で休職中で傷病手当金を受給しています。といっても軽度なので毎日退屈です。 本業と全く違うストレスのかからないアルバイトをするのは違反ですか? もし健康保険組合にバレたら支給停止や罰則ってあるんですか? 健康保険組合は税務署に収入の確認とかしているんでしょうか? 20年位前、知人がやはりうつ病でバレないようにと遠方でバイトを2つ掛け持ちし、傷病手当金と合わせて月に50万円の収入があると豪語していました。
解決済み
。 会社の健康保険組合で、従業員数は一万人ほどです。 入社前健康診断がありましたが、既往症なしと書きました。 でも、実は3年前から1型糖尿病になり、二ヶ月に一回は通院しています。 また通院費、薬代含め、1万8千円ほど払っています。 ただコントロールは安定していて、仕事(事務職)に影響はありませんので、伝えていませんでした。 組合にはレセプトが送られて、病名含め詳細がわかるようですが、 会社社員にその内容がバレる可能性はあるのでしょうか。 また、健康診断のときに言わなかったことが原因で 会社に調べられてしまう可能性はありますか。 よろしくお願いします。
職前に有給は使い切りました。 会社の話しだと、有給が付くのは1年6か月後と言われました。これは決まり事なのでしょうか?
遣会社をご存知の方、会社名を教えて頂けますか?職務内容がコールセンター勤務であればなお助かります。 東京か埼玉での勤務で探しています。 宜しくお願いします。
月から会社を2ヶ月休み、その内1ヶ月は有給休暇を使用し、残りの1ヶ月は傷病手当金を健康保険組合に申請しました。骨挫傷発症のの明確な原因はわかりませんが、仕事中に歩行している時に違和感を感じ、翌日に仕事で重量物を挙上した際に激痛が走り救急車を要請しました。 健康保険組合からは「これは労災にあたるので傷病手当金は支給出来ない」と言われました。 健康保険組合の指摘通り労災になるのであれば会社に労災申請を今から出来るのでしょうか? 尚、10年前に仕事中にギックリ腰をして3週間休みましたが、会社の労災担当者に「元々腰痛持ち」である旨を伝えたところ「元々腰痛持ちであれば労災に該当しない」と言われ、健康保険を使用して治療しました。そのことがあり原因がはっきりしない疾病は労災にならないと解釈しておりました。 以上、よろしくお願いいたします。
回答終了
す。 1 業界の年収はいくらくらいが平均的なのか。 2 昇級は年功序列が多いみたいですが、年にどれほど昇給なのか。 3 残業は多いのか。 調べてもあまり情報がないので、 勤めている方いましたらご回答お願い致します。
健康保険組合に任意継続被保険者資格取得届を送る際、簡易書留で送った方がいいでしょうか?
体の健康保険を扱う健康保険組合も受けてみないかと企業からお誘いを受けました。 農業に関係する仕事を考えていた私にとってとても興味がある話であり、採用試験を受けようと考えています。 しかし、農協の健保に関する情報が少なくいまいちこの業界について理解できません。 できれば農協に関係する人に答えていただきたいのですが、その他健保に関係していた人、知り合いにそう言った方がいるという方、少しの情報だけでもいいのでお力になっていただけると幸いです。 給料や待遇、将来性、ホワイト企業なのか、やりがいや大変なこと、もし将来転職すると言った場合有利になる企業や業種があるのか等何か知っている方がいましたら答えていただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
あと私の口座に振り込まれました。 育休手当も会社に振り込まれたあとに私の口座に振り込まれるのでしょうか? 出産手当が保険組合から会社に振り込まれているのに私の口座に入金されたのが1ヶ月後の会社の給料日でした。私からすると、保険組合から振り込まれたらなるべく早く私の口座へ入金してほしかったのですが、会社の都合なのか翌月の給料日に振り込まれてました。 会社の給料日が27日。 組合から会社への入金が28日。 1日遅かったので私の口座へ入金が翌月の27日でした。 育休手当も会社を通してだと出産手当みたいに遅くなるのではと思い質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。
ただき、ありがとうございます。 当方、社労士の勉強をしております。 健康保険法に関してですが、 本文にありますように、設立事業所と適用事業所の違いがよくわかりません。 設立事業所は、健康保険組合を設立した事業所と認識しております。 会社でいう発起人という感じでしょうか? 教材としている組合の分割に関する記述に、 「組合分割は、設立事業所を一個の単位として行うものであり、 適用事業所の一部を分割する形で行うことはできない」 とあります。 適用事業所とあるのですが、わざわざ設立事業所とは記述せずに、 適用事業所と書かれているのには訳があるのでしょうか。 また、設立事業所の増減なのですが、 設立時の事業所を増減をするケースがいまいちよくわかりません。 増減の要件として、教材には以下のように書かれてあります。 「健康保険組合がその設立事業所を増加させ、又は現象させようとするときは、 その増加又は減少に係る適用事業所の事業主の全部及び その適用事業所に使用される被保険者の2分に1以上の同意を得なればならない」 ここでも、設立事業所と適用事業所を分けて記述されております。 そもそも事業所と事業主は同一なのかそうでないのか、 この点でもあやふやです。 当方、独学で勉強しておりますので、 周りに詳しい方もおらず、知恵袋を利用させていただきました。 お詳しい方がおりましたら、回答いただけると幸いです。
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