、分割するなら35分と10分または30分と15分どちらが適法になりますか?
解決済み
終了前に慌てて1時間休憩してタイムカード押して帰るって違法になりますか?
パートで6時間と契約して休憩無しの予定で行くことは問題ありませんか。 また、実際には多少残業したとして6時間15分や30分働いた場合、休憩を与えなくてはならないのか、そうなると業務間に取らせるのも困難で、業務後に残って賃金が発生しない休憩のために拘束?も変ですよね。6時間30分になりそうと分った段階で4時間経過時にでも休憩を挟ませるんですか? そもそもそれくらいなら問題なく、休憩無しでいけるのか。教えて下さい。
は実労働が6時間を越えるので45分でいいですか? 拘束7時間 実労働6時間15分 休憩45分という認識であってますか?
れるとありますが、休憩時間を含めて8時間でしょうか。 つまり、働いた時間は7時間+1時間の休憩なのか、 働いた時間8時間+休憩1時間でしょうか。
回答終了
最低でも45分以上とることになりますか?
上の労働に対して60分以上の休憩を与えなければならない。また、休憩時間は労働時間に含めない。 となっておりますよね。 例えば 7時間ちょうど連続勤務させたあとに45分間の休憩時間を与えます。 休憩時間は勤務中ではないのでタイムカードは7時間ちょうどで押させます。 この休憩時間の45分の間に帰宅しても残っていても自由とします。 当然労働者は全員帰宅を選択します。 このような法の解釈はできますか? 矛盾点はないように思えます。
きでしょうか? 労働者は与えられた休憩時間を権利として行使しない自由はあるのか、それとも、必ず休憩しなければならないのか? 「休憩させなければならない」と規定していないのでわかりづらいです 深夜のコンビニで休憩時間をとるとなんだか損した気分になります。
ならない、休憩時間の少なさにより体調を崩す人転職する人が多い これは会社側に問題がありますか? ブラック企業の特徴に該当しますか?
ね??店長に行った方がいいのでしょうか
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