ットの検索ではほとんど申告とは何かという部分しか出てこず、詳しいやり方は得られませんでした。 断片的に得られた知識をまとめると、 ①まずは証拠を用意する(済) ②「労働基準法違反申告書」を書く ③労基に①②を持参し、提出する ※電話や郵送ではなく、直接行っての申告を考えています。 という流れなのかなと思いましたが、まず労基のお世話になるのもはじめてなので、他にもわからないことだらけですので、教えていただきたいです。質問は下記です。 Ⅰ.労働基準法違反申告書にはどういった内容をどの程度詳しく書くべきなのか、労基に行ったらまずどこで何と言えば良いのか等わかりません。 Ⅱ.何をして欲しいのか明確に示す必要があるとネットで見ましたが、それは労働基準法違反申告書に記載すれば良いのでしょうか?それとも口頭で言うべき内容でしょうか。 Ⅲ.何をして欲しいのか明確に示す件ですが、単純に「未払賃金を請求したい」と伝えれば良いのでしょうか。それとも適した独自用語などありますでしょうか。 以上、有識者の方のお知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。
解決済み
仰ぐだけで、財産権の没収のような強制権は無いそうです。 最終的には民事訴訟を起こすしかないと言われました。 ただし、監督官が是正するくらいだから、企業側に非があると思いますので、訴訟をおこしても100%勝てると思います。そのように思ってよろしいのでしょうか?
業からの回答など1~3ヶ月以上はかかるものですか?
らに問い合わせたらいいのかわかりません。 問い合わせ先か確認事項の回答がわかりましたらご教示お願いします。確認したい内容は次のとおりです。 【確認事項】 安全衛生規則、労働基準監督署の通達において、悪天候時の作業中断について定められており、「大雨」の基準が「1回の降雨量が50mm以上」と書かれています。 ①「1回の」としているのは「降り始めから降り終わりまで」のことで正しいですか? それであれば、「1時間に50mmの雨」と誤解している工場や会社が多く「1時間に5mmの雨でも10時間続いたら中断」ということを明確にしたいと思います。 ②逆に「1時間に50mm」の意味であるなら、表記を変更するべきと思いますがいかがでしょうか? あくまでも基準なので、危ないと思ったら中断すればいいのでしょうが、作業している人に、作業中断を指示するのは、なかなかハードルもあり、客先や元請などにも納得してもらう必要があるので困っております。 なお、私は前職で少し気象について習いましたが、「1回の降雨量」と「1時間の降水量」はまったく異なることだと認識しています。
どんなダメージがあるのですか? 労基署は注意や指導しかできないらしいですが、それでは会社には大したリスクはないのではないのでしょうか?
で働いています。コロナにとてもシビアで子供が行っている保育園で陽性者がでるとクラス、学年違い関係なく即時検査、2日間自宅待機、3日目検査後仕事復帰、5日目仕事中検査→終了という形です。はっきり言ってキリがなく肉体的、精神的負担が大きいです。自分は何も悪くないのに部署に迷惑をかけ、都度ミーティングでお礼を言って、休んでる間も当然遊びに等いけず、休みの日代わりに出てきた人の分自分の公休日出てこい等と言われます。 保健所は濃厚接触者の特定や追跡を行わないとしていて、病院の独自の安全管理の為に職員が疲弊している状態です。 労働基準監督署に後日相談するつもりですが指導をしてもらえる可能性はあるのでしょうか?
長)に電話してくれました。 その時に「社長と話したいことと、退職勧奨。受けた際に話した人(仮にAさんとします)とは話したくないことを伝えて欲しい」と言い、伝えてくれましたが電話してきたのはAさんで、またAさんと話し合うことになってしまいました… これはいいのでしょうか…? 労基にそのことを伝えようとは思いますが、担当の人がお休みなんです…
ローワークや マイナビ転職やインディードなどで紹介しにくくくなりますか?
にするには会社がパワハラと認めるか認めないかで決まるものですか?
間前で説明なしで2人か3人いて 退職届けを自己都合で書かせるなどなんでも相談ありですか?
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