勤務時間を会社と契約しています。 はじめは契約時間内に終わる業務量だったのですが部内の人事異動に伴い担当を増やされ続けました。 今は16時で帰れることは月に1,2日です。多少の時間オーバーは致し方ないと思っていますが、先日の部内の人事異動業務を増やされ、通常勤務者が定時で終えることができない業務量になり9時~19時の業務量になりました。保育園の迎えがあり17時までは会社にいられるので17時まで会社にいることはできるのですが、それでも終わらない場合は持ち帰り翌朝4時に起きて片付かなかった仕事をして会社に来ています。 上司に「会社と9時から16時までの勤務時間契約をしている。多少オーバーは仕方ないが、17時を過ぎて片付かなかった日は持ち帰る翌朝4時に起きてサービス残業をして会社に来ている。減らしてもらえないか?」と言いましたが「他の人は残業が月40時間超えていて他の人に振ることはできない。あなたは月40時間を超えていないから減らせない」と言われました。 会社との契約書には「契約時間を超えて時間外勤務をさせることはない」と書いてあります。ですから残業が月40時間を超えていないって当たり前です。上司は持ち帰って朝4時から仕事をしていることを知っています。減らしてもらえないのであれば泣き寝入りするしかないのでしょうか?
解決済み
を1年終え復帰する際に時短勤務を希望したのですが『就業規則にないし、調理は時短できないだろう』と言われました。 ですが、他にも栄養士、調理師はいます。 除外されるような1年未満の勤務でもなく、ましてや正社員です。子どもも3歳未満です。 保育園なので夜間の勤務があるような特殊な仕事でもありません。 加えて、他の保育園に預けて出勤するので1時間だけ出勤時間を遅らせてほしいとの希望も却下されました。 今まで通りフルタイムでの復帰でないと、パートになってもらうしかない旨の話もされました。 最悪辞めることも考えたら…と。 法律上、時短勤務を断ることはいけないのではないですか?時短勤務を導入することは義務ですよね? また正社員からパートはあからさまな降格ですよね? 代表は勤務形態の変更だと言い張っています。 同僚は労基に匿名で相談し、また代表とやり取りをする際に『労基に申告しようと思う』と一言言ってやれと言っています。 やはり代表の言っていることは法律違反ですよね? 皆さんの見解をお伺いしたいです。 どう対処したらいいのでしょうか…
を希望していて、それを了承の上で正社員として雇われました。 ですが配属先の店長に「時短で早く帰るのをみんなが了承するような振る舞いをしていかないとね。」とよく分からない事を言われました。 もちろん時短で帰るのが当たり前でしょ。などとは思っていませんし、キリが良く終われるように仕事も済ませています。 振る舞いによっては今後時間通りに帰れないこともあるのか不安になってきました。 社長に相談するべきなのか、または労働組合などに問い合わせるべきか悩んでいます。 何かアドバイス頂けると幸いです。
回答受付中
ます。比較的子育てに理解ある会社で採用時から時短勤務可能な形です。 新人ということもありますが子どもの病気で休みにくいです。まだ有給ないため欠勤にもなりますし。なんだかんだまだ休んでいないのですが、体調が下降気味になるとこちらも具合が悪くなってきます。パートの方が良かったのかななんて思います。 以下の状況だったとして、同じ会社でパートになるのはどう思いますか? ・通勤ドアドア1時間弱(電車1本、約30分ほぼ座れる) ・勤務環境、人間関係は問題なし ・小規模なので福利厚生や退職金はない ・子育てには比較的寛容だと思うが、基本納期のある仕事 ・社内にパートさんもいて、その人たちの仕事を見る限りでは、パートだとやや退屈になりそうだなと思う(単純作業というか…) ・数年後に次の子を希望している(パートでも社員でもおそらく育休はとれる) ・金銭面では何かしら働く方がいいと思っている パートは近場でしているイメージがあるので、通勤時間かけてすることなのかな、というのが気になっています。パートであれば、近くに似た職がないわけではないので(社員となると近くではなく、都内に通勤することになりました)。
って1時間の定例会議を入れられました。 重役は来ませんがそこそこ人数のある会議で、私の都合で動かしたりはできません。 設定した上司は気づいているのかいないのかわからないですが、もし私が「子どものお迎えがあるので30分で退席します」と言えば受け入れてくれるとは思います。 でも園のお迎え時間的には別に30分遅れても大丈夫なんです。 ただ私の気持ちというか、子供にもいつもより30分余計に待たせてしまうことと、夜ご飯の時間が遅れてしまうこと、定例なのでこれからこの曜日ずっとか…という気持ちで悶々としています。 出れないことはない、でもそこまでして最後まで出るべきか?(私の個人的な業務に直接影響はない会議ですが、まぁ部のメンバーにとって聞いておくべき内容ではあります) 皆さんはどうされていますか?
ホワイト企業です。また、職場の土地内に託児所があり、そこに1歳の子供を預けながら働いています。 育休が明けて働き始めてから2週間経ちますが、毎日バタバタです。夫の帰りが20時頃なので、完全ワンオペです。 わたしの要領が悪いせいか、夕食準備や子供のご飯、お風呂、その他もろもろの家事をこなすとあっという間に子供を寝かしつける時間になってしまい、子供とのスキンシップの時間がほとんどとれません。それがすごく申し訳なくて悲しいです。 そこで、9:00開始16:00終了の時短勤務への切り替えを考えています。が、職場で時短勤務をしている人の前例がなく、甘えだと思われそうで躊躇しています。いや実際甘えなのかもしれません。シングルの方だってしっかりお子さんを育てていらっしゃるし、わたしよりも大変な方なんてたくさんいるのは分かってます。でも、現状が本当に大変で、子供に申し訳なくて、心も身体もしんどいです。 実際、このような状況での時短勤務は良くは思われないですよね? ご回答よろしくお願いします。
持ち患者がおり(検査・入院も)保育園から呼び出しがあった時に仕事が終わっておらず、他の看護師に引き継くときに申し訳なくつらいです。引き継ぐ看護師も受け持ち患者がいるので…。 しかも、そういう時(早く帰らないといけない)に限って、点滴が漏れてたり、インシデントが起きたりして…記録が終わらないと、引き継ぎもできないので、時短勤務ですが残業しています。そのため、保育園のお迎えが遅くなることもしばしば、子供はまだ一歳なのに寂しい思いをさせています。仕事、子育て両方うまくいかず、辞めた方がいいのかと悩んでます。 部署異動は難しく、人員不足でフォローしていただく余裕もない職場です。育休を取った以上は最低半年は働こうと思っていたのですが、復帰して3ヶ月間は周りに迷惑を掛けまくりで、やはり病棟勤務は無理なのかなと思い悩んでいます。師長に相談しても、頑張るしかないと。 早退だけではなく、欠勤も、子供の体調不良など重なり週一ペースであります。 育休明けすぐ辞めていいのでしょうか?むしろ周りは早く辞めて欲しがってますよね?(人手不足で慢性的に求人かけてますが…)
時〜17時まで働き、17時45分ごろに保育園へお迎えに行ってます。送りは8時前です。 国の決まりで時短勤務は子どもが3歳になるまでなので会社からは9月からは9時〜18時まで働くように言われました。 できれば延長させてほしいと言ったのですが、会社のルール的に難しいので毎日延長保育を使って欲しいとのことでした。 時短勤務を延長したい理由としては、 ⚫︎睡眠は成長に不可欠な為これ以上子どもの睡眠時間を削りたくない。(子どもは21時〜6時まで寝てます。昼寝は2時間くらいです。) ⚫︎17時から18時までは暇なため、現状私がいなくても問題はない。18時まで働くとして、やることがない日もあるのでそうなるくらいならお迎えへ行きたい。 ⚫︎延長保育を毎日使うと月1万円くらいの出費になる。 ⚫︎時短だと18時までやってる病院に平日も連れて行ける。 ⚫︎ 事務職7年目で役職も何もついておらず、手取りは月20万円以下の平社員、キャリアアップはほぼない。 などです。この理由は会社にも言ってます。(ちなみに延長保育代は安いと言われました。) 人手不足なら時短を断ってくるのも分かりますが、そうではありません。 今の会社で働き続きたいから時短の延長をお願いしてますが、このまま認められないなら子どものために退職も考えています。 そこまで規模の変わらない夫の会社では時短勤務を延長している人が結構いるらしいのですが、会社が違うだけでこうも対応が違うのかと落胆してます。 どうにか時短延長する方法はないのでしょうか? また上司の心を動かす何か言葉がけがあれば教えていただきたいです。
15時勤務の契約社員の方がいます。毎日15分〜1時間、必ず残業をつけて退社されます。 仕事量は残業するほど多くなく、定時で上がれる量です(上司もご存知です)他人のことなど気にしないのがいいと思うのですが、勤怠業務していることもあり気になります。何かいい割り切り方はありますか。自分の中での落とし所がわからなくて…。
回答終了
経ちますので、時短勤務の申請をしました。 現在、8:30〜17:30の勤務ですが、9:00〜17:00の申し入れをしたところ、常勤換算ができないので、時短勤務はできませんという回答が会社からありました。 以前の職場では9:00〜17:00で常勤として就労していたので、それを伝えても、ここでは常勤として認められないとの事でした。 自身でもインターネットですが調べてみると、週30時間以上は常勤とみして就労ができるといくつかのページで書かれているのを見ました。 しかし、確実な証拠となる文章を探したいのですが、どちらにあるか分かれば、会社にそれを提出できるのではと考えています。 ご存知の方いらっしゃれば是非教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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