優先されるでしょうか。 就業規則では土日祝+会社の定める日です。 会社の本社で働く人は就業規則の通りですが、私は現場勤務のため、契約書での休日が月8回固定となっています。 そのため、年間休日数では約20日近く、本社勤務の人と差が出ています。 また、この差に伴う手当てや、賃金の支払いはありません。 この場合、私は就業規則と契約書での休日数が異なることになりますが、どちらが優先されるのでしょうか?
回答終了
働契約に携わることがありました。 恥ずかしい話、労働契約についての知識があまりない為色々と教えていただけたら嬉しいです。 ①労働契約書に記載する労働時間や日数ですが、こちらを下回るもしくは上回ってしまう場合はどういった問題がおきるのでしょうか? 仕事はシフト制のため、備考にはシフトの関係により労働時間は多少変動しますと書いてあります。 この場合契約の際の労働時間は多めに見積もるか、もしくは低めに見積もるかどちらの方がよろしいのでしょうか? また1週間の中でその日数や時間通りに必ずシフトを組まなければいけないのでしょうか? 例:週3日 5時間勤務の契約だが、シフトの関係上週2日の5時間勤務になっている場合 また、契約書に書かれている労働時間以上に勤務している場合等。 前任の店長から詳細な情報を得られていない為、一人一人の正確な契約情報等は分からない状態です。 教えていただけますと幸いです。
いますが、雇用契約書に書いてある2は労働時間に夜勤があるという意味でしょうか? 雇用契約書の勤務時間 1.始業終業時間は原則として以下の通りとする。 8時〜17時の実働8時間 ※業務上の必要がある場合始業終業時間を変更する場合がある。 2.所定労働時間は、1年単位の変形労働時間を採用する。 と書いてあります。
数2日と記載しています。 ですが実際人が少ないのが理由で週3〜4日ほどシフトを入れられています。 ネットで調べると労働契約書の週労働日数より少なくする事は違反とういうのは見たんですが 多く入れられる事は特に問題は無いですか?
解決済み
終了後の6月1日から2023年5月31日までを雇用期間とする」と記載されてますが、 人事からきた面談依頼のメールに「現契約が2月末日までである」と記載されてました。 これって人事の勘違いなんでしょうか? 契約時に契約社員の就業規則を渡されてないのと、契約社員が自分以外いないので社内に尋ねる人がいません。 労働契約書には更新に関することは一切記載されてません。
面など全て口約束で正社員で働いていたのですが、タイムカードや出勤簿もない会社に残業代を請求するのは厳しいでしょうか? また、そういった書類が一切ない会社は違法ではないのでしょうか?
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇(6か月勤務後10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
00円と記載があり、時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として支給し、8〜20時間を超える時間外労働は追加で支給と記載がありました。 本日労働契約書を頂き読んでいたところ、賃金には一月に20時間分の固定残業代を含むと記載があり、固定残業代は25000円とありました。 これは20時間超えないと残業代が出ないということですか? また求人票との相違はありますか?
した。今日上に確認したところ、3ヶ月後に契約書は渡す。通知書はない、これが普通だと言われました。 内容はハローワークの求人票にかかれてある通りだから、それで分かるだろうと。これは普通の会社なのでしょうか、、、?退職予定です。
たのですが、いざ入社したら契約社員で試用期間があると知らされました。 そのためやむなく試用期間の3ヶ月間頑張り、来月から正社員となります。(正社員になるのも筆記試験を満点取らないとなれないと言われました。) 本題ですが、正社員とは通常労働期間の定めなしというのが普通だと思うのですが、うちの会社は期間の定めなしと書いているすぐ下に3ヶ月ごとの更新とすると記載されています。 正社員なのに3ヶ月毎の更新などがあるというのは普通なのでしょうか? 正直、過去にもおかしな点があったり、店にはマニュアルというものもなく、新人に任せっきりな部分が多く辞めようか迷っていた矢先だったので、退職しようか検討しています。
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