で、店舗毎に携帯電話が1台置かれており、店舗間や従業員の連絡等にも使用しています。 にも関わらず、公休中の上司から出勤中の従業員に対し、私用のラインで業務指示が送られてきます。 私個人として、休憩時間はともかく勤務時間中に私用のスマホを見るという感覚を持っておりませんし、常にロッカーにしまってあるため、退勤して店を出た後に通知を見ることがしばしばあります。 急ぎでなければ問題ないですが当日やって欲しい事なども送られてくるため非常に困ります。 私がわざわざそれを加味して逐一確認するべきところなのでしょうか? 就職して長くはないため、私の感覚が社会人としての意識と合っていないのか疑問に感じたため質問しました。
回答終了
40分 ・年間休日125日、土日祝休み ・休日出勤、残業は時期による ・基本給176000円 ・職能手当月5000円 ・皆勤手当月2000〜3000円 ・昇給2000〜10000円 ・賞与2ヶ月 ・退職金なし ・社保加入(協会けんぽ) ・通勤は車で10分 ・田舎の中小工場 ・職場環境良好 この条件はどうですか?
回答受付中
の会議もちょくちょくあります。 特に手当が付く訳ではありません。 まあ、それぐらいならと我々社員も文句言わずに働いてました。(そもそもこれ自体違法のような?) しかし、1人の社員がその事について上司に文句を言ったようで、全員の勤務時間が8時30分~17時30分に変更になりました。 それによっての給料の変化は何もありません。 これは法的に許される事なのでしょうか? さすがに我々社員もモヤモヤしてます。 もし、この事について異議申立てをしたとして、「納得出来ないのなら辞めてもらっていいですよ」と言われた場合、不当解雇等になりますでしょうか? 特に組合等もなく、何か事を起こすなら個人でするしかありません。 いきなり弁護士さん等に相談というのもハードルが高いような気がしまして、まずは第一歩としてこちらに相談させてもらいました。 よろしくお願いします。
解決済み
休憩のタイミングなのですが、インから2時間後に休憩に行き1時間戻ってくるとそこから6時間ぶっ続けで働くことになります。 (例えば9時から18時までの勤務で休憩が11時から12時) これは法律的にはOKなのですか?? 6時間勤務では30分の休憩だと思うのですがこの場合はOKなんですかね??
20日程度、一日7時間勤務です。 雇用保険や社会保険にも加入しています。 契約書は初回に締結し、期間は1年を記載し、契約を更新する場合があると記載しており、毎年自動で更新し3年目です。 店舗の売り上げが極端に下がり(雇い入れて時の3分の1程度の売り上げ)、1日7時間ではなく6時間勤務に変えてほしいのですが、経営が厳しいを理由に勤務時間を短くしたい場合 初回の契約書と同日を契約満了日として(たとえば初回が2018年4月1日~2019年3月30日となっている場合は、2024年3月30日を満了日と考え、 2024年4月1日からの契約書を一日6時間勤務で契約しなおしたい。従業員が受け入れれない場合はやめてもらってもいい。(6時間で勤務できる人を新しく雇い入れたい) というのは、問題ないのでしょうか? 会社としては4月1日からは一日6時間でしか契約できません。としたいです。 3月30日までの間は、従業員が7時間で働きたいといった場合は、6時間で働くことをお願いできないですよね?勤務態度も悪い方なのでやめてもらう分には構いません。
回数を減らし、時間も確認しながらトイレに行くようにしたんですが、まだ時間や回数について言われます。 席からトイレの距離は普通の一軒家のリビングからトイレへ行くくらいだと思います。 席を立ってトイレに向かう ↓ スリッパを履き替えて入る ↓ スカート(だいたいロングスカート)を上げる ↓ ストッキングや下着を下ろす ↓ 出す、拭く、流す ↓ 下着やストッキングが破れないように少し慎重にあげる ↓ スカートや服を整える ↓ 手を洗う ↓ 鏡でスカートが捲れてないかなどを確認する ↓ ついでに軽く目やにとかがついてないかなどを確認する ↓ 出て席に戻る これで4分〜5分かからないくらいだと思うんですが長いですか? 回数は前はよく水を飲んでいたので5回だったのを3回に減らしました。
になるのでしょうか? 例えば8:00~17:00の勤務で、14:00に退社した時とかはどうなりますか? あと育児や介護で時短勤務になっている場合は、半日休暇とかどうなるんですか? 例えば9:00~16:00の勤務の場合は12:00なのでしょうか? それとも基準の8:00~17:00の半日、13:00でしょうか? どちらも休憩は1時間で考えています。 会社によって違うと思いますが、皆さんはどんな感じでしょうか?
た所、不穏な感じになり、なんだか謝ってくれなかったので、 この会社行きたくないと 思ったのですが、明日は休んで良いでしょうか。行くほうが悪いと思い休もうとしてますが、、。 求人情報 勤務時間 8:45_18:00 時給 1200円 実際 勤務時間 9:00ー18:00 急に勤務時間変更され 乗る電車や家を出る時間が 違ってきました 時給1200円 休憩時間 昼休憩 40分 ほか、小休憩 10分を6回強制的に取らされ全額引かれてます 日給がまったく異なってきます 福利厚生 社会保険完備と求人情報に記載 実際は 85時間以上勤務を6ヶ月以上で 加入らしいです 契約期間 なし 実際は一ヶ月更新 気に食わないとか、こういうふうに文句を言う人については経営状況がとかいって、更新出来ないと言うのかなとか。。 求人情報と雇用契約書と 実際の稼働のあれこれが違う場合 行かずに休むほうが賢明ですよね? 当日にズル休みって最悪ですけど、 上記内容の場合 喉が痛いとかいって 休んでもいいですよね??
いセミナーがあり、平日しかやってないので有給取りたいと上司に話したら、業務内で行って良いと言われました。 けどその場合、仕事で行くことになるので費用が自腹だとまずいんじゃないか?と思いました。 どう思いますか?
1100円です。 一ヶ月がたち勤務時間を伸ばしたいなぁと思いました。 16時45分か17時30分までの勤務があったので10日ほど前に17時30分までにしてほしいとお願いしました。 2月1日から9時〜17時30分にしたいと。 しかし、ここ数日で17時30分までは嫌だと思うようにはなりました。 慣れてきて周りを見渡せるようになり感じる事があったからです。 現在の勤務時間9時から16時00分 休憩時間 45分 実働 6時間25分 これを9時〜16時45分にすると実働7時間。 これを9時〜17時30分にすると実働7時間45分 私は9時16時45分にしたくなりました。 16時45分までと17時30分の時給を比較する と1日825円しかちがわないです。 一ヶ月だと16500円になりますが825円のためにと思ってしまっています。 労働契約書を貰いましたが、まだ記入をしていません。 勤務時間を17時30分までにしてほしいといったが16時45分までにしてほしいと言いたいです。 そのために理由が必要です。 何が良いと思いますか?
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