した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり5日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか?
解決済み
すが、社会保険の条件である週20時間以上&月8.8万円以上の2点について教えてほしいです。 私は週3日(金土日)、6時間勤務、時給1000円での勤務を考えているのですが、 週3×6時間で週18時間、週18時間×1000円×4週(1ヶ月)で72000円のため、通常勤務ですと社会保険には入らなくていいように思えます。 しかし、例えば今年の3月は金土日が5週分あるので、週18時間×1000円×5週で90000円になります。 このように月によって同じ週3でも88000円を超えてしまった場合、即社会保険に加入となるのでしょうか? ↑この場合ですと週20時間の条件は満たしていませんが、例えば体調不良で休んだ人の代わりにシフトに出て週4の週ができた場合、週4×6時間で24時間となり、この月は88000円を超えてかつ週20時間を超えた週が1週あるということになり、社会保険に加入になるのでしょうか? 社会保険の加入がここまでシビアですと、毎月88000円超えていないかを気にしたり、シフトがいなくて困っている時に入れますよと言えないことですごく働きづらくなりそうです。 アルバイト先には社会保険に入らない範囲で働きたいとは伝えるつもりですが、回答よろしくお願いします。
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の4分の3という所に達しません。 一部の正社員の方は30時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは40時間なので、40時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか?
。 先月12万、今月16万稼いでおり、来月の予定は8万です。 しかしアルバイト先では2つ合計で10万は超えていますが、単体ではどちらも10万を超えておりません。そしてこの3ヶ月は休み期間なので休みが終わり次第は10万を超える予定はありません。 3ヶ月で32.5万(月10万8334円)以上になると、社会保険加入の義務があると聞いたのですが、私の場合でも加入対象に当てはまるのでしょうか?
だきたいです。 ■雇用形態:パート(社会保険加入) ■会社締日:15日締 月末払い ■産休入り:8/12から可能 ①社会保険料(厚生年金・健康保険)は1ヶ月単位で徴収なので、月途中に産休に入ってもどこで入っても(締日後でも)損にはならない認識で合ってますでしょうか? ②雇用保険料は給料に対する計算になるので、締日後も働けば給料が発生して雇用保険も徴収されるのでしょうか? ③住民税は産休・育休関係なく毎月徴収されますよね? 普通徴収になって自身で支払いと認識しています。 また育休明けの得になる復帰日または損にならない復帰日はあるのでしょうか? 下旬生まれだと正式な復帰日から欠勤して翌月復帰すると損しないと聞きました。 上旬や中旬だと気にせずそのまま復帰しても給料の総支給ないし手取りにはあまり影響しないのでしょうか? 夫が育休をとる場合、月またぎをすれば社会保険料は免除されると聞きましたが、最低7日取得など何日取得からが対象とかあるのでしょうか? 質問事項が多いのですが何卒よろしくお願いいたします。
短期の11日どちらに該当するかは派遣会社次第ですか? 現状こんな感じです。 昨年はフルタイム、現在厚生年金23000円程引かれています。 今月から子供の関係で勤務日数を減らし月12日程度です。 しかし、契約書は週5のまま5月まで結んでしまってます。 もし、フルタイムなので基礎日数が17日以上となると完全にアウトです、そうなると従来の金額になるため保険料が下がりません。 個人的には短期労働者の11日で計算してもらえるようにしたいのですが、その場合今から4月5月の契約書を週30時間などに書き換えてもらうのが良いでしょうか? それとも今の契約のままでも実際の勤務日数が短時間労働なので11日で計算してもらえますか? ちなみに今年と来年は月12日程度の勤務日数でいくつもりです。 社会保険は外れないと言われました。
プのために社会保険労務士の資格取得を目標としています。 社労士と無縁の業務に携わりながら、資格取得を目指しています。 資格に関する学校に通うのは難しいため、通信講座を選択するつもりです。 通信講座について調べてると様々な通信講座があり、更に幾つかのコースに分かれているものもありました。 おそらく、サポート内容の違いだと思います。 社労士について初心者で、仕事をしながら資格取得を目指すのにオススメの通信講座を教えていただけますでしょうか。 併せて、オススメのコースも教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
供が高校生になり進学も考えいるので必要に迫られ正社員になりたいと考えて就職活動しています。 使えそうな資格は医療事務くらいですが、色々あって医療事務はもうやりたくないです。 正社員になるのは年齢的にもかなり厳しく、たくさん応募しましたが、だいたい書類で落とされる始末。 そして今日、やっと一件採用が決まりました。 ですが、そこは正社員でボーナスも出ますが、社会保険に加入していないのです。 内容的には歯科助手で今のパートより自分に合っていると思いますが、社会保険有りの工場パートを辞めてしまっていいのか少し悩みます。 今は人間関係などの疲れもかなりあって、こじんまりした歯医者さんでのんびり働きたい気持ちが強いですが、将来のことも考えないで自分は悪い親なんだろうか?とか自己嫌悪も芽生えています。 仕事を選べるような立場でもないし、もう何を大切に仕事を決めればいいのかもよくわからなくなってしまいました。 どうかご理解のある方からアドバイスいただければ幸いです。
しております。 試用期間2ヶ月が終了し、現在試用期間合わせて5ヶ月目ですがまだ社会保険の手続きをしていただけません。 以前から社会保険希望、扶養範囲外で働くことを伝えていますが 総務は「条件によっては社会保険加入条件にならないかもしれないから調べておきます。ただ扶養範囲外で働くとなると、年金事務所から指摘があるかもしれない。」とだけです。 現在の会社は ・従業員50人程度の会社 ・週5日、7.5時間勤務 ・雇用期間に関しては有期雇用ですが9月末まで契約中、今後も更新の可能性は有り 以前勤めていた会社では私自身が社会保険等の手続きを行っており、以前の会社は ・従業員10人程度 ・週5日、7時間勤務 ・無期雇用 で勤めておりましたが、そこでは社会保険に加入できておりました。 会社によって加入条件って変わるのでしょうか? ちなみに他に同じ条件で働いているアルバイトさんは社会保険に加入しています。
が130万円を超える見込みになったため、ダブルワークで社会保険に加入できる仕事を探し、現在試用期間中です。まもなく本契約となったところで、双方の理解に食い違いがあることがわかり、私の希望する勤務時間では社会保険のうち厚生年金と健康保険に加入できないと言われました。もう130万円は確実に超えそうなため、何としても加入したいのですが、何かよい方法がないか教えていただけないでしょうか。 問題点 ・従業員の人数が100人以下だったため、週20時間ではなく週30時間以上(月の勤務日数16日)働かなければ加入できないことがわかった。(伝えられた。) ・面接の時点から「勤務日数は週3~4日で社会保険に加入して働きたい。」と伝えた上で採用されたため、私としては希望の日数で加入できると思い込んでいた。(会社側からは、「その日数では厚生年金と健康保険は加入できない。」という事前案内は無し。) ・元々11月と12月に予定があり、それが理由で週3回の勤務で社会保険に加入できるところをさがしていた。そのため、この2か月間がどうしても週4日(月16日)入ることができない。(10月と来年以降はなんとか勤務できそう。) まだ本契約はしておりません。一旦2か月ごとの契約(勤務日数は130万円を超えないように調整)にしてもらって11月12月を乗り切ったり、週4日以上働けない11月12月の分を何らかの方法でカバーするなど、会社にお願いできることはないでしょうか。 私の知識不足が原因ということは十分に理解し反省しております。しかしながら、仕事内容も職場環境もよく、できれば諦めたくない仕事です。契約について交渉するにしても、できるだけ揉めない方法を取って穏やかに働き続けたいと思っております。ネットで調べてもうまく検索できないため、こちらに助けを求めました。お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
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