、仕事量が多い割に安月給で仕事をするのがとても憂鬱になってしまいます。 最近では会社に行くと吐き気がするようになってしまうことがあり、上司に相談しようとしても自分の性格上相談できずに溜め込んでしまうので余計にストレスが溜まってしまいます。さらに最近仲の良かった同期の子が会社を退職してしまい、自分の中で転職すべきかもう2年ぐらい頑張るべきか悩んでしまいました。家族に相談したら今の会社より福利厚生がいいところはあまりないと言われてしまったのですが、福利厚生がしっかりしているから安月給でももう少し頑張るべきでしょうか?
解決済み
転職しますか? 現在の職場は2社目で、勤続5年目になります。 福利厚生はある程度しっかりしており、ワークライフバランスの変化から今の会社に入社しました。 産休・育休を1年半いただき、昨年の9月に時短で復帰しました。 仕事内容は営業職ですが、子供の突発的な休みも取りやすく、嫌な顔をする方もいないため、働きやすくはあります。 しかし実績をあげるためには、やはり土日出勤が必須です。上司から土日出勤を強制されることはありませんが、周りの目もあるため、月2日程度で土日出勤をしています。代わりに平日どこかで休んでいます。 最近、家庭を犠牲にしてまで働く意味はあるのかなと思うようになりました。 現在の上司はそういう人はいませんが、基本的にパワハラ体質の職場であり、管理者は2年ごとに変わるため、来年以降はどうなるかわかりません。 現在はとてもいい雰囲気で仕事をさせてもらっていますが、来年からは分からない、今の管理者は女性社員に長く働いてもらいたいということもあるため、いい意味で甘やかされています。 同じ立ち位置で働く方は良い人ばかりです。 上下関係なく声をかけてくれる人が多く恵まれていると思ってます。 人間関係は仕事上、とても大切なものだと思います。 しかし、今のまま続けても将来性が見えません。 皆さんなら、転職しますか? 通勤に1時間かかることもあり、それもネックになっています。 他にやりたい事があるわけではなく(できればもう営業はしたくないです)、贅沢な悩みかも知れません。 最終的に決めるのは自分ですが、他の人ならどう考えるか気になりました。よろしくお願いいたします。
回答終了
えたのですが、 手当はどのようにでるのか人事さんに聞いたところ 「新卒に手当があるわけないじゃん」 と返されてしまいました。 新卒だと手当って出ないものなのでしょうか…
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で100人、所属している会社社員14人の所をやめ、同業他社の小さい会社に1年目は契約社員からとして働くことになりました。 そこは正社員採用が初めてで、1年後正社員になるまでに色々と準備をしたいと思っていると言われました。 また、今後も社員を採用していきたいから必要なものや希望があれば教えて欲しい、できる限り対応したいと言われました。 6年間正社員をしていたのに、契約社員になるのは自分でも不安ですが、田舎で同じ業種の会社&希望条件が本当になく、契約社員だけど前の会社より待遇もよく、社員と変わらない条件での契約となりました。 実際前働いていた会社と違い、タイムカードもあり、初めて労働条件通知書も貰いました。 (新卒の時はあまりにも無知すぎたなと思いました…) できるだけ頑張ってみるつもりではありますが、正社員になれない可能性もあることは理解しています。 その辺は、自分でもすごく悩んだので一旦触れないで置いてください! 今回は、今後正社員が増える場合に、各社員が必要だと感じる福利厚生や規則などについて教えて頂きたいです! 現在は 交通費手当支給 社会保険 昇給あり 賞与あり タイムカード制 有給あり 年間休日120 大きい会社では無いので、小さい会社でも最低限あってほしいものや、これがあると助かったなどがあれば教えてください。 個人的には退職金があると安心できるなと感じています。 資格手当、住宅手当は小さい会社だと難しい気がしています。
う理由でしょうか? 私は社会福祉士として病院に就職することを目指しています。現在試験を受けるか迷っている病院があり、見学に行きました。500床未満の病院で、年間休日やリロクラブなどの福利厚生が手厚く、職員同士の仲も良さそうでした。見学者全員に手土産までくださったので、恐らく黒字です。 しかし、なにぶん給料が低いです。業界的に社会福祉士が薄給であることはわかっているのですが、それでも低いです。 これは一体何故でしょうか? 実はこの病院はブラックなのでしょうか?
に 転職して今年3年目になります。 福利厚生の内容は良い方か悪い方か お聞きしたいです 正社員が加入するような 社会保険などはあります あとは退職金共済、退職金制度 社用車貸与、社用車ガソリン代、 燃料手当15万、奥さんや 子供の手当1万ずつ、資格手当、無事故手当 ボーナスは5ヶ月、決算あります クリスマスケーキやお正月はお酒の プレゼントあります 設備屋2年目で年収500万くらいでした どうですかね? 3年目から取れる資格が増えるらしいので 頑張って資格取ると話していました
のクーポンばかりなのに、リロクラブという名前を初めて耳にしたので世間的に馴染みがないのかな?と感じました。 お店でリロクラブの会員証を提示しても、店員さんが何のことかわからずあたふたしてしまったらと思うと使う勇気が出ません。 リロクラブのクーポン対象の店舗で働く店員さんはリロクラブを認知しているのでしょうか? クーポンを使ったことある方、クーポンを受け付けたことがある方、教えてください。
が、1人の社員が食べ放題が大好きで食べ放題の焼き肉屋で設定するようにと後輩に指示を出しています。 社員14人中 6人(うち4人は管理職)はコロナ、インフルエンザの流行を考えると開催反対。 4人はやるなら参加するけどお店がちょっと。 2人は指示を出した先輩が怖いので参加やむなしとの考え。 1人は先輩から指示を出されたから仕方なく誘ってますとみんなに声をかけており、断られると逆に安心している様子も先輩の手前どうしたらよいかわからない。 1人が焼き肉食べ放題での忘年会を他人を使って強制開催しようとしています。 こんな状態で、強制開催しようとしている1人と幹事にされた後輩1人、断れない後輩2人の4人だけで開催しても福利厚生費として支給して問題ないのでしょうか?
員になった方がいい」とお話しをいただきました。 自分は将来企業しようと思っているので人脈を広げることは色々な所(会社名を広める的な?)で役に立つのかなと思っていますがいざ説明を受けたり説明会に行ってみるとマルチ商法的な感じがしました。 会員になると福利厚生、サービスなど充実しているように思いましたが人脈を広げるだけの目的で会員になっても良いのでしょうか? ちなみに自分は、副業など考えていません。 自分でよく調べればいい話ですがもし詳しい方がいらっしゃれば会員になった時のデメリット、メリットを教えていただけると嬉しいです。
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