お仕事がありますか?それを目指すために、どんな資格が必要ですか? 今お世話になっている職場が、そろそろ契約終了になるので、転職の準備をしようと思っているところです。 そこで、夢と希望を大きく持とうと思いました。(まあ実際にそういう仕事に就けるかどうかは別として…) 今は事務経験10年と製造経験1年で、資格は簿記3級とマイクロソフトのWord・Excelを持っているだけです。 こんな感じですが、オススメの職種とか資格があれば教えてください。 できれば、弁護士とか薬剤師などの専門大学出が条件の資格以外で、よろしくお願いします。
解決済み
00円の22日勤務で、2日欠勤と遅刻早退時間8時間30分ありました。 控除額は22,050円でした。 控除額から時給にすると900円でしたが、控除後の額が133,950円で、時給900円にならないのですが、これは日給月給だからですか?
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有給や健康診断など都市伝説だと思ってた制度が我が社に導入されました(笑) で、建設業なんですが、週休二日制も導入されることになったのですが、日給月給なので実質ダウンです。 キツイです そのくせ忙しいからと週休二日制導入から一ヶ月も持たず土曜も出勤してもう半年になりますが、来月から落ち着きそうでまた週休二日制になりそうです。 そんなんありですか? 社員3人に役員4人(もちろん家族。先代夫婦 、社長夫婦)の変な会社ですが一族は役員報酬なので固定給です。 納得出来ませんし、生活も不安定です。 週休一日レベルでの月給化や土曜のみ副業をいれて、本業が忙しくなっても「いや、土曜は予定入れてるんでこの先ずっと休みますよ?」みたいな宣言とか出来ますか?(この際副業がバレても何ら問題ありません。) 忙しいから休みなしね あ、残業もしてね。 暇だから週休二日ね。 もちろんですが役員たちは定時帰宅です を半年サイクルで回されそうです 振り回されることにイライラします。 最善の策をご教授ねがえないでしょうか? 半分仕返し目的も含めたいので合法なら多少強引でもかまいません あとパワハラ上司もいるのでそっちにも打撃を与えたいです あと質問しといてなんですが、退職・転職以外でお願い出来ないでしょうか? 現場だけはとてもやりがいがあり、何なら会社のイライラを現場で発散してるようなものです。 同僚と関係会社の方にはめぐまれてます。
、今は労災休業中です。 休業補償給付申請の際に前3ヶ月の給料が基礎賃金の計算になると聞きました。 昨年8月なのですが雨で現場中止が続きお盆休みが3日で16日しか出勤がなかったので3ヶ月分で計算されるとかなり違ってくるのですが日給月給の場合は仕方がない事ですか? ②と契約書では25日になっているのですが 土曜日は仕事が薄く配車にならない時は自由出勤で土場勤(6000円)になると入社後説明されました。 入社したてな事など出ても役に立つ事も出来ないと思い土曜日は出勤していませんでした。 ③他休みは月1日〜2日病院に行く為休んでいました。 ④みなし残業有の会社で基本は8時〜18時と記載が有りましたが 入社後毎日平均6時〜18時でした。 もう少し早い日は4時30分に出勤も有りました。 現場まで1時間以上かかる場合残業代がつくとの事で3回分4500円だけ給料に含まれた事が有りました。 疑問がいっぱいで沢山質問になりました。 回答宜しくお願いします。
回答終了
す。 月給が19万で交通費1万3千円、8時間勤務で21日間働き、1日家の事情で休み、手取り16万5千円でした。(端数切り捨てて) 大体初任給ってこんな感じですか?
生しない社員から、 土日を出勤して月曜日に休む予定だと言われました。 月曜日を振替休日にするか有給休暇にするかなんですが、 この社員にとって振替休日と有給休暇のどちらがメリットがあるのでしょうか? 給料は変わらないし、 有給休暇で休むのであれば年5日取得のための消化以外で、 振替休日で休むのであれば何もメリットが浮かびません。 出勤率も変わらないですよね? どちらで休んでもらおうかと悩んでいます。
夏冬賞与で支給と記載されているのですが、 今回賞与を支給しないと決定したようで、 この場合、年俸者に対して賞与を支給しないのは雇用契約書に基づいていないので違法になるでしょうか?
給25万 残業42〜76時間 72日休み 固定残業代含む25万の鮮魚職 正社員で入るならどっちがいいですか? 僕は介護の方かなと思ってるのですが... ただただ休みたいだけですけど。
いてますが、月給いくらなのかわかりません。 郵便局のバイト経験はあるので、前職の交代制の仕事よりはラクだなと思ってます。
り (今出てる求人なので企業バレのため少し金額は変えてます) 月給22万円〜 扶養手当5000円〜 住宅手当10000円〜 資格手当3000円〜 手当て抜いた額が基本給かなー、基本給20万くらいなのかなと思っていたのに、面接行ったら 日当8600円です、対象の手当てはこれくらいで20日出勤すると194000円です。 とかいわれたんだけど?笑 最低賃金レベルだし意味わかんないし、月給22万どっからでてきた?謎すぎて内定もらったけど即辞退したわ。 ブラックすぎるよね? 月給って書いといて日給とは!? おかしくない?
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