働く前に言われました。 クリニックって少人数で有給がとれないところが多いと思うのですが、代わりにお 盆2日間と年末年始(29日〜3日)に合わせて8日分くらい休診になり休めます。 これは有給の計画的付与に当たるのでしょうか?それともクリニック自体が休みなので対象外ですか? また、クリニックではなく普通の会社の場合、お盆休みや年末年始は有給扱いなのでしょうか?
解決済み
ている 担当顧客がいない、例えば接客業・受付・工場・飲食などなど ・有給が取れない 担当を持っている 小規模な会社 当方はまさに後者です。 休めなくはないけど休んだら休んだ分仕事がたまる 結局休んだらストレスになる
回答終了
なのが悔しくないの? 英語すら喋れないからあきらめてしまうわけ? どういう思考回路してんの?
ありますか? わたしの会社は日曜日はみんな休みだけど、それ以外は交代制?それぞれ違うんです。
10時間くらい働いてます。 3月退社予定ですが、4月から有給を使って退社することは可能ですか?
取れていません。 完全週休二日制で、もしそれ以外で休む場合はその分振り替えで出なければならないシステムです。 有給は、年末年始にまとめて休むからそこで調整してる(?)というような説明でした…。(といってもそこまで長期の休みではなく、せいぜい12/29〜1/3までです) 社員の意思関係なく会社側が勝手に調整していいものなのでしょうか。 上は社労士に相談したからこのシステムで大丈夫だと言い張ってます。
たいですが現実は難しいです。ブラック企業ですか?
の子は新社会人で技術系の部署にいるため毎日何かしら外に出ています。ですが、新卒のためそこまで仕事が立て込んだり、やることも無いため無理して出勤するほどでもありません。お盆も有給を取らずに出勤していました。この子以外の同期はみんな有給をとっていました。 冬に旅行を計画していて、だいぶ先のためみんなで有給を取っていこうとなっていますが、その子は「有給取れないから別の日にしてくれない??」など上司などに休みを取っていいかも確認せずにこちらが合わせてくるように要求してきました。旅行は地方の子もいて前々から予定していたのにも関わらず無責任な発言だと思います。 また有給休暇義務の5日も使わないつもりみたいです。 ちなみに、その子の部署は有給は取りやすい環境です。 仕事に真面目で責任感ある子などのコメントではなく、有給を取らない人の心理についてわかる方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
更して勤務することになりました。 そこで現在2日程有給が残っているのですが、フルタイムに変更後はその有給は半日分の有給になるのでしょうか? 例えば、フルタイムに変更後に1日お休みをする場合、半日分しかお給料が付かないのでしょうか? よろしくお願いします。
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