目をやりました。結果は1週間後と言われました。ただ、それが採用なのか二次面接があるのか分かりません。回数は複数あれば明記されるものでしょうか?
回答受付中
のですが、2月に転職先が決まりそうなため、以下2点質問です。 1.契約期間中に突発的な退職は可能なのか。 2.現職場では1日2時間勤務等のショート勤務もあるため、契約期間中に雇用条件を変更することが可能なのか。 私としては、金銭的に掛け持ちを考えているので、上記2が優先です。 どちらも会社側からすると突発的かつ2月のシフトも決まっているのが不安要素です。 また、直近2ヶ月間で体調不良で月4.5日ほど欠勤し申し訳なさがあるため、中々上司に伝えづらいというのもあります。
解決済み
の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか? 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか? 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
間は契約社員として務めることになりました。 とりあえず2月いっぱいの契約書にサインをし、試験期間が終わり3月に新たに届いた3月〜8月までの契約更新の書類にもサインを致しました。 その契約書には、契約期間が3月〜8月と書いあるのと、自己都合での退職の場合は30日前に申告することと書いてあるのですが、この場合は30日後に退職することが可能なのでしょうか? 調べたところ契約社員は、契約期間の定めがない人は2週間前の申告で退職が可能だが、期間が定められている契約社員は1年以上働くか、もしくは契約期間満了しないと原則辞められないと見ました。 やむを得ない理由でもありませんが、会社に対して個人的に思うところがあり(ハラスメント等ではありません)5月いっぱいで退職をしたいのですが、不可能なのでしょうか?
回答終了
35歳、女性、派遣職員歴10年(続けてではなく途中で切れながら)です。 派遣職員として勤める途中で2回、契約社員に挑戦した事がありました。 ですが、次から次に会議場所へと移動するような忙しさ、目標計画の提出、目標の管理、上司との面談、業務改善計画の立案と担当、、、そういった大きな責任に精神的に耐えられず、2社とも10か月以内に辞めてしまいました。 契約社員ですらこの状態なので、正社員ともなればもっと厳しく成績を管理され、派遣を指導したり管理したり、明確に業務改善を達成したりしなければならないはずで、到底私なんかには向いていないと想像をしています。 私には上記のような仕事よりも、派遣として作業(事務職なので事務の作業)をこなす事が精一杯なのだと感じます。 ですが、もうじき40歳が見えているこの年齢で、派遣職の求人が今後もずっと簡単に決まっていくとは思えません。今はまだ応募すれば1週間もしないうちに決定しますが、40歳を過ぎれば厳しくなるだろうと想像できます。 一番理想なのはきっと、日本で生きていくなら正社員でいることだと思います。 でも、2回契約社員にトライしても心が壊れてしまった私は、採用されたとしても正社員ではやってゆけないとも思います。 これからの人生、どうやってお金を稼いでゆけばよいか、真剣に思い詰めてしまい、自殺も視野に入れてしまいます。 同じようなタイプ、環境の方、どのようにお考えになっていますか? 私とは全く違うタイプの方からのアドバイスももちろん歓迎です。
す。 引っ越しの関係で退職を考えています。5年勤めていますが、毎年契約をしているので、現在も1年間契約をしていることになっています。 この状態では1年間の契約満了するまで退職は難しいのでしょうか。 辞めれるかどうかは、会社にもよるかと思いますが、法律など決まりの部分を知りたいです。 調べて1年以上継続勤務していれば辞められるという記事もありましたが、実際どうなのでしょうか…。
、毎月160いかなくても1年で160×12働いてくれたら良いよと言われています。 しかし、4月5月と140時間程しか働かせて貰えません。残りの40時間は別の月に働けるとしても生活が苦しいと思い副業を考えています。 契約で毎月160と決まっているのにこんなに差が出るのは大丈夫なのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。 なお、正社員になればいいとの回答はお控えください。
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか? 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか?また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか?
ルタイムでスタートの予定てました。 その前はバイトで短時間シフトに入っていて 本日、明日も午前のみのシフトに入っていたのですが 子供の学校(クラス)でインフルエンザが流行っていて 昨日子供がインフルエンザ陽性となり、 今日明日の預け先がないため(両親ともに仕事) お休みの連絡を昨日の日中にしました。 その時にこういった状況はフルタイムスタートになってからもあるのでしょうか? ご両親が一緒なので大丈夫かと認識していました。 と言われました。 私は面接時に母子家庭で両親ともに仕事 母親は週3のシフト制のパートなので 預けられる日も預けられない日もあります。 と伝えた上での採用でした。 なので、面接の時にもお伝えしたつもりでいましたが 上記の理由を再度伝え、頻繁にではなく稀にですが こういった状況が全くないとは言いきれません と伝えると、半年程度契約社員として様子見させて頂いてもよろしいでしょうか と言われました。 給与、社保は同じスタートだそうです。 ボーナスがないところなので給与が同じなら とりあえず半年働いてみようかなと思っているのですが 契約社員のメリットだったり やめた方がいい理由があれば教えていただきたいです。 職種はペットショップの店員です。 契約社員なら正社員よりシフトの融通効きやすくなるとかも 関係ないのでしょうか? お休みを電話で伝えてからその後のやり取りは LINEできたため、その点についても教えていただけなかったので。
で9/4に病院から診断書をもらい、2週間療養することになり、9/13に再度病院に行った際に12/3まで療養期間延長ということになりました。 派遣元には、体調が戻り次第、仕事に戻りますと伝えていました。 しかし、本日(9/15)をもって契約解除になります。と突然連絡が来ました。 この場合は不当解雇という扱いになるのでしょうか? ちなみに、契約開始は本年の6月1日で契約期間は12月末まででした。 動揺していて文章が分かりにくい部分があると思いますがどうかよろしくお願いします。
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