て質問いたします。 給与に見込残業代込とある場合、何時間の見込と通常決まっているものですよね。いくら見込と言っても月10時間残業と月100時間残業が同じ扱いでは不公平ですし・・・。 仮に見込残業月30時間給与込の仕事があるとして、30時間以上の残業が発生した場合請求対象になりますか。 本来の法律では週40時間以上の労働は全て残業代支払対象の労働と認識していますが、そうでない場合もあるんでしょうか。 労働基準法等に疎く、確かな事がわかりません。
解決済み
時間拘束の8時間労働(残業代別)に切り替え切り替えたいと、会社から言われましたが、 現在の給与¥200.000から1時間分の残業代×21日 分を引いて ¥177.778に改定したいと言われましたが、これは、労働基準法に違反しますか?宜しくお願い致します。
入る前にそんな事を聞く事は難しいと思います。 提示された給与が固定残業費付なのか分かる方法がありましたら、教えて下さい。 労働条件に詳しい方、教えて下さい!
回答終了
時に雇用契約書を書いたか労働条件通知書をもらったかも覚えていませんが、この度退職する旨を会社に伝えました。 社歴がそれなりに長かったのでいわゆる中間管理職というポジションにはなりましたがワンマン社長だったのでほとんど裁量権を持っていませんでした。 ですが公休回数は減らされ、みなし残業時間も上限がなくなったので会社側からすると使い放題といった感じでした。 前置きが長くなりましたがお聞きしたいのは ・入社時とは明らかに労働条件が変わっているのに労働条件通知書を交付されていないのは違法なのか? もし違法でも訴えるつもりはありませんが、あの手この手で退職を阻止しようとしてくるのでもし牽制に使えたら、と思い質問させていただきました。 よろしくお願いします。
較的大手で労働条件も悪くありません。 実は、今回の給与面談で職能査定を大幅に下げられ、給与も下げられてしまいました。原因は上司と不仲で、殆ど口も聞かなかったことなどがありますが…原因はよくわかりません。その下げられた給与は、私の会社の新入社員より3万円くらい低い金額です。 今回開き直り、高齢化してきた親の面倒を見たりすることを優先したいため、定時後の残業や休日出勤等を断ろうと思っています。給与を安くされたから、きつい仕事(深夜残業、休日出勤等)を断れる筋の通った言い訳はないでしょうか? アルバイトのような給与しかもらえないんだったら、それに条件に見合った決まった時間でもう少し簡単な仕事をさせてほしいです。
件通知書を変更する為に合意が必要ですよね?合意なしで減額を実行した場合「不利益変更」に当たりますか?
支給20万で交通費なし、ボーナスなし、課長という役職ながら手当もなく、残業代も支給されず朝8時半から夜10時 まで働き詰めです。休みは週休2日とうたっていますが、半ば勤務しなければいけない雰囲気があります。私は入社2年ですが、入社した当時の常務や部長などの役職の方たちも辞めていきました。家族や友人からムチャクチャだから辞めた方がいいと言われています。やはり退職の道を考えたほうが良いでしょうか?みなさんの意見が聞きたく相談しました。
と、別途支給。 (多分22時間のみなし含めの総支給) ※繁忙期は1~2時間残業毎日、閑散期は定刻。 賞与年2回、決算賞与1回 交通費全額支給 とかもろもろ、休みもサラリーマンと同じ感じです。 保険は基本のやつは揃ってます。 未経験OKでこの労働条件どう思いますか?
、いろいろあると思われるのですが・・・・ 離職率だけでいえば従業員1500人に対し100人程度(約7%)辞める製造職って一般的ですか? それともブラックと言われるくらい高いものでしょうか?
有り・社会保険、労災保険、○○保険付き。 パートタイム。 一日5~7時間労働、週休1~2日、時給制、有給休暇無し。残業も休日出勤も夜勤も無し。 高卒。 男(独身)30代半ば だいたいこういった感じです。 回答お待ちしてます。
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