われてメールで送ると月給は維持してくれるのですが現職が年に1回の3ヶ月分の給与に対して、転職先は年二回の1ヶ月分です。 年収にすると1ヶ月分の給与分低くくなってしまいます。 賞与の1ヶ月分足りないのを12ヶ月に分散してもらいたいです。 源泉徴収を送った方がよかったですが、紙がなく、、泣 あきらめるしかないでしょうか? それともダメ元で伝えてみれば良いでしょうか。。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
のですが上手く答えられず、今勤めている会社の月給より下げたくない旨をお伝えしました。 無事に内定を頂いたのですが、 ・賞与なし ・みなし残業代込の月給(※交通費別途支給) ・今の会社の月給より+200円 の金額で提示されました。 面接を受けた際に、募集とは+αで別の業務も担当してもらうことになると言われたのですが、正直+200円では割にあってないかなと思い、交渉したいのですが内定後の給与交渉はしても良いのでしょうか。 提示された月給より+3万円くらいが希望なのですが… 交渉したことある方いらっしゃいましたらご教示いただきたあです。
回答終了
いしました。 提示された給与が現在のところよりも下がる為同程度位をお願いしたい旨をメールにて連絡しましました(在職中で電話連絡が出来ない旨も言ってます)。 大体どのくらいで返答ってあるのでしょうか。 勿論企業様で違うとは思うのですが、ずっとメールを待ち続けるものかと思い教えて欲しくて。 よろしくお願いします
いただきたいです。 私は27歳既婚、昨年に外資系企業へ転職し営業をしております。転職の際にベース年収を50万円程上げ、入社いたしました。(総年収では下がっております。) 現在入社して約1年が経ちますが、インセンティブも貰うことができ、総年収では少しだけUPする事ができました。これから先も頑張れば稼げる可能性は大いにある状況です。 その中で、直近直属のマネージャーが退職し、本日役員からマネージャー候補として、チームメンバーの進捗管理やフォローアップをしてほしいとお話しがありました。ただ、チームメンバーは3名、うち1名は私と同じ役職/年齢で、給与も上がるわけではありません。正直、子供の送り迎えなどで時間が限られているため、自分自身も結果を出すのに精一杯の状況なので工数を割くのであれば、給与交渉すべきか悩んでおります。 個人的にはマネジメントには興味がありますし、挑戦したい気持ちはあります。現時点では、給与よりかはキャリアを取ったほうが良いかなとも思う反面、役職や給与が上がるわけではないにも関わらず、同じ役職のメンバーになぜ時間を割かないといけないのかとも思っております。 是非、社会人経験が豊富な方からのご意見お待ちしております。
現職が異業で手当を含めて月収27万円(残業代含まず) いただいていて、今回前職と同業の企業から内定をいただきました。 提示額が手当含めて月収237,000円(残業代含まず)でした。転勤がない企業なので多少、給料が下がるのはしょうがないかなと思ってましたができればもう1,2万円程上がると嬉しいと思ってました。 前職と現職の月収を伝えて、1,2万円程度の給料アップの交渉はしても問題ないものなのでしょうか?
いと考えています。 どの段階で交渉をするべきなのか、教えていただけるとありがたいです。 面接時、前 職の給与は保証しますと、言われています。給与額は三ヶ月の試用期間後に決定していただけるとのこなのですが、最初、スタート時点の金額もまだ指定されていません。 アドバイスいただけますよう、お願いいたします。
徴収票の提示タイミングはどちらが一般的ですか。前者だと言い値で給与が決まるのでしょうか。 もちろん企業によりけりだと思いますが、傾向の観点からお聞きしたいです。
。 給与が1次.2次面接でも提示されておりましたが、 内定後に交渉するのはアリでしょうか。 正直なところ前職で出ていた住宅手当分ほど 年収が下がってしまう状況です。 経験やスキルは転職先でも活かせるものとの判断で 採用頂いたと人事の方からは聞いてます。 同じような経験をされた方 いらっしゃればアドバイスをお願い致します。
提示された額は 今の年収よりも少ない額でしたが、勢いで 大丈夫ですと答えてしまいました。 しかし、冷静になってみるとやはり、年収が下がってしまうことに抵抗があります。 希望する額は提示された額より月7万円多い額です。 この場合 内定後に再度給与交渉はできるのでしょうか? また、交渉する事によって内定取り消しはあり得ますか?
がありました。 現職がおよそ390万、ないていさきは420万なので、年収としてはあがっており良いのかな、と感じております。営業職から異職種ほぼ未経験の条件を踏まえると、問題ないかとかんじておりますが、月収は現職と変わらず26-27万程度で、賞与が昨年実績で4ヶ月分/100万程でした。 この場合、昨年実績なので今年度も大幅に業績が悪くならない限りはほば同じくらい支給されるものと考えておりますが、入社タイミングがおそらく5月から6月なので、本当に満額もらえるか確認しておいたほうがよいですよね? この企業の口コミサイトに最初に給与交渉しないと新卒と同じレベルの給与しかもらえず、ほぼ昇給しないとかいてあったので、希望の420万提示ですが、もう少し交渉した方が良いのか、この金額で賞与の件もクリアになればOkするか、悩んでおります。 一般的に自分の年収が、相当のものかどうか判断しかねています。 皆様ならどうされますか?
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