年間の契約と切り替わりました。(ヒアリングなどはなく契約書だけが送られて来ました。) 職場環境が良くないことや、入社後、地方にいる高齢の両親のサポートが必要になって来た為、退職を考えています。またそれに伴い、キャリアチェンジに向けて勉強しており、勉強時間を確保したい為でもあります。(異動などで環境の改善を提案されても続ける意思はない為、環境が良くないことは伝えません。) 就業規則には 自己都合の場合は会社の承諾が必要 双方が退職に合意した時 退職日まで30日前までに書面で退職届を提出 とあります。 契約社員の場合、1年以上勤務していれば特にやむを得ない事由がなくても退職することが許されるとのことですが、1年未満の場合、損害賠償を請求されるのでしょうか。
回答終了
はないので、ずっと安定して働けるのが普通ですか。
回答受付中
ったら休む新人がいます。試用期間終わって契約社員です。 なんでその人のことが嫌いなのかちょろっと耳にしたのですが、この新人が嫌いな人と別の社員との話に余計な口出しをして余計なことを悪気なく言ってしまい嫌いな人を傷つけるようなことをしてしまったことが原因だそうで僕や周りからしたら些細なことですがそれ以降嫌いな人はこの新人契約社員に挨拶もしない、目も合わせない、完全に無視だそうです。それで怖くて嫌なんだそうです。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。「あの人はそういう人だから」と割り切っています。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?やりたい放題でも契約更新される可能性の方が高いですよね?働くに当たっておかしいと思います。それなら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですが、そんなわがまま言っても契約更新されるならそれもまた不公平です。何のために仕事しきてるの?ってなります。
すか? 注意みたいなのを2回くらい受けてます。 やばいですよね、ほんとに情けないです。 あと、朝起きたら起き上がれないことが何回がありました。ですが、涙が出るとかそういうのじゃないのでただの甘えだと思ってます。そういう時は決まって 生理前が多いので、PMSなのかなとも思います。 通院してる産婦人科の先生にどう伝えたらPMSの薬が貰えますかね。ちなみにヤーズを飲んでいますが、休薬期間に精神が不安定になります。 ①契約社員で2回通知(注意の)受けている場合契約切られるのか、またその場合すぐ切られるか次の更新日までは働かせてもらえるのか、生理休暇も欠勤に入る場合八割は休んでいます。生理休暇も欠勤扱いですか? ②ヤーズを飲んでいて休薬期間に精神不安定になる事をそのまま産婦人科の先生に伝えたらいいのか不安です。 教えて頂きたいです。
解決済み
く、ここ数日で精神的に限界が来てしまいました。4月末までの契約なので、あと少し我慢して働こうと考えて来たのですが、どうしてももう限界で、仕事の事を考えるのが辛すぎてできそうもありません。 精神的な病気なのかと思いますが、とにかく何も考えるのが辛くなってしまって、そのまま次の出勤日に上司に話して、会社の指示に従おうと思っています。 4月末までは仕事をする義務があると思うのですが、このように、仕事ができない精神状態になったと伝えた場合、今後会社からはどうのような指示になると予想できますか?
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
で某店舗に勤務しております。半年毎の更新でかれこれ7年程になります。 ・質問①:契約社員というのは[雇用主が勤務先の企業となる]ということですが、雇用契約書をみると雇用主は派遣会社で勤務先の店舗企業ではないです。給与等も派遣会社からです。 この契約書は正しいですか。 ・質問②:派遣会社hp福利厚生には交通費が短期契約は日額数百円。長期は上限定期代18,000円とあります。 私の交通費は数百円です(地腹で倍以上出してます)。半年毎に更新して約7年になりますが長期契約にならないんでしょうか? あと売場などで交通費格差(全額負担もあります)あっていいのでしょうか。 ・質問③:現在有期雇用ですが、勤務5年以上で無期雇用に出来ると聞きました。無期雇用のメリットは? 現在の雇用契約書が3月末までなので、色々と思う所あり担当者や派遣会社に質問する前に知っておきたいと思い知恵袋質問しました。 今まで当たり前の様に半年毎によく見ず雇用契約書にサインしてました。。 どうぞご教示ください。
〜5日、7〜8時間。 健康保険加入希望。を伝え入社。(履歴書にも記載) 雇用主からは 『最初からそんなに頑張らなくて良いので、4日6時間からで。試用期間が3ヶ月になりますので、様子をみて決めていきましょう。また、状況によっては勤務時間が減る事もありますがご理解ください。正社員になるには勤務状況、試験を受けて頂く必要があり時間が掛かります。』と言われました。 が、労働契約書には日数の記載は無く9:00〜18:00内の内7時間勤務。のみの記載。 (健康保険も加入なしです。有給の話も何もありませんでした) 実際、3ヶ月勤務して月14日程度の勤務しかありません。時間は7時間です。欠勤はありません。 勤務日数の無い契約ってアリなのでしょうか?半年以降に有給申請するにしてもどの様になるのでしょう? 社会保険も無く、交通費は足が出る、契約日数の保証もなく。。長くやっていこうと思っているのですが不安が尽きません。 今まで居た方でお二人辞められましたが契約更新せずに辞められました。 追加 生活出来る給与にはなりません。ダブルワークしようかと思い聞いてみると『ダブルワークはここの仕事を4時間以内で無いと出来ない。雇用保険の問題があるから。』と言われました。
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
35歳、女性、派遣職員歴10年(続けてではなく途中で切れながら)です。 派遣職員として勤める途中で2回、契約社員に挑戦した事がありました。 ですが、次から次に会議場所へと移動するような忙しさ、目標計画の提出、目標の管理、上司との面談、業務改善計画の立案と担当、、、そういった大きな責任に精神的に耐えられず、2社とも10か月以内に辞めてしまいました。 契約社員ですらこの状態なので、正社員ともなればもっと厳しく成績を管理され、派遣を指導したり管理したり、明確に業務改善を達成したりしなければならないはずで、到底私なんかには向いていないと想像をしています。 私には上記のような仕事よりも、派遣として作業(事務職なので事務の作業)をこなす事が精一杯なのだと感じます。 ですが、もうじき40歳が見えているこの年齢で、派遣職の求人が今後もずっと簡単に決まっていくとは思えません。今はまだ応募すれば1週間もしないうちに決定しますが、40歳を過ぎれば厳しくなるだろうと想像できます。 一番理想なのはきっと、日本で生きていくなら正社員でいることだと思います。 でも、2回契約社員にトライしても心が壊れてしまった私は、採用されたとしても正社員ではやってゆけないとも思います。 これからの人生、どうやってお金を稼いでゆけばよいか、真剣に思い詰めてしまい、自殺も視野に入れてしまいます。 同じようなタイプ、環境の方、どのようにお考えになっていますか? 私とは全く違うタイプの方からのアドバイスももちろん歓迎です。
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