閉店。(1週間前に告知されました) 2ヶ月後に屋号を変えて、リニューアルオープン。 業態は違うが、他店舗の居酒屋あり。 雇用契約書は、この店舗と結んでおります。(以下、甲店舗) ■会社の対応 解雇にはせず、他店舗で働いてもらう or 退職(解雇ではなく、自己都合退職) (補足:他店舗で働いた場合は、シフト減・収入減です) (補足:会社は、働く場所を与えたので、問題なしと主張) ■私の考え 解雇予告手当を会社に支給してほしいです。 (補足:他店舗とは契約してないので、他店舗で働くことは難しいとお伝えしております) ご助力、ご意見をお願いいたします。 もし何かご質問ありましたらコメントお願いいたします。 p.s. この件にて先ほど社長とお話ししました。 すごく高圧的で、”お前”呼び、”従業員困らせないでくれ”など言われ、怒鳴られました。 私も従業員です。名前あります。むかつきました。
回答終了
最近資格を取ろうかと思っています。 今すぐに転職などをするつもりは無いのですが、取っておくと良い資格やオススメの資格はありますか? 宅地建物取引士など少し興味があるのですが、難しいでしょうか? また、ユーキャンで資格などの長所短所も知りたいです。
解決済み
せんか。 ・HPを見たら、多岐にわたるお仕事でその会社で働く営業さんのサポートができるのが、やりがいがあると思った。 ・お客様の立場になって考えている熱意が、HPから感じられて私もそういった熱意のある職場で働きたいと感じた。 です。 うまく文章にまとめて下さいませんか? お願いします。
意思があるか確認→○ 2.派遣社員に更新の意思があるか確認→○ 3.契約成立 となるのか 1.派遣社員に更新の意思があるか確認→○ 2.派遣先に更新の意思があるか確認→○ 3.契約成立 ようは、1と2どちらが先かになるのですが。 今回、営業との面談で契約更新の意思があるか聞かれ、雇っていただけるのなら 更新をお願いしたいです。と話したら企業様からは先に更新と言われていますと。 つまり、上の流れで3か月更新が決まったはずでしたが翌日にやっぱり更新しない と言われました。結局スキル不足でこの先が心配とのことでした。派遣会社は大手Pです。 もともと派遣社員の扱いというか、働き方が性に合わずモラハラもありました。 モラハラは派遣会社の営業にも訴えていました。 それでもアラフォーで働けるだけましと思っていました。ところが、上記扱いで派遣には 懲りて一念発起して正社員の就職活動を始めて割と順調に一番働きたかった業界で 正社員採用が決まりました。 私の就職活動は派遣会社にも早くから報告して、派遣先でも話していました。 ところが、入社日が即日ということで派遣先との契約上の問題が出てきてしまいました。 1次面接が決まった時からもし、採用されたら契約を短縮したいことは営業に 話していました。 今日から私の後任が来ているので契約短縮を申し出たところ、 契約途中で辞められては困ると派遣先に言われました。 派遣会社の営業には契約不履行だと。それは承知していますが、 スキル不足で4ヶ月もいなかった私がいないとそんなに業務に支障が出るのかと。 営業が円満に解決してくれると思っていた私が甘かったようです。 派遣先は私に次の会社が見つかる訳がないと思っていたのと、 後任もP社でなくT社からの派遣が決まったことで派遣先、派遣元の態度が 変わりました。 悩んだ末、派遣先は辞めて今週採用された入社しますと派遣会社の営業に伝えたら 就職先の会社名と担当者を教えろと言われました。営業は就職先に交渉しようと 思っているようです。もちろん教えていません。 そんなことされて採用取り消しになったらもう働き先はありませんから。 今日、営業と揉めたのですがその時に契約更新時の意思確認について 1.派遣社員に更新の意思があるか確認→○ 2.派遣先に更新の意思があるか確認→○ 3.契約成立 が通常の流れと自ら言っていたのですが、実際には派遣先への意思確認が先でした。 意思確認の順番ってそんなに大切なことなんですか? 今回は3で契約成立のはずが翌日に 4.派遣先がやっぱりやめた となったので不信感が大きく転職を決意しました。確かに30日より前ですから 違法ではないと思います。でも、契約成立と思っていたので・・・ 長くなりましたが、ポイントは 明日で辞めたら契約不履行になるか?営業は契約短縮の同意書を持ってくると言ってますが 派遣先は納得していないので。 意思確認の順序に決まりはあるのか?(まず派遣社員に意思確認するのが先か) ということです。
して受け入れ先を探しましたか? 教職免許を取るために教育実習が必要ですが、 いろいろな事情で母校での実習が困難な場合、母校以外にお願いするしかありません。 その場合、どういった方法で受け入れ先を探すのか、 経験者の方の体験談を教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
S 上記記号を入れたおかげで 候補カテに プレイステーションポータブル と出てきました。 デュオ
。 27歳女、未経験から人材派遣会社の営業職に入り、半年が経ちました。 主な業務内容は ・新規開拓(飛び込み営業、ペーパードライバーのため自転車。車を運転するつもりはありません。) ・取引会社のルート営業 ・派遣スタッフフォロー です。 気が弱い私は飛び込み営業が苦手で、なかなか受注がとれません。 また心配性なので、自分の担当している中でもいい加減なスタッフが朝派遣先に出勤しないことが不安で、頭がいっぱいになります。 土日でも、対応はしませんが着信はくるので、内容が気になってゆっくり休めません。 わがままなスタッフや急に蒸発するスタッフの対応、それに伴う企業からのクレーム対応、受注がとれていないことのプレッシャーでかなりしんどいです。 向いてる向いてないで言うと圧倒的に向いていないと思います。 転職は2回経験しており今は3社目です。一つのところで長く続けていきたいとは思っています。半年で決断するのは早いと思いますが、続けていく自信がなくいずれまた違う仕事を探すのなら、年齢的にも早く見切りをつけたほうがいいでしょうか。 P.S. 職務上、働いても3日で辞める人や複数の仕事を転々としている人を見ることはめずらしくありません。正直こうはなりたくないな、と思うので余計踏み切れずにいます。。
ますが、A営業所の営業さんはまったく仕事をくれず、手空きな私を拾ってくれた本社の営業さんとペアを組み仕事をしています。 ペアといってもやり取りはメールと電話で済んでしまいますので、相変わらずA営業所に出勤しています。 時間がある時はA営業所の雑用等もしますし、シュレッダー当番や掃除当番・ゴミ当番もやってます。 最近、A営業所の営業さんに子供が産まれて「早く帰りたいから俺の仕事も手伝って」と言われてやっています。 2人の営業さんの仕事の納期が早い物を優先的にやっていて、こなせているし問題はないはずでした。 でも、A営業所の営業さんから怒られました。 「俺の部下なのに本社の営業さんの仕事ばかりやっている」 「A営業所所属のくせに本社営業の取引先の接待や出張に行く」 「経費はA営業所で払っているのに、本社の仕事で残業している」 「派遣のくせに取引先訪問に行き、社員と同じように挨拶してる。立場をわきまえろ」 経費も残業代も本社から出ています。 交通費等でも営業所の小口現金は私は使いません。(実費を立替え、派遣元に請求する。派遣元は本社に請求) 残業のほとんどが、A営業所の仕事です(定時過ぎて帰ろうとしていても渡され断れば文句) じゃあ、本社に出勤しましょうか?と言えば「俺の仕事はどうなる?生後2ヶ月の赤ん坊がいるんだぞ」と凄まれました。 私にも小学1年生の子供がいます。主人は深夜帰宅なので残業の時は1人で待たせたり友人に預けたりして何とかしのいでいますが限界です。 本社の営業さんは子供がいるから早く帰れるようにと定時過ぎにきた仕事はこちらに振りません。 接待・出張等も1ヶ月以上前に予定を言ってくれるので、友人や親に頼んでおく事が出来るので大丈夫なんです。 派遣元と派遣先の社長に相談しましたが、「A営業所の営業は何の権限もないから無視して良い。派遣・社員の区別はないから、自分のできる範囲で好きなようにやってくれ」と言われました。 ですがA営業所の営業さんに毎日嫌味や文句を言われます。 本社に打合せに行こうとすれば「あんまり営業所を空けないでよ。早く戻って」 本社の営業さんと電話での打合せをしていれば横で咳払いをし続けます。 辞めたくはないので我慢していますが、自分勝手で上司ぶりたい人にはどう対応したら良いのでしょうか。
したみたいなのですが、 人間関係で苦労した為、1月末で契約更新せずに辞める予定なので、 あと半月程度しか出勤予定がありません。 本音は、サービス残業&土日サービス出勤までした時期もあったのだから、 全部使い切って辞めたい!と思いますが、さすがにそれは無理なのはわかっているので、 最低限2、3回ぐらいは消化して辞めたいなーと思っています。 (できれば5回ぐらい申請したいのですが・・・) 残りあと13日間の出勤で3日有給を使って休むのは、多すぎでしょうか? ちなみに次の仕事も今の派遣元Pに仕事を紹介して貰いたいと考えているので、 派遣会社からの印象をあまり悪くしたくないな、と思っています。 宜しくお願いします。
業務指揮者と派遣元の担当者の対応に不信感を覚えています。 私は現在、派遣先:親会社/派遣元:子会社で働いています。 派遣先の上司に「○○営業部で急に退職者が出て人手がなくて困っているらしい。来週から行ってもらえないだろうか?」と打診されました。打診というよりはもうその上司と向こうの上司とで話が決まっていたようで事後報告的な言い方をされました。 派遣業界も厳しいですし家計も苦しいのでOKせざるを得なかったのですがビックリしたことにこの話は派遣元担当者には伝えておらず、私から話を聞いた担当も「ビックリですね~普通は派遣先→派遣元→スタッフさんの順で話が来るはずなんですが申し訳ありません」と言うだけでした。 その後派遣先の業務指揮者に文句を言うわけでもなく、何事もなかったように異動先の部署へ移りました。 派遣先の業務指揮者も自分の部署に派遣社員を入れている以上、派遣のシステムを少しは知るべきだと思いますし、派遣元の担当も月に1回程度スタッフや業務指揮者へ様子伺いをすべきだと思います。 不満なら辞めればいいのですが家計的にそうもいかず。ちょっと悶々としています。 派遣会社は他にもスタッフサービスやアデコなどにも登録をしていますがこんないい加減な対応をされたのは初めてです。 業界で評判があまり良くないスタッフサービスでもこんな雑な対応はされませんでした。
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