々に派遣社員として働き始めて4日目です。 職場見学で業務内容や雰囲気を実際に見せてもらい、なんとなーく違和感がありましたが仕事を早く決めたいと思い入社を決めました。 働き始めると人はとてもいい方が多く、周りの派遣社員も人も環境もいいところだよ〜と話しています。でも、私には雰囲気も仕事も合わず毎日会社に行くのが嫌で、休日も毎日辞めたいと考えてしまいリフレッシュもできませんでした。教えていただいた仕事はきちんとこなしていますし、メモもしっかりとって覚えるように努力しています。 私の派遣会社は3ヶ月更新のため12月までが契約期間になります。教えていただく時間ももったいないので本当はすぐにでも辞めたいのですが、やはり初回更新までは頑張って耐えるべきでしょうか? また契約満了まで頑張る場合、営業に事前に相談しておいて次回更新しないことを伝えておくべきでしょうか? ちなみに前職は派遣から直接雇用になり5年勤務していました。(夫の転勤により退職せざる得ませんでした。)それ以前も正社員で10年以上の勤務経験があります。 よろしくお願いします
解決済み
月15日です。(1ヶ月半ほど) ですが、やはり正社員で探そうと思い見つかったら派遣は初回更新で辞めたいのですが、派遣先と担当者に煙たがれないか不安です。 なんて言って辞めるのがいいでしょうか。 色々今教えていただいてる状況で辞めると言ったら、派遣先で適当な扱いを受けないか心配です。 やはり正直に言うのが良いですかね。
新しない理由は、朝○時までに全て終わらせるなど時間制限があったり、責任重大な億単位の業務をお局様に丸投げされたり、忙しすぎる業務で毎日残業な事、1時間残業して「今日は予定があるので。。」と言い帰ろうとすると嫌な顔をされたり、もういろいろと合わなかったからというのが本音です。。
回答終了
けでもなく待遇に不満があるわけでもなく、他の仕事が見つかったというわけでもないけど、更新をしなかったという人に聞きたいです。
約で更新希望を出さずに終了したいと考えています。 理由としては、事前の想定よりも求められる結果が大きいと感じるためです。自身のスキル不足によるものであると痛感していますが、続けるのが難しいため更新せずに終了したいと考えています。 ここからが質問ですが、今後、その派遣会社との付き合いも考えると、どんな理由が無難でしょうか?(使えないスタッフと認識され、紹介されなくなるのは避けたいので) ・素直にそのまま伝える ・家庭やプライベートの諸事情により ・別の派遣会社よりより好条件の仕事を紹介された ・その他 よろしくお願いいたします。
験はあるのですが、今回の事案は初めてで悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 実はまだ就業開始前で明日から開始となりますが、すでに初回更新で辞めたいと思ってます。 理由は ・勤務開始直前で求人に記載が無かった休日出勤と残業の可能性を示唆された ・面談後より精神的な不調があまりに凄い です。 どちらも初めての事案で戸惑ってます。 不調については 冷や汗が止まらない、背筋が凍る、涙が出てくるといった症状が毎日頻発してます。 突発的に夜中にビニール紐で首吊り輪を作るなど冷静になるとちょっと危ないなと思う衝動もあります。 心の相談などを利用し医療機関受診を勧められたものの、調べると近場の精神科の殆どが初診受付をストップしてる状態で…少なくとも今月中はどこかに受診するのは厳しそうです。 仕事を始めてみたらそこまで辛く無いかも。と考えるようにしてますが、今の症状が就業開始後も続くのであればかなり辛いと思います。 加えて、本日提出書類があるため派遣元へ訪問したのですが、担当から急に「会社カレンダーで休日出勤がある」と言われました。 事前の応募や面談ではそのような事は言われておらず、1週間前の面談時に受け取った求人票を確認しましたがやはりそのような記載はありません。 勤務パターンは「平日勤務」のみの記載です。 家庭の事情などから平日日中のみ、残業ほぼ無しの希望で探していたので休日出勤有なら最初から断ってます。 あまりに想定外だったので思考がついていかず、また「断っても良いのですがね」と前置きされての話だったので受け流してしまいましたが、「会社カレンダー通りなので休日出勤しても休日手当はつかない」と言われた事や、会社カレンダーで出勤日となってるなら実際は出ること前提では?と考えかなり困惑してます。 勿論頼まれたら担当者の言葉通り断る気でいますが、前任者の派遣さんがどうしていたかも分からず、仕事の状況によっては断れないかもしれません…。 もし初回更新の内に休日出勤が発生しなくてもしなくてはならなくなる可能性があるのは困ること、精神的不調は派遣担当者に正直に申し上げ初回更新でストップするのは有りでしょうか。 これまで満期か、直雇用切り替えでの勤務先変更しか経験がなくどう断れば良いのか、断って良いのか分かりません。 更新は3ヶ月毎のため、あまりに体調が酷くなるわけでないなら3ヶ月は頑張ろうと思ってます。 上手くまとまらず長々としてしまい申し訳ございません。 ご意見お聞かせください。 どうぞ宜しくお願い致します。
次回更新しない意向を伝えるにあたり、12月の中頃で契約終わる可能性ありますか?
派遣先から初回更新されなかった社会不適合者なんですが、正社員目指すことは出来ますか?
いましたが、今月より中小企業の事務で働いています。派遣は私しかいなく、初めて雇うそうです。 事務と言ってもカタカタ入力するようなことは、ほとんどなく、ほぼコピペと関数・たまに郵送作業です。電話応対もありません。(今のところ) ただ挨拶をしない会社みたいで、施設内ですれ違う時は挨拶返ってきますが、事務所内で「おはようございます」「お先に失礼します」と言っても、一部の人しか返ってこずです。派遣だから?と思っていたら社員同士でも同じでした。あとは孤立しています。今までの職場は派遣ばかりだったので、社員と派遣間も仲が良かったですが、派遣1人では仕方ないのかなと思います。 それ以外にも嫌な面は多々ありますが、このご時世ですし、比較的楽な仕事なので、多少のことは我慢した方がいいのかなと思います。 でも更新すると、次は3ヶ月になるので本当に迷っています。 派遣で働いている方、(初回)更新するかしないかは、何を基準で決めますか?
登録した会社で、7月26日から勤務開始し、初回の契約は8月31日までとなっている者です。(9月以降は3ヶ月ずつの更新の予定) 明日で残り1週間前なんですが、このタイミングになってもまだ9月1日からの契約更新が来ない、というのは、次回更新の脈がないということなんでしょうか。 それとも派遣社員にはギリギリまで連絡がないのはよくあることなんでしょうか? 10年くらい前に、違う派遣会社で派遣社員をした時は最初から3ヶ月更新だったし、連絡も密に取ってたので、派遣会社によっても違うのかな。。。と思って質問させていただきました。
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