数を推定する事は可能ですか? 入ったばかりの会社で保険証をもらったばかりなのに従業員が数十人しか在籍してないのに何百となってる場合はそれだけ辞めて行った人が多いと言う事で解釈して良いですか?
回答終了
業を退職し、同年8月1日に別会社に転職し、さらに翌年の2023年9月末でその会社も退職し、今現在無職です。 すべて自己都合での退職になります。 一人暮らしの為、退職後国民保険の手続きに市役所に行き、減額の手続きを行っていただき、月2,000円ほど支払っておりました。先月実家の近くに引っ越しし、転入手続きの際、以前の市で健康保険料の減額手続きを行ってた旨を伝えたところ、自己都合退職では減額手続きはできないとのことで高くなると思いますよとのことで算出してもらった金額が月40,000円ほどでした。 最初の会社年収450万 次の会社年収280万ほど 今収入なしです。 高いと思ったのですが、こんなものですか? はやく就職して社会保険に入るのが一番だと思うのですが、精神面が安定せずなかなか動けない状態です。引っ越しして損してしまったと思ってます。
解決済み
から支払ってました 辞めたら国民年金という形でコンビニ等で年金を払う予定です 健康保険も同じように支払わなければならないのでしょうか? 求職中は節約したいので健康保険は支払わない予定です 国の決まりで職に就いてない人も健康保険に加入しなければならないのでしょうか?
夫(会社員)の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から106万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です(雇用保険は以前から加入していました) 労働条件は変更無しで週3勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3/4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに106万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
たら2週間ほど間を開けて別の派遣会社のリゾートバイトへ行く予定です。 両施設とも就業期間が2ヶ月以上のため、社会保険に加入となりますが健康保険は1日でも就業していない期間がある場合『家族の健康保険の被扶養者になる』『国民健康保険に加入する』『現在の健康保険を最大2年任意継続する』のうちで選ばないといけないと聞きました。 この中で任意継続を選ぶ場合の手順は以下で合ってますでしょうか? 1.現在の就業先を退職後、派遣会社に退職証明書か保険資格喪失証明書の発行を依頼する。 (届くまで最大3週間ほどかかると派遣会社のホームページにあります) 2.派遣会社から届いた証明書を持参し、住所のある自治体の協会けんぽで任意継続被保険者資格取得申出書を提出する。 3.再就職の際には届いた任意継続保険証と取得時に渡された任意継続被保険者資格喪失申出書を協会けんぽに送付する。 現在の派遣会社が早めに証明書を発行してくれて協会けんぽが任意継続保険証を即時発行してくれない限り間に合わないと思うのですが、手続きが間に合わず住居のある自治体から遠く離れた地へ行ってしまう場合、どのようにしたらいいのでしょうか? 長文申し訳ありません。
資格喪失証明書 自体が何の時に必要かいまいちわかって ないですけど、、、 回答をお願い致します。
ません。 現在18歳で、1年前に高校を中退していますが通っていれば卒業したばかりの年です。ミスタードーナツでのアルバイトをしていました。勤務1ヶ月目の頃に、親の扶養を外れることを決め社会保険に入ったのですが、お恥ずかしながら扶養をはずれることや社会保険加入について十分に理解していませんでした。やむを得ない事情があり3ヶ月足らずで退職を決めてしまい、退職届の提出と共に健康保険証の返却をしなければならないという旨の書類が届いたのですが、勤務先から健康保険証は受け取っておらず、ずっと前から持っている健康保険証しかありません。その健康保険証を返却するのでしょうか?無知で申し訳ないです…
付で退職が確定しておりますが、 転職先は決まっていない状況です。 11/10入社であれば、 11/1~11/9までに医療にかかると全額負担になるが、 9日間の間に何かあったらと心配にならなければ 国民保険の加入手続きしなくても問題はないと エージェントからアドバイスいただきました。 12/1入社以降となりそうな場合は 会社から健康保険資格喪失証明書をもらって1ヶ月のみ国民保険に加入となりますでしょうか? 離職期間ありかなしか現時点で微妙な状況となり、 どちらとなっても問題ないように予め会社に発行してもらうよう依頼しようと考えておりますが、 この健康保険資格喪失証明書というのは、 11/1入社で離職期間なしとなった場合も、発行されていても問題はないでしょうか? どれくらいの期間で発行できるものなのか、 自身で指定の申請書に記入して会社に依頼するものなのか分からず、年休消化に入った後でLINE等で上長に発行依頼でも済むのでしょうか?(会社に行く必要ない) 会社には元々、引き留めを避けるために転職先決まっていると伝えおり、この書類を要求すると嘘がバレて気まずいので、年休消化に入った後に要求したい気持ちがあります。(郵送ではなく、直接の受け渡しが必要となったら同期を通して行おうと考えてます) 回答よろしくお願いいたします。 ※健康保険は組合の健康保険となっております。
締め25日払い) 質問 ①1月30日に退職と1月31日退職(1日違い) で何か変わりますか? (退職日翌日が保険喪失と何かで見たので…) ②1月31日に退職した場合で、 2月2日から転職先に務める場合 (正式な入社日) 2月1日の一日分の保険はどうなりますか? 喪失から資格を得るまでの数日は どうなるのでしょうか? ③そもそも…( ; ; ) 入社日が保険加入日になる認識であってますか? ④1月半ばに退職するのと、月末に退職する場合、引かれる保険料は変わりますか? 仕組みが分からず…ご教示頂けますと幸いです。
、母親が私の給料明細みて、会社払ってないよねって、言ってたので… 今月2万8千円くらい払ってます。 でも割合は会社が決めるから文句は言えないなって母親も言ってて…
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