有休の取得を推奨されました。 しかし、私は有休を残しておきたかったので、ひとりだけ出勤しました。 同じ会社の他部署の社員は普通に出勤していました。 先程、出勤管理システムを確認したら、その出勤した日が上司から承認されていないので、不安になっています。 会社としての平日に出勤したのに、部署判断でそれが認められないということはありえるのでしょうか。。
解決済み
てます。職員の都合上、退職時は早めに伝えてくださいと前から言われていたので、 今年の2月頃に上司へ伝えました。 有休が30日ほどあるので、 介護職ということと、人手不足ということで、一気に消化するのは申し訳なく思い、 毎月3日ずつほど使っています。 そしたら先日、 『有休はとっていいけど毎月1回です』 と言われました。 それは決まっているのでしょうか?? 会社規定よ読む限り、 10日以上使用する場合は2ヶ月前からの申請をしてくださいとしか書いてなく・・・。 私が知らないだけで、 一般的に毎月使用上限が1日ということなのでしょうか? これから毎月1日しか使わないとなると、 かなりの有休が余ってしまい、勿体無い気がします。。 皆様ならどうしますか?
代勤務で、私と姉はサイクルが違うので会社で会うこともないです。なのに有休取る時に同じ日はダメだと言われました。なんででしょうか、 会社に入る前に、日勤夜勤別々だったら良いよとの条件で入りました。
回答終了
以前いた会社ですが、クビ同然で退職しました。退職するように言いくるめられたのですが、退職を上司に伝えたのが9月の下旬、最終出社日と上司に言われたのは10月15日だったと思います。 それまでに有休を使いたい旨を上司に伝えると、有休は残っていないと言われました。 理由を聞くと「あなたの退職日は10月15日になってるけど、実際は10月31日です。なので15日から31日までは有休で処理してるので、残ってない」と言われました。 何も相談もなく有休を使用されてしまったことに驚いていると上司から「何?転職活動したいの?あのね、平日に面接やる会社なんてヤバい所しかないからね。そんな事も知らない世間知らずなんだから、後で俺に感謝するよ。」と言われ、本人は笑ってました。 何も相談もなく、有休を使われて訳のわからないことを話してると思ってます。 ちなみにその会社、今ではこの時の上司と社長以外に当時の人は残ってません。
かも全員土日休みの仕事なので、誰かとの予定は大体土日です。 旅行もこのご時世で頻度は少ないし、元々長期旅行は好きじゃないので年1〜2日ほど有休とれば十分です。 病院に行くにも何も不調はないし、役所に行く用事もないし、アパートの点検とか何かの修理とかも滅多にないし。 有休使ってだらだらするのもありだとは思いますが、私の場合1日中寝てしまって夜寝れなくなって翌日困るのでそれなら働くか…と思ってしまいます。 あと、大した予定もないのに前々から有休とってそこに大事な会議が入ったら申し訳ない気持ちになるし、かと言って直前に有休申請もなんだかなあと思ってしまいます。 特に急ぎの仕事がなければ今日何かだるいから休む、みたいなのもありなんでしょうか?
ームのリーダーのような方に「もっと早く申告して」と言われました。その人は私が早めに言おうが休み中の対応はほぼしません。これは手伝ったりフォローしてくれる方のセリフではないでしょうか?私は自分の仕事が余裕があれば申告し、他に迷惑をかけるような時は無理してでも仕事優先にしたり、他の人が休む時は対応もしています。
決まっていると聞いたことがあります。 今の職場では、計画有給消化で年に五日間有休消化させられるんですが、自分で毎年有給休暇を年に5日消化している場合でもそれとは別に計画有給で5日間有給消化されます。 これは法律的には合法的なのでしょうか、教えてください。
した。夏のボーナスまでには退職することが確定しているため、査定には響きません。 元々退職が決まる前から、有休が足りないことを自分自身でも懸念しており、相談をしていました。その間に上司が変わってしまったのですが、相談結果は2人とも同じで給与から欠勤日数分減給されることと、査定の評価が悪くなるがそれでも問題がなければ通常の有給通り申請してもらえれば。といった形で上司の許可も得ていたため、現場的に問題がなければ休みたいと通常の有給申請通り、希望を出していたところ、有休がないのに休むなど間違っていると言われてしまった次第です。現場的には休み希望がかぶっているなどはなかったため特に問題はなく、そんなことであれば当日欠勤にした方が良かったのではないかとも思っています。退職までに欠勤したい日程が3日ほどあるのですが、これは事前に相談せず当日欠勤した方が休みやすいのでしょうか…
で半休や連休を取得する時も職場には私用です、と言えばいいんでしょうか? 冠婚葬祭の時は別ですよね。
0日を越えます。現時点で4月いっぱいでの退職を申し出て4月1日から有休使いますと言って1ヶ月間出社しないということは可能なのでしょうか?
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