1030円で時間4時間の週5日で月87000とぎりぎり88000円いかなかったのですが 次のところは 時給1090円で時間4時間働こうと思っているのですが 週5だと88000円超えてしまいますか?(計算したら超えないんですが残業などしたらアウト?) 88000円超えたら年間103万いかなくても社会保険加入ですよね? 子供の長期休暇やすみがあるので103万はいかないのですが月88000いきそうです。 週4にしといたほうが確実ですか?
解決済み
本業の方はすでに社会保険に加入していて、 副業先ですが、 1日8時間(残業可)、課税交通費あり 週20時間以内(基本、繁忙期は週3、4勤務にしたりしています。) 月10万円以上稼いでいます。 企業人数は480人 学生ではありません。 雇用されている期間は2ヶ月以上あります。(労働条件に書いてある契約雇用期間は1ヶ月です。自動更新です。) 以上の条件で副業しております。 会社が繁忙期の週3、4の日数か時間をうまく調節してくれてるかどうかはわかりませんが、このような場合は社会保険を二重で払わないといけなくなってしまいますか? また、毎年確定申告をしていますが確定申告時に突っ込まれることはありますか? 税金、保険のこと詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
規模の小さい会社で週30時間の勤務から社会保険加入可能となっています。パートは月〜金の週5×6時間の30時間勤務。会社は日曜祝日休みで、パートは土日祝日休み希望で入社しています。 GWなどの連休がある週は30時間に満たない為、有給を使って30時間になるよう調節してほしいと言われたそうです。付与される有給は7日間なので、年間祝日に足りません。 月に何度も不当な欠勤がある場合は契約見直しをされても仕方がないかと思うのですが、上記の場合でも有給を使ってしっかり30時間確保しなければいけないものでしょうか? また、年末年始などの会社都合の休みで週30時間に満たない場合も、土曜の振替が厳しい場合は有給で補って欲しいと言われたとのこと。パートからすると、お給料が減っても良いから希望通り土日祝日は休みを取りたいという主張です。 私自身は正社員で入社しまだ日が浅く、小規模な会社の社会保険の仕組みを理解していません。 パートさんはお子さんもいらっしゃるので、出来るだけ希望に沿わせてあげられればと個人的には思っています。会社側の強制力や詳しいお知恵等を貸していただけると幸いです。
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか?ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか?それとも関係なく1日〜31日ですか? よろしくお願いします。
が130万円を超える見込みになったため、ダブルワークで社会保険に加入できる仕事を探し、現在試用期間中です。まもなく本契約となったところで、双方の理解に食い違いがあることがわかり、私の希望する勤務時間では社会保険のうち厚生年金と健康保険に加入できないと言われました。もう130万円は確実に超えそうなため、何としても加入したいのですが、何かよい方法がないか教えていただけないでしょうか。 問題点 ・従業員の人数が100人以下だったため、週20時間ではなく週30時間以上(月の勤務日数16日)働かなければ加入できないことがわかった。(伝えられた。) ・面接の時点から「勤務日数は週3~4日で社会保険に加入して働きたい。」と伝えた上で採用されたため、私としては希望の日数で加入できると思い込んでいた。(会社側からは、「その日数では厚生年金と健康保険は加入できない。」という事前案内は無し。) ・元々11月と12月に予定があり、それが理由で週3回の勤務で社会保険に加入できるところをさがしていた。そのため、この2か月間がどうしても週4日(月16日)入ることができない。(10月と来年以降はなんとか勤務できそう。) まだ本契約はしておりません。一旦2か月ごとの契約(勤務日数は130万円を超えないように調整)にしてもらって11月12月を乗り切ったり、週4日以上働けない11月12月の分を何らかの方法でカバーするなど、会社にお願いできることはないでしょうか。 私の知識不足が原因ということは十分に理解し反省しております。しかしながら、仕事内容も職場環境もよく、できれば諦めたくない仕事です。契約について交渉するにしても、できるだけ揉めない方法を取って穏やかに働き続けたいと思っております。ネットで調べてもうまく検索できないため、こちらに助けを求めました。お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
フリーターです。 現在しているアルバイトは、シフトに入れる頻度が月によって大きく異なり、6万円程しか稼げない月もあれば、12万円ほど稼げる月もあります。 そこで、繁忙期が連続で3か月ほどあるので、その3カ月間においては、毎月12万円ほど稼ぎたいのですが、この場合でも社会保険に加入させられてしまうのでしょうか? 年収は、103万ないし106万円におさめるつもりなのですが・・・。 なお、調べて出てきた以下の社会保険加入条件のうち、②④⑤は満たしてしまっており、①については、契約書における所定労働時間は20時間未満となっていて満たすか謎(所定労働時間が20時間未満であれば実労働時間は関係ないってことはないですよね?)、そして、③は月によって収入が変わるがどのように判断されるのかが分からず今回の質問に至ったということです。 月によっては6万円ほどしか稼げない以上、たくさんシフトに入れる月にはたくさんシフトに入って補填したいと考えているのですが・・・。 ①週の所定労働時間が20時間以上であること ②雇用期間が2か月を超えることが見込まれること ③月額賃金が88,000円以上であること(年収約106万円) ④学生でないこと ⑤特定適用事業所(常時100人を超える被保険者を使用する企業)に勤めていること
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり5日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか?
上勤務の場合は社会保険の 加入対象となってますが、超えたり 超えなかったりする場合はどうなるのでしょうか? 雇用契約書に週20時間以上などの記載もなく、 時給と3か月更新なので、契約期間の記載しかありません。 年収106万円を去年、少し超えてしまって いますが、会社から特に社会保険の加入を 求められたりとかはありませんでした。 扶養内で働き続けたいので気になって 質問してみました。 詳しい方、お願いします。
回答受付中
り、社会保険に加入しています。 子供が小学校に上がるため、1.2ヶ月まともに仕事に入れなくなるため、扶養内にしたほうがいいのか考えています。 その場合、社会保険を廃止?しないといけないんでしょうか。 もしくは数ヶ月間だけ休止みたいにできるんでしょうか。 そういうのを聞くときは、できるだけ会社の方でまた聞きたくないんで。 ほかに聞けるところがありましたら教えていただけたら嬉しいです。
です。 20時間以上働いたら社会保険加入というのは10月からだと思っていたのと、何かの記事で夜間や休学中の大学生活やパートでは無い限り20時間を超えても大丈夫だと言うのを見て、現時点で20時間超えてる週もありますしない週もあると言う感じでバラバラです。また、8万8千円と超えないようにというのも合計で103万行かなければ大丈夫だと思っており、月に6万の月もあれば10万の月というようにバラバラなのですが、これもダメなのでしょうか? 現時点で7月の給料まで分かっていますが9万円が続いています。 色々調べたのですがよくわからないため、結局なにがだめでなにがいいのかわかりやすく教えて欲しいです。
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