業を認めてくれている会社です。 36協定と言いながら、支離滅裂だなぁ~と思っていたら、上司から、残業は30分以内にせよと言われました。 上司のさらに上司から、何故、新人が1時間半/日も残業しているんだ!と言われたとの言い分。 とにかく、何でもかんでもオールマイティーに、自分の事は全て、自分でやらないといけない会社です。 普通の会社なら、事務員が皆の分をやってくれるような事ですら、自分でやらないといけません。 ですので、本来の業務+事務処理をしないといけません。 本来の業務は、日中外出するものなので、事務処理は全て帰社後にしないといけません。帰って来ても、事務処理にすぐに取り掛かれず、別の仕事をして、やっと退社数分前から事務職に取り掛かれます。 言うまでもなく、事務処理が退社時間で終わる事がありません。 その処理も、簡単にすぐに終わるものならいいのですが、色々と入力をして、プリントアウトして、さらに、第三者にチェックしてもらわないといけない、非常に非効率的なものです。その上で、さらにコピーしてと。 転職組の私からすれば、これまでで非常に、「効率性・合理性・時短」という言葉を分かっていない、時代遅れ(昭和かよ!)の会社だなぁ~という感想です。 みなさんなら、こんな会社だと、どのようになさいますか? 良い知恵や、効率性等、アドバイスや御意見等、お聞かせください!
解決済み
業が出来ないです。 正確にはしたくない。 ですが…例えば今日だけならいいですが、毎日となると、きついからです。 でも一応正社員だしそれならパートにしろって感じですかね。。。 なので定時で帰れるように、死ぬ気で仕事するし勤務時間内は人より倍動く気持ちで働いています。 しかし、介護の仕事なのですが、リーダー業務の日だと入所などイレギュラー等あるとどうしても終わらない日が出てくるかもしれません。なのでリーダー業務はできない、と上司に相談したら正社員なのに非常識でしのうか
回答受付中
、帰ります? 帰ってもいけますか? 外せない用事があるので、定時であがらせていただきたいです。など 他の言い方があるんじゃないかと思うのですが、皆さんどう思いますか? また部下に帰りますじゃなくて、帰ってもいけますか?って聞くのが普通ですよと言ってもいいんでしょうか? このご時世すぐなんとかハラスメントとかあるので言いたい事を言えなくて困っています。 余談 帰りますと言ってきた部下の仕事が1番進みが悪くて、全体的に仕事の進みが悪くなっています。 他の人員もその他やる仕事がある為、手が離せない状態の為、部下に頑張ってもらうしかありません。 (手伝える事は全て手伝って、残りは1人でしか作業できない仕事が残っています) ここ最近は毎日4時間残業で疲れているのはわかるのですが、どーも言い方が気に食わないです。
回答終了
私にだけ高圧的に接してきます。 ・休憩登録を勝手に操作され休憩時間を増やされる。(気付かなかったら給料減) ・その方の言う事は絶対でネチネチ言われるのに、こちらが聞いても分からないと曖昧にされる。 ・個人情報入りの書類をシュレッダーしようとしたら止められ、「なんで?」「かける必要ある?」など言われる。 最後に関しては理解が出来ず、「個人情報書いてあるのにシュレッダーしなくてよいのですか?」と質問したら「する必要ないよね」等の内容を2.3倍にして返してきました。 また、先日も帰り際ある物を出しといてと言われたので出して帰宅しようとしたら、理不尽な事を言われサービス残業を強いられました。 その方に、「助け合いしてこそだから残業してまで終わらせろ」と言われたたのですが、他の方と業務量はさほど変わらない上自分の仕事を終わらす+普段同じ課で協力して終わらす仕事を1人でこなしてから毎回退勤するようにはしているので正直納得いきません。個人的に効率人間なのと、新人が掃除や環境管理をやるのは当たり前だという意見も承知しているので勤務時間内に全て終わるように逆算して行動しているのですが、考え方を改めた方が良いのでしょうか? 残業は減らしていくものだと思ってるので、理解が出来ません…早々に見切りつけて転職した方が良いのでしょうか…?
疑問点があるので質問させていただきました。 いつも21時までのバイトですが、片付けがあり、21時半までバイトをしています。そして、片付けの後にカードを通します。今明細を見て、計算してみたところ、片付けの部分は残業代に入っていないようなのですが…。調べてもよくわからず質問させて頂きました。 毎日30分ほど片付けをしていますし、先輩からの指導で40分ほど残っていたこともあり、それでお給料が発生しなかったというのは何か残念な感じがします。 仕組みを分かっていない私もよくなかったのかもしれませんが…。教えてくださると嬉しいです。
長から仕事を振られています。私は大体定時で終わりますが、他の方は夜遅くまで残っています。 理由を上司に聞いても、夜遅くまで残っている方の詳細は把握されていないようです。 少し手を抜くべきか?と考えましたが、手を抜く方が疲れますし社会人としてみっともないので全力を出しています。 ただ、物価上昇などで生活が苦しく残業は程々にしないともう売るものがありません。 以前、夜遅くまで残っている方に仕事引き受けましょうか?と伺ったところ、ものすごい勢いで怒られたことがあります。(年上を侮辱する気か、とかなんとか) どうしたらいいのかわかりません。ただ基本給が安くこのままだと5月ぐらいにはかなり苦しい生活になりそうです。 何かアドバイスを頂けないでしょうか。
ました。 先月末まで溶接以外の仕事をやっていたので、溶接でまだできることはかなり少ないです。 朝8:00〜残業ありとは書いてありましたが、毎日4時間残業です。(月80h) これのせいで出社するのが辛くなったりします。。 帰ると21時半になるので、週2.3は21時までやりますが、他は19時までだったり週1は17時に上がらせてもらったりします。 ・上司ではなく仲良くしてくださってる上の役職の方は、無理して21時までやらなくていいから。と言ってくれますが、やはり21時まできちんとやった方がいいのでしょうか。 ・溶接の持ち場に女性は私だけですが、シンママの方々が別の持ち場で21時まで働いています。 ・私は手が出せないものも多いですが、納期が全く間に合ってなくて、昨日は4月のものをやっていました。 よろしくお願いします。
私は定時に帰りたいので、常に時間(時計)を見ながら業務を進めています。 先輩はよく、「あっ、もうこんな時間か。。。」と呟いています。 休憩時間に入ってもダラダラ仕事してる様子があるので、時間の意識が薄い人なんだと思います。 こういう人は、要するに「要領が悪い」んだと思いますか? 時計を見ながら仕事するって当たり前じゃないですか?
ど今の会社に勤めているのですが、転職をしようとリクルートエージェントに登録をしました。そのエージェントの方に固定残業はいい制度ですよ一点張りされたのですが、果たして本当にそうなのですか? 経験が1社しかなく判断材料がないので知恵を貸してください。 また、ボーナスってトータル年収に含まれて求人票に記載されていますか?求人票に例えば315万から410万みたいな場合、最低でも315万は来るのでしょうか?
方法について教えていただけますでしょうか。 例)基本給30万円 役職手当5万円 職種手当2万円(全て固定賃金となります) 固定残業時間:30時間 月所定労働時間:160時間 1日所定労働時間:8時間 年間休日:120時間 宜しくお願いいたします。
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