の資格がないとメインの仕事が出来ない等ありますか? また将来において、昇給・昇進が影響をうけますか? 経験のある方の回答を宜しくお願いします。
解決済み
、ネットのサイト、ハローワークなどで、紹介は受けられますか?ほかでは? また、そもそも、週末宅建士は、 合法ですか? また、重要事項の説明、 契約は独占業務ですが、 やっても大丈夫ですか? コンプライアンス的にも、 倫理的にも。
回答終了
す。 お恥ずかしながら事務の経験は無く、パソコンも文字入力程度です。 仕事内容が労務管理、日報管理、各種書類の作成 (いずれも定型書式へのパソコン入力で難しくありません。) とあり、パソコンに未熟な私でも大丈夫なのかな?と思い応募を考えてます。 やはり、エクセル、ワードを使えないと無理でしょうか?
人に事務?仕事を任せています 事務経験者の人を、雇いたいと思っていますが、 どんな仕事を任せてたら、良いですか? ※事務員を雇ったことが、ないので教えて下さい。
長は独身で、土曜日に休日出勤したりしてます。 隣の設計課や技術部の課長も独身で、土日出勤して仕事してます。 ある日、私がとってきた仕事のミーティングを行なったとき、設計課の独身課長が『お前の仕事の図面チェックするのに土日出勤してるからお前も土日出ろ』と言われます。 上司の営業課長にも同じ事言われ、一度休日出勤してみたら特にやる事なく、上司はネットサーフィン、設計課長は趣味の図面やヤフオクの落札や出品をやってました。 16時になり、仕事終わりに帰ろうとしたら、独身同士の飲み会に強制参加させられました。 内容は他部署の悪口ばかり 地獄です。 帰ったら家にご飯あるので、ウーロン茶とツマミで終わりましたら、割り勘で4000円取られました。 皆さんもこんな感じですか?
、とある現場の材料下ろしを交代させられました。 交代と言っても立ち合いだけなので、上司から体だけ行けばよいと指示されました。 しかしいざ現場に行くと、現地に積み荷を下ろす治具がない事に気付き上司に確認したところ『それはお前が用意する物だろ?』といわれました。 しかしその荷下ろしの治具は特殊でして、段取りするのに最低でも二週間はかかります。の旨を説明すると、『知ってたならはよ言え』と言われ電話を切られました。 運送屋が気の毒におもい、別会社の現場で使ってる治具があるから取りに行くといいとアドバイスを受け、上司に連絡しましたが出ず、会社に電話しても誰もでず、私は急遽取りに行き何とか次の日荷下ろし完了しました。 もちろん損害は60万出ました。その事を上司に報告するとカンカンでした。 てっきりお礼があると思いましたが、 一体どうすればよかったのでしょうか?
はいないのですが、仕事で3~4人を毎回使っています。現場によってはもっとつかう人が多くなりますが、固定的には3~4人ほどです この人達は社員ではないのですが実質うちの会社の仕事で生きていけているような感じです。この人達の仕事の10割中9割ぐらいがうちの会社の仕事で1割が他の会社の仕事みたいです。 父になぜ社員にしないのかと聞くと人件費が掛かるからと言います。 父は、腕があり若い頃から色々と経験しているのでどんなことも基本出来るので、なんでも幅広く仕事をしています。 私が言うのもあれですが、金は結構ある方だと思います。 そして疑問があるので答えていただけると嬉しいです。 1. 社員がいなくうちのような会社の形態でも、他の社員がたくさんいる大きな会社よりも稼いでる可能性はあるでしょうか?また社員が多い会社だからといって社長が稼いでるというわけではないですよね? 2.例えばですが、 うちの会社が知り合いの社長から仕事を貰い仕事をしている場合でも、立場的には仕事をあげている会社の方が上ですが、仕事を貰っている会社よりも稼いでいるというとまたそれは違いますよね? その知り合いの会社も小規模な会社で社員は数人といった感じです。 言葉足らずな所があると思いますが、すみません。 色々な知り合いの社長の話しを聞いたりしていてうちの会社は小規模だけど結構稼いでいるなと前々から思っていたので気になり質問しました。 金の話しばかりですがお答えしていただけると嬉しいです!
社員として転職しました。現在試用期間中です。 全社員で20名程度の小さな会社で、役員を除き現場15名ほど、事務は私を含めて3名(1名はパート)です。 休日は日祝と隔週土曜で、平均して月6日が休み、勤務時間は8時-17時です。 この休日や勤務時間は現場に合わせたものなので、現場で働いている人はともかく、事務員はとても暇です。 入社したてだから、とかではなく、全員暇です。 半日で終わる仕事を1日かけてやるようなスケジュールで、たびたびネットニュースを見たり、お散歩に行ったりで、どう考えても人員過多なのです。(なんで私が採用されたのか謎ですね…?) まだ仕事が慣れない現在でこのような状態なので、今後仕事に慣れてもっと時間を持て余すようになった時のことを懸念しています。 そこで、試用期間後の本採用の面談のタイミングで社長と人事担当に相談しようと思っているのですが、どのような提案であれば現実的に受け入れてもらえるでしょうか。 例えば、 休日を増やしてほしい、 1日の勤務時間を減らしてほしい、 土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい、 テレワークを導入してほしい、 特別休暇(勉強休暇等)を作ってほしい などです。 個人的には、月の休みが増えることが一番嬉しいです… 拙い文章で、かつ難しい質問かもしれませんが、有識者の方からのご回答をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
員の皆様の賃金引上げにもご協力お願いいたします。」という文言がありました。 質問 従業員の賃金はアップしないといけないのでしょうか。従業員は1人しかいませんし、赤字の会社です。 賃金アップしないと何か問題になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
めるそうです 詳しいことは聞いてませんが 旦那も自分に原因があるのか 仕事量や中身の問題なのか給料など なにも検討がつかないみたいで落ち込んでいます きっと仕事が出来る方だったんだと思います なんと、声掛けてあげたらいいですかね。
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