させたいという強い思いからきています。 昨年、自宅にリビングテラスを設置しました。設置したことによって開放的でおしゃれな空間になり、くつろげる空間が増えました。また、私は飲食店のアルバイトをしており、お客様が店内で快適に過ごせる空間づくりに注力を置きました。この経験から、快適な室内空間を人々に届けたいという強い思いが生まれ、住宅エクステリア事業を牽引する社でならこの思いを実現できると考えました。御社は、ワンストップ制で、質の高いサービスを届けており、顧客満足度が高いという強みがあります。自身の強みである、傾聴力や課題解決能力を活かし、顧客のニーズに寄り添いながら、御社のさらなる発展に貢献したいと考えています。
解決済み
いため、勤務後すぐに迎えに行ける ・ライフスタイルに合っているシフトが組める 正直これだけで、特に飲食店やスーパーなど、生活面でお世話になっていない何の縁もないところです。(会社名すら聞いた事のないただの一般事務) 新卒の就職活動の時はその会社の魅力や方針に関心があるとか、共感を得た。という心にもない文章を丸暗記して面接で発言していた気がしますが、今は新卒と違って子育てが中心になってしまうので、子供の生活に合わせたライフスタイルに合う場所優先で見てしまいます。 まだ飲食店やアパレルなら「御社の料理(服)が好きで…」と素直な気持ちも取り入れられますが…。 新卒時は「いくら本当でも面接で『家が近いから』とか『給料・待遇がいいから』とか言っちゃダメだ!」と言われたものですが、今回どうしてもライフスタイルに合うこと以外の志望動機が見つかりません。 こう言った場合、正直にライフスタイルに合うことが志望動機と伝えて良いものでしょうか?
した。締めくくりの文がいまいち思いつかずに困っています。 私は貴社の地域貢献型の働き方に魅力を感じました。 私には生産者の方の販売面でのお手伝いをしたいという気持ちと、消費者の方に地域の作物をもっと沢山知って食べていただきたいという願いがあります。 生産者の方は実際に消費者が購入する場面に出会える場所が身近にあれば、やりがいと消費者のニーズを直に感じることができます。新鮮で安心な地元野菜を手軽に購入できる環境があると消費者の方は食と農を身近に感じることができ食事をより楽しめると考えます。貴社は店舗内にその地域で取れた食材のコーナーを設けており、私の望みが形になっていると感じました。 また近年高齢化が進んでいることから、医療の便利さを求めている地方の消費者の方々にサービスを供給することが最も重要だと考えております。私の祖父母は小さな町に住んでいます。2人はその町が暮らしやすくて住んでいたのにも関わらず、段々と周囲からお店が無くなっていき生活のしづらさを感じている様子でした。その様子を幼い頃から見てきた私は全国にある同じような状況の地域に足を運び、人々に必要とされる存在になりたいと強く思うようになりました。 (477/500)
業です。 辛辣でも全然有難いので是非見て頂きたいです。 下記が自分で考えてみた志望動機です。 社員の方々が積極的に新しい事へ挑戦していく姿勢、それを実現できる社内の環境を説明会の際にお聞きし魅力を感じ志望致しました。 変化し続けるIT業界では、常に新しいことに挑戦し成長していかなければならないと考えております。その点御社ではプロジェクトを通じて様々な経験ができ、発表会を通して切磋琢磨できると伺いました。また充実した教育研修制度で自ら学ぶ環境が整っていることで、社員の方々の積極的な姿勢に繋がっているのではと感じております。 私も入社後は様々なことに挑戦し、積極的に学ぶことで知識や技術力を身につけ、御社の事業に貢献していきます。
予定なのですが、どうしても志望動機の内容が薄く感じます。アドバイスください! 以下私が考えた志望動機です。 『他業界からの転職になりますが、ビジネスマナーの知識がある事や、結果に貪欲で、自分の提供価値が明確になる事が、モチベーションになると思い営業職の求人を探していたところ、御社に目が止まりました。そして、御社は建設、土木、住宅の資材を提供していると知り、それはインフラ維持のための必要不可欠な存在であり、御社の経営理念である『社業の発展を通じて地域の繁栄に貢献する』に繋がると感じたと共に、全力で貢献したいとおもい応募致しました。』
回答終了
を仕事にしたいと考えています。 その中でもフルーツが好きなのでフルーツを使った調理の仕事をやりたいと強く思い志望しました。 以前、友人とお店に来店したことがあるのですが、貴店はおいしさだけでなく、フルーツの切り方だったり、見た目も楽しめるところや、新鮮な状態で料理が提供できるようお客様を第一に考えている調理法に惹かれました。 早く一人立ちができるようにマニュアルをいち早く覚え、自宅でも練習をし、お客様を笑顔にできるようにメニューを作っていきたいと考えております。
えてください。」とあるのですが、これは「なぜこの会社がいいのか」or「なぜこの会社の人事部がいいのか」どちらを書くのがいいでしょうか?文字数制限が400字ので両方書くには文字が足りないです。 その下に「当社でやりたい職務」という質問があります。(100文字程度)
回答受付中
在の会社では制作を担当していますが、より直接的に人をサポートできる仕事がしたいと思い、事務職への転職を考えるようになりました。貴社の常に変化していくお客様のニーズを先に先に把握し、幅広いサービスと安心をお届けする姿勢に共感しました。職種関係なく様々なアイデアが生まれる環境で更なるお客様の満足度向上に応える貴社の成長に貢献したいと思い志望しました。現職ではPCでの制作作業や書類作成の他、発注業務や在庫管理等も任されていました。事務職としての実務経験はありませんが、必要な知識・スキルを習得する為には努力を惜しまない向上心と根気強さで貴社の戦力になれるよう学び続ける所存でございます。 以上よろしくお願いします。
ょうか? 転職理由がネガティブな理由なのでどう書いていいか悩んでいます。 私自身現在35歳で、良くある志望動機としてやりたいことがあるとかスキルアップしたいからとか言う理由は正直いい歳して書きづらいです。 本音の転職理由として ◯ノルマきつい点 ノルマに対してのプレッシャーがきつく目標不達成だとしつこくその理由を問われます、上司などに対してその理由や改善点を報告してますがサービス残業の示唆や「それで?」「言い訳ばかりしやがって」など言われ話が通じない状況です上司との問題点の共有や改善が出来ない状況です。 ◯人員不足な点 3年程前から人件費削減の一環で現場で正社員数が減らされ稼働にギリギリの人員しか配置されなくなりました。(誰かが体調不良で休んだらその日はライン稼働できなくなるくらいの状態です) 2年前からは正社員を外国人実習生や派遣社員に置き換えられていきました。 社内は労働環境が悪く(パワハラや人員不足からくる長時間残業)などで人の入れ替わりが激しく作業を教えてもすぐ辞められての繰り返しております。最近で作業教育をまともに行わずラインに投入し作業に不慣れな人間が作業を行い不良品を作ってしまい出荷してしまう自体です。教育期間もまともに与えられず、教えても辞められてしまうのループで精神的にきついです。 上司には、人員不足や教育に費やせる期間の短さについて問題点を訴えましたが問題解決には至らず、上記の理由で嫌気がさして転職を決意しました。 出来ればポジティブな退職理由にしたいけど、正直思い浮かびません。
0床以上ある総合病院にて短期間ながら眼科、耳鼻科に携わり看護を学んできました。 前職での経験を活かしながら、看護師としてさらに幅広い知識を身に着けていきたいと思っています。 私が小学四年生の時に曽祖母が脳梗塞になり在宅介護が必要になったことをきっかけに訪問看護師としての仕事に興味を持ちました。また働いてる中でも、一人ひとりの患者様との時間を大切にし、利用者様のライフスタイルに寄り添うような看護が出来ればと考えこの度訪問看護師を志望致しました。また、病院では、業務に追われ、一人ずつ納得のいくケアができないと感じていました。しかし、訪問看護では、一人ひとりと向き合い、長期間ケアさせていただけることに魅力とやりがいがあると思っています。 臨床経験が1年と浅い私ですが、御院では訪問看護師としてしっかりと学びながら、利用者様一人ひとりの生活を大切に。訪問看護を行っている御院で是非働きたいと思い、志望致しました。
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