、あれは法律違反にはならないんですか? それとも、残れる人は相当優秀な方たちなんですか?
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回答終了
契約社員Aに対して、 契約社員Aさんを使用者が「Aの勤務態度不良」 を理由に契約打ち切り(雇い止め)としたいと考えているとします。 それをAに伝えると、「その事実はない」と主張された。 このとき①「Aが勤務態度不良である」という事実を立証する責任は使用者にあるのですか? それとも、②A自身が「勤務態度不良でない」ということを立証しないと雇い止めが有効になるのでしょうか?
1ヶ月前に行われる事が通常かと思います。一方正社員を首にする場合も最低1ヶ月前には本人と話し合いがあると思います。 そう考えると更新拒絶は正社員と同じではないかと思うのですが、違うのでしょうか?契約社員にはもう少しデメリットして挙げられるような事情があるのでしょうか。
は嫌いなのでその時だけ若干テンション低い感じで最低限の返事しかしないんですが 無愛想な感じでこれが原因で更新されなかったりって可能性ありますか?
ずにそのまま退職もできるのでしょうか?
を先月更新しました。しかし最近、5月頃で退職したいという気持ちになってきています。この場合3月または4月頃に退職願を申し出れば退職できるのでしょうか?
分かりましたがその場合受給開始されたら一括で受け取られるのでしょうか?それとも通常みたく分割になるのでしょうか? よろしくお願いします。
ました。この書類には契約期間は令和6年3月末。採用担当者のその時の説明では自動更新です。と言われました。契約書もその都度ないと言われました。賞与も正社員登用制度もあるので退職するつもりはないのですが自動更新ってどうなのかな?と思います。採用された会社を否定してるわけではありません。
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