新たに採用されたとします。 アルバイト、契約社員、正社員(試用期間)で仕事を始め3人とも会社が要求する能力に達しておらず随時仕事のやり方等説明し、このまま求める能力に達しない場合辞めてもらうことになると伝え当人たちもやる気はありましたが最終的に全員他の社員やアルバイトと比べ能力不足で今後も期待できないと結論づけられたとします。 こういった場合アルバイト、契約社員、正社員で辞めさせやすい順番はあるのでしょうか?よく日本は正社員が解雇できないと言われますがアルバイト、契約社員と比べどうなのでしょうか? またダイハツの不正問題が発覚したときに契約社員(期間工)が先に首切られる、契約社員は調整弁の役目があるから仕方がないというのを聞きましたがダイハツの場合でも社員より契約社員の方が解雇しやすかったのでしょうか? 転職の際に正社員として採用すると試用期間でも解雇しにくいのならば、書類選考→面接→アルバイトで雇う→問題なければ社員として採用、転職者側がこれを受け入れたら正式採用前に解雇しやすくなるのでしょうか?
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回答終了
なく少なかったりしても毎月20万貰えたり賞与もあるし待遇は良いですよね? 会社のほうから話が来るのを待ってたら永遠にこなかったりする人もいますので、どうやったら正社員登用されるか聞いてみるのは悪くないですよね?教えてください
また、そのタイミングで辞める人はいますか?
契約社員から正社員になるお話を一度断ったらもう二度と正社員登用の話はこないでしょうか?
書いてありました。 例えば今年の4月に入社したのなら 2028年の3/31までになります。 これって5年で解雇ってことですか?? 無期契約になることはあるのでしょうか? 無期契約になる場合どのようになるのでしょうか?
正社員登用試験に受かり4月から晴れて正社員になります。 これまでの年収からボーナス分数十万円年収は増えるのですが、月給が10数%減ることが合格後に知らされて少しショックを受けています。 調べるとこのようなことはよくあるようなのですが、かなり一般的なことでしょうか? 正社員登用を受ける前に明確な額面を知らされていなかったため、一般的なことなのであれば少しは納得できると思い質問させていただきました。
いので苦手です。 自信がないです。 本を買いましたがイマイチ頭に入りません。 特に、非言語能力の部分です。 アプリで勉強しょうと思ってますが何か良いアプリはありませんか? 勉強のコツってありますか? よろしくお願いします。
ます。契約社員のままでいることはできないのでしょうか?拒否したい場合退職しかないですか?
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