てください。 ①2021年10月に入社~2023年10月末(2年間)、会社都合退職 ②2023年11月に入社~2023年12月末(2ヶ月)、会社都合退職 ③2024年1月に入社~2024年2月(2ヶ月)末、自己都合退職 の場合、②・③は期間が短い為対象にはならないので給付金の申請は出来ない。 1)①で給付金の申請は出来るのでしょうか? 2)頂ける場合、退職理由は①が適用?それとも最後の③が適用でしょうか? よろしくお願い致します。
解決済み
週5日、40時間でした。 数ヶ月前から 週4日、32時間勤務に変更しました。 協会けんぽの健康診断を受けたら有料でした。 30時間未満の勤務だからとの事でした。 担当者に確認したところ 「 毎月の社保代が払い過ぎになり、田中さん(私の名)がご負担にならないように 週4日、28時間で設定をしておりました。 毎月週4日、28時間で設定の金額で引き落とされています。」 との返答をされました。 自分の給与明細を確認すると、 厚生年金保険 健康保険、その他の項目ともに週5日、40時間の月と金額変わっていません。 金額が変わっていない旨を連絡し 何が私の負担軽減だったのか質問しても 「大丈夫です。」 的な返答しか無く 意味が分からないのですが 担当者には何度か角度を変えて質問したのですが 意味がある返答は頂けていません。 何が私の負担軽減だったのでしょうか?
した。 基本給は変わらず、残業代は通常月より少なかった(いつもより15000円ほど少ない)にも関わらず、 社会保険料のみ、6000円の増額となりました。 本部に確認したところ、通勤手当の金額が変わった為、社会保険税率が変わったといわれました。 ①通勤手当が2700円増えただけで、6000円の税金の増額はありえますか? 今後毎月6000円の収入減となります。 これなら、バス値上がり分の通勤手当の申請をしない方がよかったと思います。 ②通勤手当を値上がり前の金額に戻すことは可能でしょうか。(法にふれることになるか。) 税金に詳しい方お教えください。
人は手取り10万円あれば1ヶ月生活出来るとします。 毎年4-6月の期間だけ手取り10万円に下げ、7月の給料に減額していた60万を上乗せすれば査定対象の標準報酬月額は下がりますか? また、これによって社会保険料を下げ、結果的な年収を上げる事は出来ますか? あとは4-6月に発生した残業は7月以降に支給するなど、どうなのでしょうか? よろしくお願い致します。
アルバイトをしなければなりません。 月時間65時間はバイトしなければなりません、、 アルバイトは申告すれば許されるのは知っておりますが、バイトした分が後回しにされるとききました。 給付期間二カ月で、90日間のみ。 初回認定振込は6月5日になります。2回目は7月30. 3回目は8月30 4回目は9月30となってます バイトをしたからといって認定日は増えないと言われたんですが、バイトをして後回しににされた分の失業保険のお金はいつもらえるんでしょうか??? 1
回答受付中
票が届いたのでハローワークへ申請しにいきました。 待機期間中に面接をして正社員の内定が決まり、待機期間が終わった12月1日に初出勤で契約書類を渡し、昨日2日も出勤しましたが、どうしても続けたくない理由ができたので本日電話をかけて退職しました。 ハローワークで採用証明書を渡し、再就職手当の書類をもらう時に、雇用保険の期間内であればもし新しい職を辞められても、また受けれるので来てくださいと言われたのですが、 この場合、今回辞めた証拠みたいなものは必要なのでしょうか。 2日で辞めているので社会保険なども手続きはまだ終わってないと思うので、履歴は残ってないと思います。詳しい方教えてください。
雇用保険に入っていましたが シフト制の職場のため他のパートの状況により減ったり増えたりをずっとしており、 ここ1年以上はシフトを削られほぼ週20時間以上を超えておりませんでした。 しかし会社側はわたしが雇用保険に入っていることを忘れており、ついこの間このまま加入は難しいと言われました。 なので結局2か月後に退職することとなりました。 加入が難しいと聞いた以降は抜けるのは仕方ないですが、なにも聞いてない期間は遡って抜けたくありません。 雇用保険を受給できる期間は離職日の翌日から1年間なので失業手当をもらえない可能性が出てくるんですよね? 労働契約書の所定労働時間は週40時間を超えない範囲となっているだけで途中で書面の変更などはしておりません。 勝手に減らされただけです。 契約上の労働時間が週20時間であることが条件で実働時間は関係ないとききました。 なのでこのまま継続もしくは聞かされた時点での離職扱いを会社に求めることは正しいでしょうか? 個人経営の会社ため担当部署などなく、まともな人間はいません。 揉めています。助けてください。
(月平均17日勤務)で社会保険に加入しています。GWやお正月以外は週4日で勤務していたのですが、来月は子どもの行事と祝日が重なり週2日と週3日(月14日勤務)しか出られない週ができてしまいました。 上司に確認すると別の週で週5日勤務をしてもらう(月16日勤務)。と言われてしまいました。 上司からは社会保険に加入している以上この出勤日数ではまずいでしょと言われました。違反になるような言い方をされたのですが、 この場合は上司の言う通り、別の週で出勤日数を増やさなければ駄目なのでしょうか? それとも毎回でなければ、やむを得ない場合は出勤日数が少なくても大丈夫なのでしょうか? どなたか教えてください。
の人も23歳で同い年です。 自分はまだ23歳だし配偶者もいないから生命保険に入るメリットはないから入らないとはっきり言ってるのに、毎回一度だけでもお話し聞きませんか?と誘いがきます。 それもその場でさっと話すだけならいいんですが、カフェで話をしたいらしくて、なんかそう言うのって怪しい勧誘みたいなイメージあるので絶対行きたくないと思ってます。 職場には自分以外にも40代の人や結婚してる人がいて、「そっちにした方がいいんじゃないですか?」と提案しても「お兄さんに話したいんです〜」と言ってきます。今週も案の定来ましてそろそろキツく言おうかなと思ってますが、それはなんか可哀想なのでやんわり確実に断る方法を教えてください
回答終了
か? 先日退職したばかりで、 今現在は会社から離職票の到着待ちです。 ・自己都合退職(会社には介護による退職と伝えていない。) ・母が2級の障害者手帳持ち。(精神障害) 退職前、3ヶ月間介護が必要な状況でした。 ・今現在は母の症状も落ち着いており、 介護の必要はない状態です。 私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 恥ずかしながら失業保険の存在を全く知らず、 退職後に家族から「失業手当を貰ったら?」と教えてもらいました。 元々失業保険の存在を知らず受給する予定もなかったので、会社には介護による退職と伝えておりません。 (母が精神障害のことを周りに知られるのを嫌がるため、あまり周りには伝えないようにしていました。) 離職票が会社から届いたらハローワークに行き、 理由を説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか? 特に介護していた証明とか出来ないのですが大丈夫でしょうか…?
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