派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
回答終了
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
はいつも誰かの悪口を言ったりこそこそ話したりしています。 そんな中私がミスをしたら、私がいない間にみんなで悪口を言ってるようです。 上司に電話があり取り次いだら来客中とのこと。 その後会議に行かれてる間に何度か同じ方が電話があったのですが会議中ですとお答えしていました。 戻られて電話があった旨伝えたら会議中は電話に出られたのにと文句を言われました。 まだ3ヶ月の私はミスをしてしまい、それを社員の方が見つけて私を指差しミスしたのはこの人とみんなで話していたり、私のミスをフォローしてくれた社員さんに対して他の方が大変だったねと言ってたり。 電話がなっても誰も出なかったり、上司のミスも私のせいになってたり。 人格を否定されてるようで辛いです。 ミスしたことを夢にまで見て吐き気がします。 これはパワハラにはならないのでしょうか 私もミスしてるので申し訳ない気持ちはあり、次からは頑張ろうと思ってますが辛いです。 ご意見よろしくお願いします。
めて営業補佐の派遣社員を 雇いましたが、みんな次々に辞めてしまいます。 人事部の担当者が理由を聞くと、「自分には合わない」「仕事がきつい」と みんな言っていたそうです。なかなか定着しないので、せっかく仕事を教えても 辞められてしまい(しかも最後は3週間くらい有給休暇をとって辞めてしまう 困っています。そんなに難しいことを頼んだわけではないのに「私にはでき ません」「難しいので無理です」と言われてしまい、繋ぐだけの電話番や FAXを配ったり、郵便物を仕分けたりくらいしかできることが無いので 困っています。何か上手い方法はないでしょうか?
なくてはいけなくて困っています。 派遣の担当の方には暇というのを伝えており、企業様にも相談中とのことで、企業様からは業務量を調整してもらうとの回答を貰えているのですが、どうしても日々業務をしていく際に、この業務やっと1人でできると思っていたのに新しい人に業務を振られることが多く、日々その人にイライラしてしまいます。企業様からは、その新しい人に仕事を振らない訳にはいけないからと言われているので、自分からやらせてくださいとは言えないでいます。(私が仕事を奪う感じで、その新しい人が暇になってしまうので) この場合、もう一度、派遣の担当の人に相談するべきか(つい最近相談したばかりです)、それとも直接業務指示者に仕事を回してくれと伝えるべきか、それとも業務ではなく暇な時間を有意義に使うべきか、どうすればいいでしょうか?
ていけるか判断しかねたので、一応更新希望したのですが。 営業に理由を聞くと、私の配属されたポジション(時短勤務)は人員が足りてきた事、私の仕事ぶりがまだスムーズではない事だそうです。 これって私のスキル不足という事ですよね…。 顔合わせの時点で、時短勤務はわりとスタッフがいるからそんなにシフトに入れられないとは言われていました。 初回で切られるってよっぽどですよね。 派遣は初めてなのですが、厳しいものなんですね。 派遣登録のさいに、いつ切られるかわからないのが不安と伝えたところ、あまりそういうこはないと言われたのですが。
(すごい仕事できる)に転送をお願いしました。お互い、在宅ワークでした。 返事が来ました。 以下 フォルダーは確認したんですか。 もう我慢の限界です。○○さん(わたしのこと)の投げ出した仕事の尻にぐいで、わたしは残業、○○さんは定時あがり。 そして一大プロジェクトのとき(リーダーわたし)、△(派遣社員)の仕事遅いと言ってましたね。 小声で言っても全部きこえてますよ。 正直、めちゃくちゃ腹立っています。 ここまでです。 わたしは平正社員で、課長は無理難題のすごい量の仕事をふってくるので、 できるのかと聞かれ、無理な時は断っています。90人ほどの部署ですが、 仕事が理由でうつ病になってる人が常時入れ替わり4人ほどいます。わたしは自分で自分で守っています。わたしが断った仕事が彼女にいっているとは知りませんでした。 課長がやると言っていました。 わたしができないからと、名前を出して、派遣社員にやらせているのでしょう。 できない仕事を彼女にやらせているのは、申し訳ないと思います。 プロジェクトのときは、感謝こそすれ、遅いなどとは、決して言っていません。 そんなこと言ったら、わたしが懲戒処分です。 メールの返事をしなかったら、彼女から電話が来たので、 仕事が彼女にいってること、知らない、申し訳ない。プロジェクトは感謝、遅いなどとひとことも言っていないといいました。 3日ほど眠れなかったです。 ご意見をお聞かせください。
回答受付中
現在は別の職場に 派遣社員として勤めています。 ですが、現在の仕事が思った以上に しんどいと言いますか、社風が合わないと 言いますか、正直これなら前職の方が しんどいと言う意味では耐えられたし、 時給も高かったので戻りたいなと感じてます。 別の派遣会社から行っていたので、 今の派遣会社を切って、別会社に戻るという 形になります。ちょっと担当にその事を 伝えるのが気まずいんですよね。 こんな時どうしましょう。
めて就職活動中の24歳女です。 現在医療関係の事務で仕事を探しており、基本正社員で考えていたのですが友人の勧めもあり派遣会社に登録をしました そこで正社員登用は絶対にないけど、残業がなく仕事内容も特に不満は無い、休みも繁盛時期出なければ取りやすい良い職場を紹介していただきました。 面談と職場見学もさせていただき、職場もお話させて頂いた上司の方もとても雰囲気がよかったです。 ただ気になるのが面談の時点ではここで働くのもいいかもしれない!と前向きに思っていたのですが、今になって給料面と正社員になる可能性が0ということが気になってしまいました。 給料は時給計算で教えていただいた金額は、前の正社員時より給料はよく見えるのですが そこから社会保険や税金を抜くとなると、前より下がるか同じくらいの結果になります、それにボーナスや昇給がないとなると完全に前より給料面では条件が悪くなる形です。 そうなると働く環境は良くなるけど、給料は下がり最長でも3年で辞めるし正社員にも慣れないから、また今より歳をとった状態で就職活動をするというのがとても不安です… その面に目を潰れば職場の環境と仕事内容は理想的です、面談後に派遣会社の担当さんからも相手側の会社さんからも良い返事を頂いてるということでとても悩んでいます。 いま私が悩んでるという事とは別の理由で少し採用の結果を出すのを止めてる状態ですので、それが再開するまでにはお断りするのか、経験を積むために働いてみるべきか考えないといけません。 だいぶ長くなりましたが、正社員の時より給料面で下がり正社員雇用が絶対にないが、環境と仕事内容がいい職場で派遣社員として経験を積むか、その職場はお断りをしてまた1から別の正社員か紹介予定?や正社員雇用が見込める所で就活を続けるかです。
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