レームが市役所とうちの施設に入りました。 クレームがきたのは私が施設での介護の状況をそのご家族に話したせい、だからその責任は私にとってもらうという事で管理者が市役所の担当者に説明し、そして私以外の職員の一人一人に状況をまとめた紙を見せて対応含めて納得させていました。(私はその紙を見せてもらっていないですが、この事は別の職員に聞きました) ただし、私はそのご家族には何も話していないし全くの濡れ衣です。というか管理者からは何も聞いていないし、そんな話が私の知らないところで進んでいたなんて全く知りませんでした。 恐らく短時間パートで、正社員や8時間パートと比べて立場の弱い私に全ての責任をなすりつけて問題の解決を図ろうとしているんだと思います。 正直、腹が立って仕方ないんですけど、こういう場合、どうするのが1番でしょうか? 弁護士とかに相談するべきでしょうか?
解決済み
日私の名前を呼んでは自操され 私が視界に入ると 無理やりな訴え等と 他の職員にはしない行動をしてきます。 また、1番精神的に参っているのが 私に対する被害妄想です。 いきなり表情が険しくなり 「あんたが金盗んだんでしょう! 殺してやる 嫁の貰い手おらんぞ あんたまだいたの?早くやめちまえ」等と鬱になりそうな発言ばっかり言ってきます 距離を取りたいのですが 他の職員に優しい人などいなく 皆スルーです。 こういった利用者に対する対応 また、同じ経験のある方 どうやって乗り越えてきましたか? 教えてください 実は介護職に務めてまだ 1年も経っていません。 誰か介護職のプロの方 アドバイスをお願いします。
てたんですけど周りから反対され、介護なんていつでも出来ると、あと給与面で工場で働きました 時が経ち、介護をやる時って今なのかな、と思い転職を検討しています 理由は現職の待遇面の低下で、家族もいますが年収で400万もいかない状況が続いていることです これはいくら介護職の賃金が安いと言われているとしても、それよりも安いんじゃないかと、更に現職は副業も禁止です 介護職は禁止のところもありますが、可のところも多いと聞きますので、ヘルパーさんをしたり、飲食店など全然違ったバイトをして気分転換しつつ小遣い稼ぎする方も多いと聞きます ハローワークに行ったところ定期的に説明会が実施されるなど人手不足は変わらないようでした 実は他工場への転職も検討していたのですが、もはや書類で弾かれる状況です これは恐らく応募年齢は満たしてはいますが上限に近いので実質年齢で弾かれている状況と思います どうしても工場がいいならまだ派遣や契約社員のほうが現職より収入が高いという矛盾、そもそも生活のために工場で働いているだけでどうしてもやりたいわけではないことから他業種、介護の道に活路を見出しつつあります なかなか難しいでしょうか? それと、介護職には国から定着のため手当がでていてそれが給与に加算される形と聞いております それ故下手に稼げない工場なんかより稼げると思いますがどうなのでしょうか? 残業は0というところがほとんどですが望んでもやらせてはくれないのですか?
年間ほどニートをしており覚悟を決めるため結婚し 結婚してから介護職を始めたいと思い奥さんと 話し合いまずはアルバイトから始めその間に 知識や経験、資格を取ると決めました。 結婚してアルバイトなんて本当に情けないですが それを考慮してみても介護職で仕事したい。 と思えました。 自分は無資格未経験でなにも知識もなく不安で仕方ありません。 見学に行った際とても活気がある職場で若い方多く 楽しい雰囲気の事業所でした。 その職場には介護福祉士を持っている介護士の方、 理学療法士の方や看護師の方が6名ほど勤務しており とてもいい職場だと思ったのと同時に自分は 何も経験や知識や資格などなく自分が惨めで やっていけるのか不安もありました。 それと、人前で話すことや大きな声でご利用者様に 指導することにやる前から苦手意識があり 不安です。 ですが、その反面自分を変えたい。 コミュニケーション能力をつけたい。 介護士としての知識や経験が欲しい。 亡くなった大好きな祖母の気持ちを無駄にしたくない。 という思いが強くあります。 そのことを次の職場の方に伝えると 心配ないよ。誰だってみんな初心者だし みんながそれは思うことだから気にしないでね 最初からできる人なんて居ないし しっかりと初心者さんにはわかりやすく優しく 教えてくれるサポートが整ってるので 安心してくださいと言われました。 それを言われていままでの介護業界の偏見がなくなり 変わりました。 こんな自分にエールをお願い致します。 または、ご教授お願い致します。
事態宣言中にバーに行ったことです。バーというのは女性中心のラウンジバーです(ガールズバーに近い)。 経緯→緊急事態宣言中に店の人から「緊急事態宣言中だけど、常連だけでこっそり営業してる。来てほしい」と言われ、行きました。その日店に出入りするのを会社の日にたまたま見られてしまい、後日会社から事情を聞かれた際、認め、厳重注意を受けました。しかし代償は大きく、周囲の社員から「介護職をしてる立場でそんなことして」「皆が我慢してるのに自分だけルールを破って楽しんで」と反発を買い、関係が悪くなりました。私は謝罪をし、そこから1年以上は立ち、仕事時仕事上の会話はするも、会社の集まりには声がかからず、一切参加していません。確かに私自身反省していますが、かといって1年以上前のことを今でも言われるのは理解できません。ご意見お聞かせください。
回答終了
ろんだが、それだけできても仕事ができる人とは言えない、整理整頓や片付けを含めできている人が仕事ができると言える」とのこと。実際、介助技術、要領、思いやりがあっても、物を出しっぱなしにしたり、整理整頓ができない社員は評価は高くないです。 その通りですか
です。 管理職や自分の中の良い同僚にはいい顔をするのですが、それ以外の人に対しては、萎縮するほどです。 実は海外の方で、性格というよりお国柄なのかもしれませんが、言い方がきつく、自分のした失敗は記録を改ざんするなどします。ヒヤリハットの事案と思うのですが、隠蔽しているようです。(私は直接見ていませんが。。) 一緒に働くの嫌だな。。。っていう声を同僚からよく聞きます。 あまり人間関係に深入りしたくないのですが、私もその方から色々言われるタイプなので、同じ気持ちの人がいてホッとする自分もいます。 ガツンという人がいない分、(管理者も優しいため)やりたい放題だなって思います。 こういう人とどう付き合っていけばいいでしょうか。 どうかよろしくお願いします。
の判断で解決出来ることなのに、わざわざ同僚や上司に相談する同僚。 簡単な業務内容なのにいちいち聞いてくる同僚。 業務中に馴れ合いばかりしたりスマホばかり観ている同僚。 女性スタッフにちやほや目的な男性スタッフ。 利用者の日常的な支援なのに、臨機応変な対応が出来ない同僚。 勿論、まともな人もいますが。 虐待は別で、どんな人が不採用になるのか? 解雇されるのか?
なしで25万前後(夜勤手当込み) ボーナス:年間50万 年間休日:100日くらい 有給:毎月1日は消化 退職金:共済会に加入、自分持ち月5千円、会社から5千円積み立て 家賃手当:月5千円 昇給:4月に2千円のみ よろしくお願いします。
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