にセーフでしょうか? 友人の会社の話です
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00が昼休憩で 17:30分で定時終業なのですが残業となる場合は 17:30より45分間も休憩時間となり18:15より 残業開始時間となる就業規則となっています。 業務多忙だから残業するのですから45分間も休憩する社員はまずいません。 会社側が残業代減少目的で取り決めた変な規則かと推測しております。 この様な経営の仕方は合法なのでしょうか? 半ブラック企業って事ですかね?
回答終了
きます。 仮に、出社から退社までが9時間、月平均所定外労働時間が10時間であると明記されている企業があったとします。 月平均所定外労働時間が10時間の場合、 1ヶ月(30日)から土日を抜いた約20日÷10時間=2時間 となるため、実質的には1日平均11時間労働していることになるのでしょうか。(休憩などがありますが、ここでは会社に縛られる時間を労働時間とします。) ネットで検索をしたところ、月平均所定外労働時間が20時間未満である場合はホワイトであるとされていました。ですが仮に出社から退社までが8時間であったとしても残業時間が長すぎる気がします。 これは私の解釈が間違っているのでしょうか?それとも社会人とはそのようなものなのでしょうか? 社会人の方に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
よく仕事を終わらせてもどんどん仕事(担当)を増やされます。 残業が多くてのんびりだらだらやっている人は仕事(担当)を増やされません。何かいい方法はありませんか?
求人が多くあります。 月平均残業時間30h みなし残業45hと記載がありました。 あくまでも平均なので、月30h以上残業の可能もありますよね? 現職は、定時退社でき月残業時間30分もないくらいなのでギャップがありそうで怖いです。 今の会社より上記のような会社の方が年収が高く、50万くらいあがるので、それが普通だと思うんですけどど、みなさんどう思いますか?
、1時間30分毎日残業があります。 ただ、1時間30分は時給で1100円で計算されます。これって労働基準法の1日8時間、週40時間の労働基準法に違反してますか?
の私たちは16時までが定時なのですが(16時終わりまでの募集しかなかった)、最近求人をみたところ17時までの条件を含んだものをだしていました。 17時までの募集をするということは、17時まで仕事を提供する努力義務のようなものが発生すると思いますが、私たちからすれば常に1時間以上時間外労働(ここでいう時間外労働というのは、労働時間に限らず16時までが契約内容となっている方) パートが9割の職場で、社会保険加入者が契約上時間外労働有なので、しかたなくやることになりますが、上記のことで結果的に1日9時間以上の労働がほぼ365日確定していることになります。 また今年の10月?から社会保険加入の条件がゆるくなりますが、パートさんの出勤日数や労働時間を減らし、短時間労働の派遣やパートさんを募集しています。 おそらく条件にある『△を含んでいる方が〇人以上』に該当しないようにするためのことだと思いますが、こういうことをやることも違法性はないのでしょうか?
ですが、うまくいきません。 お知恵をお借りできないでしょうか。 以下の勤務パターンを想定しています。 ①10:00-19:00 (17:00以降を残業時間として算出) ②10:00-23:30 (22:00までの残業と22:00以降の深夜の残業を分けて算出) ③10:00-2:00 (22:00までの残業と22:00以降の深夜の残業を分けて算出) ④22:00-23:30 (22:00~23:30を深夜残業時間として算出) ⑤22:00-2:00 (22:00~2:00を深夜残業時間として算出) ⑥1:00-5:00 (1:00~5:00を深夜残業時間として算出) (条件) ・休憩は考慮しない。 ・勤務時間において、24時以降は1:00、2:00と表示したい(25:00、26:00とはしな い) ・①~③は17時以降は残業と扱いとし、④~⑥は勤務時間が短いがいずれも深夜残業時 間として扱う。 C列、D列にどのような関数を組むと算定可能でしょうか。
りで、仕事がスムーズに処理できずに、残業60~80時間ほど残業しています。20~40時間はサービス残業です。 体力的に限界で悩んでいます。顧客訪問で長距離運転もあります。 以下はよくあることなのでしょうか? ・サービス残業 20~40時間 ・平均残業時間が40時間だが、転職したばかりで残業60~80時間になる
うしてもお腹が減ってお昼のお弁当の残りを食べていました。 ちょうどその時、私宛の電話が来たとノックをされ、お弁当を食べてるところを見られてしまいました。 おにぎりやパンならまだしも、お弁当がっついてるのって色々引かれましたよね、、?
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