女性です。 一年くらい働いてます。 仕事は事務。売り上げをExcelに入力するだけの仕事で、公休日以外に体調不良で月に3~4日は休みます。 うちは土日祝日休みで、そのほかに3~4日です。 月に3〜4日の休みは当日欠勤で休む日の朝に休みの連絡してきます。 残業が多いとかはないです。いつも定時に帰っていくのを見ます。 休みが多いと思うんですが、他の人は何も言いません。 まぁ、その人が月に3~4日休んでも仕事にはそんなに問題ないんですが。 でも、社会人としてどうなんですかね?
解決済み
19日に初めての給料を受け取りましたが、 •厚生年金が折半されていない •標準報酬月額が間違っている(多分) 上記の問題があるのではないかと思っています。どなたか教えてください。 給与は毎月20日締め、翌月20日払い(土日祝日の場合は19日)です。 時間給:144,400 手当:38,000 非課税通勤手当:5,111 合計:187,511 控除 健康保険:19,820 厚生年金36,600 雇用保険:1,125 所得税:1,950
くことになった30歳女性です。 服装について、リクルート用のスーツ、靴は持っているのですが、鞄を持っておりません。 形はしっかりしていて、少し暗めの赤色の鞄なら持っているのですが、黒色などでないとやはり非常識でしょうか? 採用後は私服勤務なので、できれば新しく買うのは避けたいのが本音です。。 ご意見のほど、お願いいたします。
人9割が派遣でどの人間も未経験、配属されて数ヶ月程度。 教えてくれる人もちゃんといない、そのくせ職人さんにも上の人にも怒られる。 どうしろっていうんですかね。 プライベートの時間も全然ないし週2日の休みの記載は嘘。 休みの取り方やその他云々の説明もなし。 こんなものなんですかね、派遣といえど配属期間は結構長い訳であって、投げ出し状態だと会社側が困ると思うんですが…。 毎日が鬱で嫌になります。 前のアルバイトのお昼の12時から出勤して23時まで働いてた方が謎にプライベートの時間もありましたし、楽しかったです。 まだ働き始めて片手で数えられるほどしか時間が経ってないのですが、最初がこんな始まりだと後々とても心配です。 社会ってこんなものなのでしょうか?
。今は安定しないため電車に乗って会社に来ると気持ち悪くなり仕事が出来ないようです。在宅なら気持ち悪いが仕事はどうにか可能。身体の事もあるので無理させたくない。 人によってはルールだから辞めてもらって新しい人を採用すれば良い。そういうのが派遣さんなんだと言う社員がいます。 せちがないなと、思いながらも人事へ相談すると雇い止めになりそうです。 よくやってくれてるのにと思います。 あなたがその部署の上司ならどのような判断をしますか? アドバイスお願いします。
名ほどおり、同じ部署に2名配属されたのですが、この同期の理解度が低いからなのかしりませんが、その方につきっきりのOJTのため、私は放置状態です。 同期のせいにしたくないのですが、すでに3か月経過なのに未だにつきっきりで説明を受けているので、私が質問したくても時間が割けないのかチャットで一言二言の返信しかないありません。(この場合はこう、違う場合はこう、など突っ込んだ質問をしたいのにできず、モヤモヤも解消できません。) 挙句、私に振られる件数が少なく覚える機会が少ない中、繁忙期と言われる9月に1週間に2、3件しか処理が振られない業務を覚える題材がなく、暇な毎日。 過去案件や他の方の案件を参考に自学してるけど、実際にやってないので正解不正解がいまいちわからない状況な上、こんなこと説明受けてないと余計に不安とストレスを感じてしまってます。 他の3名は、すでに残業も多く、複数案件を常にかかえている状態で非常に忙しいとのことで、メールなどをみるといろいろな案件をこなしてるのが見えるので、そこまでやってるんだという気持ちです。 この時点で同期内で、すでに格差があり焦ってしまう自分と人と比べてしまう自分にも嫌気がさします。 そんな中、いきなりOJT終了のような雰囲気をだされており不安で仕方ありません。 同期にそこまで手厚いフォローするのも不公平さが拭えませんし、私も横で説明を受けて、理解を深めたい気持ちはありますが、あなたは理解できてるから大丈夫の一言。 仮に私のほうが理解が進んでるのであれば、一歩進んだ作業を教えてもらえたり、もう少し件数を増やすなど差が感じれるのであれば、少しだけ気持ち的に違ったかもしれませんが、同期よりも処理してる件数は少ないです。 何度か社員さんには、覚えるために件数こなしたい、お手すきが申し訳ないなど アクションを起こしましたが、全く改善されませんでした。 繁忙期も暇なことが多く、このまま期末にむけて忙しくなるようですが、忙しくなってから「わかりません。」というのが少々しんどいです。 モチベーションも下がってしまってます。 PC操作やメール文の作り方が危ういようなので、その方につきっきりなのは仕方ないですが、その分、私が覚える機会を奪われてるなら正直辞めて、もう少し頑張れそうなところで働きたい気持ちが強いです。 社員に伝えても特に改善があるわけでもなく、派遣元に相談したところで穏便に済ませたいようで、もう少し我慢しましょうとだけです。 質問してもそっけない返信ばかりだし、やる気が空回りなのか毎日、みじめな自分に涙しながら仕事をしてる状況でつらいです。 焦ってるだけでしょうか。 3か月やってきましたが、なんかうまくいかないなーって毎日思うことが多く 社内でも浮いてる自分がいてトイレで涙することも増えてきました。 どうして同期ばかり・・・と思う自分が本当に嫌です。 年齢的にすぐに転職なども厳しいのでなんとか頑張りたいのですが、あまり仕事くれくれ言って出来もしないことを振られても困りますし、この状況の改善策がわかりません。 どうしたらいいでしょうか。
はいない存在のような扱いで新入社員に紹介してもらえない、新入社員の紹介もされないです。 勿論、事前に新入社員が入社するなどの情報も一切与えられず、虚しいです。 今までは席も近くなかったので何の挨拶もしなかったのですが、明日からどうやら社員が自分の前の席に座るようです。 そんな状況でも自分から新入社員へ自己紹介(挨拶)すべきでしょうか? 皆さんならどうしますか?
たからもっと頑張ってくださいと言われました、、 他の皆さんは1週間やそこらで覚えられることが、私には出来ていない、と言っていたそうです。 そして、契約更新が3か月ではなく2か月になったと、強調されて言われました。 確かに私は物覚えが少し普通の方より良くなかったり、要領が悪いなどは自覚していますが… それでも出来る限り努力しているつもりで、メモだって取ったりわからないことはすぐ確認したりしています。 なんだか…こんなでは全然ダメだと、このままでは派遣先から切られてしまうと遠回しに言われているようで、悲しくなりました…。 (体調不良で休みの日に電話が来て聞きましたので、余計気持ちがマイナスな方になったせいかもしれません…) これは、私がダメなのでしょうか…? すごく、心がモヤモヤしています…
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
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