7時半の日もあります) 休憩ゼロ ②土曜日出勤あっても振替休日なし 手当もなし ③変形労働時間と言いくるめてくる ④給料の中から駐車場代の請求 そもそも休憩がないのにトータル9時間半働く人多く、その後の残業も30分は無賃金です。 労働基準監督に言うにしてもバレたら怖いので言えません。 ですが、この環境を改善する気はないとのことです。 どうしたらいいですか。
回答終了
ますが夜勤明けから次の勤務まで何時間空ける必要ありますか?
解決済み
。 あるドライバーが業務中に人身事故を起こしました。 ドライバーには過失はなかったのですが、相手は大怪我をしてしまいました。 会社はドライバーに対して刑事罰や行政処分がハッキリと出るまではドライバーの仕事はさせらないと、自宅待機を命じています。 給与も労働基準法第26条の会社都合の休業の6割を下回った金額を支給しています。 この様なケースでは第26条の適用はされないのでしょうか?
? 雇用契約書には 賞与:(有・無)→(毎年7月、12月)と記載されていて 有に丸がついています。 (毎年7月、12月)の後に手書きで 病院業績によると記載されています。 この場合に7月のボーナスが無しだった場合違反ですか? また1年目の夏のボーナスはある所とない所に分かれますが、その記載がないのに一年目はボーナス無しと雇用契約書を結んだ後に証拠などなく口頭などで言われた場合はどうなりますか? 新卒で入社→社内全体LINEにて7月の給料日前日にボーナスなしと通達→今月になって実は夏のボーナス貰っている人もいるという情報が入る これって労働基準法的には何の問題もないんですか? 黙ってあげてる人もいてあげてない人もいるという状況です。
細企業へ入社し、その際に企業から提示された労働契約書兼労働条件通知書を確認し双方で取り交わしました。 内容的には試用期間(3~6ヶ月間)終了後に基本給に対し、10000円の昇給有りとの記載がされており、当然、試用期間終了後に基本給が上がるものだ思い入社しましたが、1年近く経過した現在も同じ基本給のままで、完全裏切られた気持ちでいっぱいです。 試用期間については約3ヶ月経過した時点で社長からは口頭で正式に正社員としての雇用通知を受けました。 このような場合、労働契約書兼条件通知書の内容に対し相違が見られる事から、上に述べた労働法第15条項2に則り契約の即日解除の申し立ては可能になるのでしょうか? 早々にも辞めようと思っております。 どなたが知見のある方、ご教授頂きたくお願い致します。
るそうです。例えば月曜日から金曜日まで毎日8時間労働したら合計労働時間が40時間になるので土曜日は1日残業勤務ということになります。 おかしくないですか?これは40時間ではなく本来は48時間ではないですか?
回答受付中
しい行為やあきらかに不審な行動 常識的にあり得ない行動をします ただし、盗みとかサボったりというわけではないので 明確な指摘ができません(現在は様子を見るために注意せずおよがせている) この程度の採用者にたいしてできることはありませんか? 試用期間が3カ月とあるため、そこまで待てるレベルではなくなっています。 できることはないでしょうか?
うか? 就業規則で退職願を出す必要があるのですが、そもそも会社都合での退職になるようお願いするものなのでしょうか? 労基からの指導が入っているので、私が勝手に決めつけているのではなく確実に違反があります。 やめてほしいと直談判しても聞き入れてもらえず、労基の手を借りるしかなかったため、 内定をもらった時との労働条件も違いますし会社都合での退職にできないかと考えています。 労基法違反が理由である場合の例文等もうまく探すことができなかったため、ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
・勤務時間数:8時間15分(休憩1時間) ・休日:日祝、土曜隔週(4週6休) ・職員数は200名くらい ・変形労働時間制(1ヶ月) 土曜日出勤の週は、週6日勤務になるので、40時間を超えますよね? 超えた分の手当等は出ていません。 変形労働時間制で、1ヶ月の週平均が40時間未満になっているからセーフということでしょうか。 よろしくお願い致します。
、年末だけ極端に忙しく、それ以外はやることが多いくらい暇です。 極端に言えば16時間仕事する時もあれば4時間しか仕事ないこともあります。 会社としては、忙しい時と暇な時を考慮して8時間労働計算でpayする感じです。 タイムカードは以前ありませんでたが、 労働基準で突っ込まれたため、タイムカードを打つようにはなりましたがかなり適当です。パートやアルバイトは最低賃金ですが渋々払う感じです。ベテランだろうが素人だろうが時給は同じなんで、ベテランの人はもちろん不満です。 経営者は基本的に身内には給料やボーナスなど取り分は多いとうわさしれてます。 ワンマンとまではないですが、結構ケチです。 確かに暇な時はダラダラできたりしますがやりがいも感じず有給休暇も存在しないので、将来的にどうかなと思っています。 忙しい時は、睡眠時間も削って運送で運転するので事故も心配です。 どう思われますか?
求人の検索結果を見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
常勤専従とは何を指す言葉?介護事業における人員配置の基準を解説
常勤専従は、主に介護事業の人員配置基準で使われる用語です。施設で働く職員の勤務形態の1つであり、常勤と専...続きを見る
2023-12-11
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です