に陥っている、と言うのを見ます、、、 以前と比べて収入も結構おいて、大都市圏では、生活も窮するようなのですが、、、(食べられないわけではないが、普通のサラリーマンレベルくらい) 本当でしょうか? 苦労して勉強して資格を取っても、大したメリットはないのでしょうか? (もちろんTOPクラスは別なんでしょうけど、中・普通クラスでの話です) もし、そうならなぜそうなってしまったのでしょうか? 以前は弁護士と言えば 希望のほぼTOPだったような???
解決済み
に受かってすらない身分でこんな質問をするのはお門違いかもしれませんが、受験勉強のモチベーションの為に聞きたいです。 以前、学校でイジメを受けていた時に助けてくれた弁護士の先生が居て、そんな人になりたいと思い、漠然と弁護士を目指しています。 将来は『子供を守る』や『ハラスメントを受けてる人を救う』を目標にしているのですが、ネットで調べれば調べるほど『明らかに有罪な人の弁護』や『不倫した依頼人の弁護』など、自分の夢とは掛け離れた弁護士像が浮かんで来て、決意が揺らいでいます。 収入の希望は年収400万円ほど有れば十分だと思っているのですが、自分の信条から逸れた仕事は出来る限りしたくないです。 ①自分のしたい仕事を選ぶのは可能なのでしょうか? ②また、選べたとしても、選り好みのような事をするのは一般的にワガママな話なのでしょうか? ③もしも上記に示したような仕事をしたいなら、どんな事務所や勤務先(施設?)を探すべきなのでしょうか? 上の3つに、全てではなくて良いので回答して頂けると嬉しいです。 取っ散らかった質問ですみませんm(_ _)m
。法学部の大学1回生の女子です。現在司法試験勉強中ですが、司法書士の方に変えようか迷っています。 迷う点は私は争い事が嫌いなため弁護士としてやっていけるのか、話すのが得意でないため向いてないと思う、また、父が土地家屋調査士の事務所をやっているため土地家屋調査士も将来的に取ることを考えたら司法書士の方がコスパと時間がよいのではないかと思います。司法書士になったら父の事務所を継ぐことを考えてます。また、28歳ぐらいで結婚したいと考えているのですが、弁護士を目指してたら婚期を逃してしまうのではないかと心配です、、 どちらの選択がよろしいでしょうか? 皆さんのお知恵をお借りしたいです。
回答終了
係であることを 会社に言う、妻に言う、弁護士から妻に不倫関係を告知する書類が届くし、 弁護士と相談して会社に不倫関係をばらすことにしたから、と脅迫をうけました。 会社にばらす、妻に告知する、というのは刑法第222条の脅迫に当たると思うのですが、 彼女の脅迫に加担するようなことは弁護士職務基本規定に違反しないのでしょうか? 補足としてですが、そもそも、不倫関係と言っても最初のキスは同意してしまったものの、その後は夫の意思ではなくこういう脅迫によって強要が続いたものでした。その自白も録音してるのでそれは確実です。 弁護士相談が月末にしか予約とれなかったので、それまでが不安です。お詳しい方がいらしたら 是非ともお助け下さい。
ます。 弁護士さんに相談に行ったのが今年の2月です。その時はまだパワハラ止まりだったのですが、2月末に急に今日付けで解雇と言い渡され、“明日から来なくていいから。有給が10日あるからその分は有給消化で”と言い渡され、現在に至ります。 そもそも勤続2年で有給を1日も使っておらず、残10日にも納得はいっていないのですが、それは置いておいて、、、 会社側が、こちらからの資料の提出依頼や金銭的な要求の返答の期日に毎回遅れています。 前回の資料の提出には1週間遅れで提出がありましたが、遅れるという連絡はなく、こちら側から確認して“今会社側から提出してもらってまとめてるところだから○日までに提出します”と返答があり、こちらが設定した納期1週間後に提出がありました。 今は、“損害賠償として○円、解決金として△円請求します”という文書に全く返答がなく、弁護士さんに確認してもらったところ、“会社側が解決金を払いたくないからご主人を職場に戻そうかと話してる”と相手の弁護士さんが言っていると、こちら側の弁護士さん伝に聞きました。 主人も仕事内容自体は好きで、同僚、後輩との関係性も良好で、悪かったのは所長(他の従業員からもよく思われておらず、主人がいなくなってからは、別の方に矢面を向けているような人)だけだったので、“職場環境が改善されるなら戻りたい”と初めは言っていましたが、このような対応をされ、前回だけならまだしも、今回も遅れ、しかも遅れることに対して一言もないのは、真摯に扱われているとは思えない、戻っても同じようなことをされるだけと傷ついている面が半分、この会社には見込みがないと見切って次に気持ちが向かっているのが半分の状況です。 当方の弁護士さんからは“あちらがこのような感じなので、早く関係を断ち切りたいという気持ちが強いのであれば、解決金の金額を下げて終わらせるという選択肢はありますが、、、”と話しをされましたが、それは会社側の思うツボ(嫌いな奴は排除できる+支払いの金額は下がる)のような気がして腑に落ちません。主人も自分が全く悪くないとは言わないけど、悪いことをしたのはあっちだから、それにはちゃんと対応してもらいたいし、今後他の人に同じことがないように、1回痛い目にあわせておいた方がいいと思うと話しています。しかし、早くそのような所とは手を切って次に進みたい気持ちも半分です。 一言もなく度々期日を越されることで、主人の会社に対する気持ちも切れてしまい、今は会社に戻りたいとは思わないとも話しています。 そもそも普通の会社でも納期を過ぎるのは許されることではありませんが、このように弁護士さんが一報もなく期日に遅れることが当たり前なのでしょうか。このような事例では、本件のようにスムーズに進まないことが普通なのでしょうか。 会社側からこのような対応を受けたことも初めて、弁護士を立てたことも初めてなので疑念ばかりで、、、こんなものなのでしょうか? 当方としてはどうすることが最良なのでしょうか? アドバイスいただければ幸いです。
他職種を見下してる感があって嫌になります。僕の友達に奨学金を借りて返すのに苦労してる看護師の友達と保育士の友達がいますが返せないほど奨学金を借りてその職種は頭が悪いと言っていました。僕からすれば看護師や保育士の方が世の中で必要とされてると思うのですがどう思いますか?
キャラクター設定としてヤクザの組長の子供の職業について考えているのですが、上記の職に就くことは可能なのでしょうか? 昔ごくせんというドラマで組長の孫娘?が教師をしていましたが、公務員なら可能なのですか? 検索しても確信が持てなかったので、良ければご助言いただけたら幸いです。 ※同居していることとしています。
性です。 2024年3月22日 会社の経営が悪く人員削減のため私が解雇対象になったと口頭で言われました。(一ヶ月前通知) 今現在、衝撃的すぎて 返事はしていない状況です。 ●相談したいこと〜 私の能力や勤務態度など 私のせいではなく、 赤字続きで業績不振のため解雇と言われたのですが、うちの会社 4月から新事業をはじめる。 パートを15人雇う予定。 4月から新しい中途の人が入社予定です。 不当解雇に該当しないのか? ・私がその解雇を断るとどうなるのか?と質問したところ、会社が倒産し社員全員の給料が払えなくなると言われたため、解雇は受け入れる方向で考えてますが、 しかし、私にも生活があるのと、年齢も30代で解雇されたとなると転職活動に不利なような気がするためすぐに再就職できないと思うので 何ヶ月間かの給料の補償をしてほしいと交渉したいのですが、それはありなのか? 〜解決したいこと〜 ・給料の補償 ・不当解雇に該当しているのか
のではどっちが評価されますか?すごいと思いますか?
所入所」と記載があったのですが これは、いわゆる司法修習(司法修習生として過ごした経歴)のことなのでしょうか?
求人の検索結果を見る
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
仕事を知る
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは?仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
QOL向上のための取り組みとは?企業が行う主な取り組みをチェック
法律とお金
近年は「QOL」の観点から、仕事の仕方や転職先などを考える人が増えており、従業員のQOLの向上を目指す企...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です