人選ミスだと思うのですが、そういうのが起きるのって一定数様々な業種職種で起きているんです。というのもそれを経験しているのが私なんですが。 なんで私を雇ったのか?あるいはやる気ないアピールと明らかに向いてない業務なのになんでその現場へ!?みたいなのが何度も経験していて、人事や営業ってやっぱり人より経歴や書面しか見てないんだなあって思います。もしかして書面だけ見て人柄が分かるとか言うのならば、面談や面接なんてものはこの世に存在しないと思います。 何の根拠や意図があって「見る目がある」のでしょうか?
回答終了
れていた人がいたとします。 その人が異動する事になりました。 その人への苦情はどの程度かは分かりませんが、あった事は確かだと思います。 ですが、全員嫌ってて、仕事がやりづらかったわけでは無いです。 でも、人事の人は、嫌っている人の方が多いという。 こういう人がいる場合、皆さんは、どういう態度をとりますか? 異動が決まってもうすぐいなくなるから、とりあえず優しくしますか? それとも、嫌な虫でも追い出すみたく、ツンとして、声もかけないですか?
張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか? 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。
回答受付中
おかしい人だったので別の課に異動しました。そのあとはしっかり力を発揮しました。でも評価がDになってました。同期の友達はAでした。僕も同期も同じ課で同じ仕事をしてます。評価がかなり低くてやる気がなくなりました。どうやったらちゃんとした評価ができますか?今やってる仕事は、電話催告とか、預金調査です。彼女にきいても僕は仕事できると言われます。
です。面接はあまり得意ではありません。 アドリブ苦手なため、想定される質問を元にある程度丸暗記してがっつり準備するスタイルです。 とはいえ、想定外の質問はわりと多くて、 そういう時はあまり上手に話せないし、話がグダグダになりがちなんです。緊張で一貫性のないこと言っちゃう、、泣 多くの面接者はどうですか?みんなスラスラ澄まし顔で答えられるんですか? 気になります!!!!! ⚪︎⚪︎なとき、あなたはどうしますか?とか、 ⚪︎⚪︎についてあなたはどう思いますか?とか、 ⚪︎⚪︎といいますが、そのことがわかるような具体的なエピソードを教えてくださいとか。 みんなどうやって答えてるんですか?????
タッフとして復帰しました。 平日は9:30から17:00までの勤務。 土曜日のみ保育園のお迎えの関係で16:30に退勤しています。 シフト制なので、土曜日勤務が月に4回、2回など その月により変わります。 月給制なので、固定給が決まっておりますが 土曜勤務の数により変動する事はありません。 なんか、変じゃないですか?
メントを受け、先日、ハラスメント相談窓口へ相談しました。 その結果、 ☆副主任Bのハラスメントが認められる。 ☆ハラスメント窓口より副主任Bは厳重注意される。 ☆私は6月より他部署へ異動、副主任Bは7月より他部署へ異動となる。 ☆未だに副主任Bより謝罪すらない。 また副主任B以外の職員や顧客とも関係は良好ですし、自分で言うのもなんですが、ミスもほとんどなく、6年間無欠勤・無遅刻で職員からの信頼も厚いです。 <質問> 1.自分はハラスメント被害者側であるのに、この人事異動はどうしても理不尽でなりません。 人事異動を拒否することは可能なのでしょうか? まだ正式な発表はまだです。 2.「○○(異動先)の職員が足りなくて、質問者さんが候補に上がっていた」と言っていました。 これはどういった意味でしょうか? いい意味ですか?それとも悪い意味ですか? 具体的に教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
、説明会や一次面接をされる人事の方からすごく好かれていると感じています。 もちろん社交辞令や、みなさんにも同じことをしている可能性があるとは思っています。 ただ、自分の情報をなにも晒していないのに、優遇されていると感じます。 一次面接を行ったのですが、10分で終わりました。 ・強みを一言で ・志望動機 のみ聞かれ、深堀は一切無し。 esも未提出であり、オファーボックスからの選考なのですが、そのプロフィールすら見てないと話してて感じました。 一次面接を終え、本来は二次面接もあるが、 そこを飛ばして最終面接にすることが可能 と仰っていただいたため、次回は最終面接を控えております。 さらにまだ内定がでていないし役員の方ともお会いしていないのに、会社の懇親会・座談会にも誘われ、日程を抑えといてまで言われました。 私は低学歴、資格免許一切無し、エピソードも持っていない。 なのにここまで優遇されるのは、説明会の際に聞く姿勢が良かったり、顔(言うほど良くないが雰囲気は良い方)採用なのかなーと思ってます。逆にそれしかないです。 その会社は、一応大企業です。職種は不動産仲介営業です。 こんな事ってあるのでしょうか。 人事の方の圧は多少感じますし、もし内定を頂いたら断りづらいと感じています。 新卒(25卒)の研修が、既に決まっている内定者は始まっているそうで、それに合わせてはやめに採用するかどうか決めたいとも仰ってました。 ちなみにその会社のクチコミでは、 面接は人事の一存で受かりやすい。落ちた人はそこまで落ち込まなくていい みたいなことを書いてましたw こんな会社大丈夫なんですかね。
動ということもあり、 大変緊張していました。 非常に忙しい部署への異動ということもあり、 何人かの先輩に緊張してるという意味で、 「お腹痛いです〜。」って はなしてたら ある先輩から 「そんなこというな!異動先の人がきいたら どう思う? 」みたいな感じで、怒られて しまいました。 このような、 発言は社会的によくないですか?
以外にも周りの仕事も手伝う ・職人気質で性格はキツイ B ・年間残業時間240時間 ・有給年5日消化 ・自分の仕事すら終えられなく他部署から応援を呼んでなんとか仕事を終える ・イエスマンで大人しい性格。悪い人ではない 尚、役職は両者ともなし。仕事の難易度もさほどの違いなし。 弊社ではBの社員が優秀とみなされています。この度の昇給でBの方が高い昇給額でした。 個人的には定時間内に業務を終え、計画的に有給消化するほうが優秀だと思います。 会社的にも無駄な光熱費等削減できると思います。 このような人事評価を下す会社をどうおもいますか?
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